自我评价一直都是简历撰写的重灾区。
求职者的自我评价可能会产生两个极端。
如果写得出彩且放在简历顶部的话,可以作为简历加分项;如果写得没有特色,套用在谁身上都可以的话,那反而会成为扣分项。
如果你在苦恼怎么写简历的自我评价,接下来的内容你可得好好看看~
自我评价意义非凡
很多人写简历都容易陷入一个误区——就是把自己的经历统统写出来。这是有问题的,因为从用人部门的角度,他们关注的是你的经历是否与岗位匹配,是否能胜任这份工作。
所以,自我评价是为了让人一开始看简历时,就能知道你与岗位匹配、可以胜任工作的理由。
据传,HR停留在每一份简历上的平均时间仅仅为7秒,就算不准确也说明了HR浏览简历的时间很短。
要在这么短的时间内,让一位素不相识的人快速了解你,并发现你的亮点和优势并不容易。那么,自我评价则可以帮你提炼核心卖点,同时也有助于HR提高简历筛选效率。
如果把自己当成一款产品,那么自我评价就是这款产品的slogan。
自我评价最终要达到的目的是:
短短几秒钟内让HR觉得,你和岗位很匹配
常见问题
常见的自我评价是这样的:
学习能力强,对知识充满渴望;
做事情认真负责,对任何事情绝不偷懒,尽力追求完美;
非常好强,对自己要求严格,有抗压能力;
具有很强的艺术修养,热爱生活中的一切美好
目标明确,擅长提前规划,做事效率高;
喜欢有挑战性的工作,抗压能力强;
执行力强,具备职业精神,已经脱离了学生思维;
网感好,擅长搜索素材并整合素材;
强有力的执行力,认真负责的工作态度;
活泼开朗的性格,乐观向上的生活观;较强的文案能力;
…
这种“自我评价”存在以下几方面问题
1. 忽视岗位需求
没有分析应聘岗位需求,完全以个人视角评价自我,既没有表现出符合岗位的经验和亮点,也没有突出任何行业或细分领域中的优势。
2. 没有案例或数据
自我介绍时使用真实案例或数据,不仅能客观地证明你的能力,还体现了你的专业度。
真实案例或数据的选择,同样要与求职岗位匹配,优先呈现核心、高光数据。数据尽量具体、可量化,如不方便提供真实数据,也可用数字范围或百分比代替。
比如应聘产品经理岗位,可以这样写:
负责电商C端产品交易转化率提升,根据用户行为及偏好调整搜索排序策略、增加商品短视频、关联商品推荐等,实现交易转化率80%的提升,日均增加200万交易额。
3. 缺少权威背书
没有使用工作经验、企业品牌、知名项目等为自己做权威背书,在众多候选人中很难脱颖而出。
可以将知名高校、公司、案例、奖项、证书等作为信任背书,为个人经历增加光环,使你更容易获得信任。
4. 描述笼统、不具体
避免使用“岗位职责”似的概念性话术,诸如学习能力强、沟通能力强、执行力强等。
如果将描述方式具体化,与场景关联起来,效果则好很多,比如:执行力强,克服人员紧缺、预算不足和时间紧迫等多重压力下,严格按计划推进xxx工作,并顺利完成任务。
5. 自吹自擂、夸夸其谈
此问题很普遍,简单来说就是优点太多了,多到不切实际、让人难以置信。
通过明确自身定位,打造与岗位关联的专业标签,加深对方印象。目的是加强与求职岗位的关联度,同时也让个人特征更为立体。
比如:突出管理能力,可以写“50人的团队管理者”;强调专业度,可以写“某行业工作经验3年”;有创业经历的,可以写“5年电商领域创业者”等等。
6. 内容过多
篇幅过长,堆积了很多信息,未进行分点描述,没有重点。
自我评价内容不宜过多,需要考虑到阅读者的感受。如果给字数做一个限定,大概在150-200字。
我们看过这些不能给求职者加分的自我评价,接下来我们就来说说如何写出一份满分的自我评价。
如何写一份满分的自我评价
结构:
能力 – 举例 – 成果 – 动机
让HR看到你的强烈意愿,对这份工作的认真和憧憬。挑选几个个能力,配合事例,加上自己的职业目标。
HR看过很多自称沟通能力好,逻辑好的候选人,结果,参差不齐,不过你如果加上一个事例,比如自己是辩论队队长,获得过第一名,那就很说明能力了。
再例如说自己擅长策划组织活动,同样你可以挑选一个你组织策划过的活动,说明它的难度和你的成果。
示例答案
例如,我们在某客网上找到一个产品经理实习生的岗位要求如下:
该岗位的关键词主要为:调研、用户需求、产品设计、协调能力、需求评估、逻辑能力
那么,自我评价中可以这样写:
曾有1年产品实习经验。熟悉常用调研方法,曾为校内项目设计用户调研问卷,通过调研结果进行了一次产品迭代;
能精准把控用户需求,并对需求进行初步分析和优先级排序;
曾设计过一款出行交通类产品,全生命周期内容与研发、设计、运营等负责人进行沟通协调,最终项目按时完成;
熟悉产品经理基础需求分析、竞品分析方法,能将分析结果转化为逻辑清晰的相应文档。
短期目标是接下来半年内熟悉C端的市场现状,掌握产品经理常用技能
自我评价这不是一道考题,而是自我展示。真正的万能方法是去花时间了解自己,多练习如何总结,和熟悉的人或有经验的人问反馈和建议,不停地修改,这样相信你可以给出一份满分的自我评价!
自我评价简历(简历的自我评价怎么写)
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