散文精选网缺乏创造与创新能力是什么原因？
1、没有创新动力。没有得到创新收获，觉得模仿更得心应手，更加快捷，容易；
2、创新成本高。创新是需要付出高额成本的，而且需要不断接受可能失败的心理，在面对创新失败后很难接受付出的高昂代价；
3、缺单对创新人才的培养。没有创新人才做后盾，所以期望创新出成果都是白日梦
改革创新能力方面问题主要表现形式？
1、改革创新能力方面问题主要表现形式如下：
①不想创新。主要表现：一些领导干部缺乏改革意识、创新意识和进取意识，满足于小富即安、小进即止。缺乏穷则思变、后来居上的信心和勇气，回避挑战、回避矛盾，对问题睁一只眼闭一只眼，得过且过，不思进取。
②不会创新。主要表现：一些领导干部总觉得老经验才可靠，老办法才管用，被陈规旧俗所束缚。抓工作照本宣科，方法陈旧，习惯在“是与非、行与否”之间简单抉择，不会运用网络知识、信息技术和科学方法开展工作，不会通过听取民意、集中民智、凝聚民力来解决棘手问题。
③不敢创新。主要表现：一些领导干部缺乏担当意识，拈轻怕重，怕担责任，推诿扯皮。凡事找依据，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。困难面前束手无策，怕有风险、麻烦，遇事不敢直接面对，迂回应付、不积极解决，缺乏创新的信心和勇气
创新能力包括什么？
一是形成或产生新的思想、观念或创意的能力;
二是利用新思想、观念或创意创造出新的产品、流程或组织等各种新事物的能力;
三是应用和实现新事物价值的能力。 创新能力由多种能力构成，它们包括学习能力、分析能力、综合能力、想象能力、批判能力、创造能力、解决问题的能力、实践能力、组织协调能力以及整合多种能力的能力。
本领恐慌创新能力不足如何整改？
新时代要求广发干部用于担当作为加强创新创业，对于本领恐慌创新能力不足的要进行整改。
一是思想认识到位，抓紧增强本领，从思想上聚焦工作能力建设，补短板。
二是要结合自己的岗位加强业务学习，熟悉掌握本专业具体到知识。
三是要敢做敢为，积极作为，用于创新，树立惟创新者强的改革理念。
科技创新能力怎么填？
科技创新能力是指企业、学校、科研机构或自然人等在某一科学技术领域具备发明创新的综合势力。
主要填写单位的科研人员的专业知识水平、知识结构、研发经验、研发经历、科研设备、经济实力、创新精神等七个方面的主要因素，这七个因素缺一不可。
什么是创新能力?创新能力一般由哪些能力构成的？
1、创新能力是技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。经济竞争的核心；当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创造力的竞争。
2、创新能力一般由以下能力构成：
一、学习能力
获取、掌握知识、方法和经验的能力，包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。学习能力还包括态度和习惯，比如活到老、学到老的终身学习的态度和信念。个人具有学习能力，组织也具有学习能力，人们把学习型组织理解为“通过大量的个人学习特别是团队学习。形成的一种能够认识环境、适应环境、进而能够能动的作用于环境的有效组织。也可以说是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。”在如今竞争的时代，一个人或一个组织的竞争力往往取决于个人或组织的学习能力，因此无论对于个人还是对于组织而言，其竞争优势就是有能力比你的竞争对手学习得更多更快。所以管理大师德鲁克说：“真正持久的优势就是怎样去学习，就是怎样使得自己的企业能够学习得比对手更快。”
二、分析能力
把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。事物是由不同要素、不同层次、不同规定性组成的统一整体。认识事物的有效方式之一就是把它的每个要素、层次、规定性在思维中暂时分割开来进行考察和研究，弄清楚每个局部的性质、局部之间的相互关系以及局部与整体的联系。做到由表及里、由浅入深、由易到难地认识事物和问题。分析能力的高低强弱与三个因素有关，一是个人的知识、经验和禀赋；二是分析工具和方法的水平；三是共同讨论与合作研究的品质。随着科学技术的发展，高性能计算机和各种科学仪器以及新的分析方法的出现和应用，有效地提高了人们的分析能力。当然，分析能力也有局限性和片面性，容易使人只见树木，不见森林，忽视从整体上把握事物。因此通常把分析能力与综合能力结合起来运用，将会取长补短，相辅相成。
三、综合能力
强调把研究对象的各个部分结合成一个有机整体进行考察和认识的技能和本领。综合是把事物的各个要素、层次和规定性用一定线索把它们联系起来，从中发现它们之间的本质关系和发展的规律。具体讲，综合能力包括三项内容：一是思维统摄与整合，就是把大量分散的概念、知识点以及观察和掌握的事实材料综合在一起，进行思考加工整理，由感性到理性、由现象到本质、由偶然到必然、由特殊到一般，对事物进行整体把握；二是积极吸收新知识，综合能力需要多方面的知识和方法，不断吸收新知识，不断更新知识都是必要的，特别是要学会跨学科交叉，把不同学科的知识、不同领域的研究经验融会贯通，才能更好地综合；三是与分析能力紧密配合，仅有综合能力，也有局限性和片面性，即缺少深入的、细致的分析，细节决定成败，在认识事物时也是如此，只有与分析能力相互配合，才能正确认识事物，实现有价值的创新。
四、想像能力
以一定知识和经验为基础，通过直觉、形象思维或组合思维，不受已有结论、观点、框架和理论的限制，提出新设想、新创见的能力。想象力往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突出队和急先锋的角色，缺乏想象力很难从事创新工作。
五、批判能力
表现在两个方面，在学习、吸收已有知识和经验时，批判能力保证人们不盲从，而是批判性地、选择性地吸收和接受，去粗取精、去伪存真；在研究和创新方面，则质疑和批判是创新的起点，没有质疑和批判就只能跟在权威和定论后面亦步亦趋，不可能作出突破性贡献。科学技术史表明，重大创新成果通常都是在对权威理论进行质疑和批判的前提下做出的。
六、创造能力
创造能力是创新能力的核心，它是指首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力，是创新人才的禀赋、知识、经验、动力和毅力的综合体现。
七、解决问题的能力
包括提出问题和凝练问题，针对问题选择和调动已有的经验、知识和方法，设计和实施解决问题的方案，对于难题，能够创造性地组合已有的方法乃至提出新方法来予以解决。解决问题分狭义和广义，狭义的解决问题就是人们通常认为的各种问题的解决，如物理问题、数学问题、技术问题；广义的问题解决则包括各种思维活动，这种情况下，创新能力就等同于创新性解决问题的能力。
八、实践能力
是特指社会实践能力。提出创造发明成果,只是创新活动的第一阶段，要使成果得到承认、传播、应用，实现其学术价值、经济价值和社会价值,必须要和社会打交道，实践能力就是为实现这一目标而进行的各种社会实践活动的能力。
九、组织协调能力
组织协调能力的实质是通过合理调配系统内的各种要素，发挥系统的整体功能，以实现目标。对于创新人才来说，要完成创新活动，就要协调各方，当拥有一定资源时，就可通过沟通、说服、资源分配和荣誉分配等手段来组织协调各方以最终实现创新目标。
十、整合多种能力的能力
创新人才的宝贵之处不仅在于拥有多种才能，更重要的是能够把多种才能有效地整合在一起发挥作用。整合多种能力的能力是能力增长和人格发展的结果，这需要通过学习、实践和人生历练。能否完成重大创新，拥有整合多种能力的能力是一个关键。
创新能力包括三种主要能力？
创新能力包括许多能力，但最重要的三种能力是学习力、创造力和意志力。
学习力：在人类发展进程中，任何创新都是在学习前人己有成果和知识的基础上创新发展的结果，现今时代，前人的积累的知识己极大丰富了，创新者需要有极强的学习能力尽快掌握己有的理论、知识和经验，并进一步创新和发展。
创造力：是想像力、理解力、分析力、判断力等能力的综合体现，是创新者最重要的核心能力。
意志力：创新在把想像转为现实的过程中往往会遇到极大的困难、挫折和阻力，有的来自于技术本身，更多的来自于条件、设施和人为干扰等环境因素，创新者必须要有百折不挠的意志力才有可能克服困难，取得成功。
创新和创新能力的概念和方式？
(一)创新
(1)狭义创新是相对于其他人或全人类来说，你是第一，是首创。狭义创新是真正具有推动社会进步意义的。
(2)广义创新是虽然相对于其他人我们不是第一个，但相对于我们自己来说，是第一，是首创。比较简单，容易学习和掌握。
㈡创新能力
创新能力简称为创造力，特指创造者进行创新活动的能力，也就是产生新的想法和新的事物或新理论的能力。
提高创新能力的5个方法：
①多读书，多学习。知识就是力量，知识就是创新的源泉。不管是什么职位的人，提高创新能力最简单也是最快捷的方式就是读书学习，掌握更多的知识和技巧。
②多实践，多训练。其实创新能力也好，其他的能力也好，都需要多实践，多训练，不断提升自己的各方面的能力，包括动手能力、分析能力等等，这些实践会给自己很多的经验，从而促使自己更多思考和分析，提升创新能力。
③勤于思考。不管工作多么忙，职场中的人都应该抽出一部分实践来好好思考，认真思考，包括工作中、生活中的事情。这样会让自己得到很多的启发，关于创新能力的提高就是顺理成章的事情了。
④多观察生活和工作中的事情，学会举一反三。生活就是最好的老师，工作就是最好的师傅，提高创新能力的重要方法就是观察生活中和工作中的人和事，学会举例子，学会思辨。
⑤给自己更多的时间和精力去提升自己的专业知识，掌握更多思维发散的方法和技巧，且要不断鼓励自己，给自己打气。这样也可以提升自己的创新能力。
⑥保持良好心态，知道循序渐进的重要性。提高创新能力不是一时半会就可以完成的事情，需要有好的心态，在一定时间内完成相应的提高目标。
站在领导的位置谈如何提高创新能力？
主要还是靠激励措施。要提高员工的创新能力，首先要把员工的积极性调动起来，只有积极主动的工作，员工才能充分发挥自己的聪明才智。怎么样才能提高员工的积极性，最重要的还是得采取激励措施，比如说分房，多劳多得分奖金，对公司有特殊贡献奖等等，并形成文件，让员工能看到保障。
