怎样自我介绍才能在面试中脱颖而出（面试时，如何自我介绍的黄金法则三条）

作为面试官，他最想听到什么样的“自我介绍”？
下面，我很乐意与您分享我的经验：
“面试时，如何自我介绍？”
黄金法则1：面试就是给你一个“推销”机会。
这是说自我介绍时的”心态“。
“言为心声”——求职者要调整好心态。
如果心态不对，语音、语调、话语内容就都不对。
这个心态，第一不是乞求，第二不是傲慢。
”我已经在家里闲了很久了，我已经投了500封简历了，好不容易拿到这个面试机会，我一定不能失去它。他（她）让我怎么着都行“，
这个心态，就是乞求。
我遇到很多求职者，包括高级岗位的候选人，语调里透露出这种绝望与谄媚。
好比找对象，你遇上个死皮赖脸非要和你的，你怕吧？能成吗？
面试也是这样，面试者的心态就体现在他（她）的声音里。
还有一种心态“傲慢”也常见。
“老子本事天下第一，这个面完了，马上还赶场去下一家呢。”
这个心态，就是傲慢。
我也遇到了很多求职者，语调里透露出这种浅薄和盛气凌人。
作为“买家”，我怎么能买这样的呢？
那，自我介绍时，更好的“心态”是什么呢？
单位发出的招聘广告，就是CPA《经济法》里说的“要约邀请”，
求职者来面试，是销售自己，类似于“要约”，
单位发offer，就好比是“承诺”。
要约、承诺完成了，合同就成立了。
（特别说明：劳动合同并不是《合同法》调整的范围，因为劳动者和用人单位，并不是平等民事主体之间的法律关系，CPA上课时详述）。
因此，面试是个销售过程——销售的心态。
我建议您回味一下，双11在天猫上买东西，您觉得谁家的客服令人愉悦，您就可以参考他（她）。
平等的，热情的，谦虚的语调、语言，是最令我佩服的求职者。
黄金法则2：自我介绍就是“讲故事”。
这是说自我介绍的“表达形式”。
题主问：“简历上已经有了自我介绍，面试我要重复一遍吗？”
不用。
现在，求职者普遍接受了”简历“要”简“的观念，简历往往就一页纸，两页纸。
简历上的”自我介绍“，都是些干瘪的、高度概括的、枯燥的纲目。
只有骨头没有肉。
简历看得一多，谁是谁我都分不清楚。
面试时的“自我介绍”，就是要讲故事，至少讲一个故事。
这个故事要生动、可信，就是举例证明简历上那些干瘪的纲目，
让你在我的脑海里有鲜活的印象。
你不讲故事，作为面试官，我还经常提醒你：
“您的这段经验，能不能给我举个例子？”
所以，来面试之前，先对着镜子，把你的“故事”讲上3遍。
不要当着我的面现编。
黄金法则3：要说“我能为你做什么”。
这是说自我介绍的“内容”。
公司招人，买的是你能给“我”带来什么利益，
而不是“你”有什么CPA证，“你”多牛。
所以，你自我介绍的内容一定是
（1）我的技术是什么；
（2）我过去做的多么好；
（3）我能为公司带来什么。
来面试之前，你一定要把我那招聘广告中的“岗位职责”部分，好好研究一下。
否则你的“故事”再精彩，都不是我的“菜”。