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1.在国企央企、事业单位、公务员等体制内工作，职场生存法则是?
2.不懂人情世故，在职场晋升提拔受限制的人怎么混?
3.对体制内职场生存环境、生存法则感兴趣的人，怎么赢在职场？
感恩您的到来，为表诚意，文章最后有彩蛋
送礼要送对人，要不白花钱-职场生存法则
你还是先看清形势最重要-职场生存法则
不要觉得送礼就能办成事，很多人都对送礼都有一个误区，觉得只要是送礼，别人就得收下礼物。
其实很多时候，别人都是碍于情面，所以只好就帮你了，不要觉得你不在在对方眼里，还是应该要多经营几次。
你还是要用自己的真诚打动别人，现在社会还是要多多和别人交流才可以啊。
最后一个是送礼要送到对方心上，很多人最直观的感受就是物质。
对方缺什么你就送什么，或者送一些别人一定会喜欢的贵重东西，但是稍微老练一点的人就都会知道。
送礼最该送的应该是面子，让对方看到这个东西就能想起你的，并不一定得是物质需求层面的东西。
01
供其所需，补齐所短。
工作中求人帮忙，不能忙中乱求，一定要求对人，否则求人过程中会失误不断，更不用说最后的求人结果了。
所以，在求人帮忙之前，要对所求之人进行分析筛选，逢人就求，不仅结果难以如愿，还会给人留下不好的印象。
因为职场中，每个人都有自己的工作要做，谁也不比谁的时间富裕多少，再加上人心难测的因素，不如一开始就求对人，减少各种失误几率，说不定就可以如愿以偿了。
02
下定决心后和你的领导私下好好沟通。-职场生存法则
告诉他自己du的真实想法，并说新人来的时候，交接工作我一定会不留余力，尽心尽责。
首先作为你的直属上司，他当然不愿意部门有人事调动，因为会影响后期的工作，再者，围城听过吧，也许就像你说的 向你伸出橄榄枝的领导。
03
职场智慧：谨记以下5大法则
1.他也只是因为部门差人，而你是公司内部的，比外招的会上手快点而已，并不是他说的你的能力有多强，平常心，和你的领导私下好好沟通，告诉他自己的真实想法。
2.并说新人来的时候，交接工作我一定会不留余力，尽心尽责，不会给部门照成什么损害。
3.让他看到你成熟的一面，因为你之前的领导的言语和评价会成就你以后上班地方的形象。
4.你需要做好当前部门领导和人力的工作，要兼顾三方面的利益，比如接受部门领导找人力，明确表示想用你，人力能主动和你的领导谈，新招一人，你负责培训，同时兼顾两部门的工作，待培训完成后，你再到新部门上班。
5.平静地向单位告知自己的确切离职时间，与决策层进行全面的沟通，在对方顽固不化的情况下，尽量不要与所在单位翻脸，当领导的应该正视这种规律，会放你的。
04
下面是聊天真实案例：为了保护大家的隐私，打马赛克处理，仅供参考学习。
职场生存法则
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