散文精选网校招内推的好处与坏处？
好处:
1）校招内推开放的时间一般要比正式的网申早一个星期到一个月
这个时间差对于找工作的同学就非常重要了， 因为公司的招聘计划都是事先确定的，越早投简历，空缺就越多，竞争的人也越少，就越容易进。
2）直接触达HR
想象的HR日常工作：点开邮箱，一封封的查看简历，把合适的标注下来，通知面试。
3）内推可以免简历筛选，有的还能免笔试。
内推一般有两种形式，一种是你把简历给内推人，让他转交给HR或部门；另一种是填内推码。
坏处:
一般内推都可以免简历筛选。有些力度特别大的，可以免笔试，不过这种一般都是经由内推人进行的内推。
农业银行内推都有啥条件？
农业银行内推需要的条件如下：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；
2、具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力；
3、具有正常履行工作职责的身体条件。
4、可为客户提供服务规范和业务流程，办理账户、资金、交易等相关业务。
内推是不经过人事吗？
内推指的是由公司内部人员举荐某人担任公司的某领导职位或者其它岗位，内推导致的结果是升职、调岗或者原封不动。
内推在经过内部选举出来后，经过领导层签字以后，需要报送至人力资源处。然后由人力资源进行信息登记和任职资格评审和审查，如果符合要求，报请公司高级领导层和公司公会层审批，通过之后，就由人事正式颁布任命书。因此，内推是要经过人事的。
国企招聘内推成功率？
内推面试的通过率还是比较搞的。因为内推面试是求职者的简历被直接推送到了更高一级的面试官手里，这样子无疑会增加面试通过的概率，因为一般的面试都是完全依靠求职者自己的表达和表现来确定是否录用的，内推显然会增加通过的概率。
网申后可以内推吗？
网申后可以内推，内推人筛选过后，会把一些简单信息填写到系统后台，随后你的邮箱或者手机会收到内推链接，再开始进行填写。
如果你的内推属于上文提到的第二种「把简历发给内推人」，但在内推人这一环节被pass了，这其实并不影响秋招，依然可以网申，甚至还可以再找其他人去内推。因为，准确来说，你并没有被内推。
内推和中介的区别？
感谢头条平台邀请我回答内推和中介的区别这个问题，内部推荐就是里面的员工自己把你推荐进来，推荐的员工对你有一定的责任。中介把你介绍进来的那中介就对你有责任了。其实结果都一样。总是到了一定要的地点一样集合面试，体检，分配。两者并没有任何的不同。只是中介要向你收中介费。
银行内推一定成功吗？
不一定会成功的。
内推的成功率比常规简历投递高5倍。
内推是现在很多企业常规使用的招聘手段，通过发动内部员工，优先把员工圈子里的适合公司的人才划拉进来，是其他招聘手段之外的一种主动获取人才的方式。内推是通过提高简历投递触达率大大提高应聘成功率，但面试环节你还得好好准备，企业并不会降低要求录用不合适的人选。
银行内推是否是编制，主要看签订合同的主体，银行编内人员是直接与银行签订劳动合同。
不管是否根据内推还是外聘，有编和无编所签订合同的主体不同、薪酬分发的单位不同、所享受福利待遇不同。
内推会不会被领导知道？
会的。
资料扩展:
校园招聘的内推是指学校里的老师直接向企业推荐学生，让学生可以入职该企业。并且内推进去的人对进行笔试、面试的是以后入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘可能只能应聘职位，部门会被随机分配。内推是作为公司抢人才的一种手段，在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场，挖掘到想要的人才。
国家电网内推是什么？
内推是指内部推荐。内推是现在企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工进行推荐，其绕过猎头公司、招聘网站等中间一些外部招聘的步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。
优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。
