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问题
未毕业的大学生，实习期间要缴纳社保吗
答案：不需要
解析：在校实习生与第三方学校仍存在“归属关系”，与实习单位之间建立的并非《劳动法》意义上的劳动关系，只能签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用在校实习生，不需要为其缴纳社会保险。
随着生活水平的提高，大家对社保的意识也越来越强。找工作时最最关心的也是不交社保、按什么基数交等问题。
大家建立社保意识的同时也要注意一点：有着4类人社保就算缴纳了也算白交，到底是因为哪4类人呢？快跟着小水滴一探究竟吧~
1、未曾毕业的实习生
首当其冲的就是还未毕业的实习生，这是一个比较特殊的团体，实习大学生在外参加工作，主要就是为了提前适应工作环境和社会环境。因此在实习期间就是用不着缴纳社保的，纵然是缴纳了也没什么用。
实习期间的大学生不属于社会从业人员，因此企业也不会和实习期的大学生签订合法的劳务合同。而大学生本人想要缴纳社保，对於大学生而言是非常不利的。
大家都知道应届生的身份在招聘时有很多优势。而一旦大学生自己在实习期间缴纳了社保，那么在社保局就会出现记录，这样可能会导致你失去应届生的身份。这反而有点儿得不偿失。
2、退休返聘人员
在社会上有这么一类人，他们已经到了退休的年龄，原本可以在家里读读报纸，看看电视安享晚年。但是因为其本身技术过硬，在退休后被企业返聘，重新回到工作岗位。这类人群缴纳社保是完全没有意义的，因为从本质上来讲，这个人已经退休了。
很多返聘的人员本着多缴多得的理念继续缴纳社保，但是就算继续缴纳，这些社保金额也不会再进入个人账户，而是走入了公共账户中，并不能增加退休金。
返聘人员的养老制度除了养老金外，还有返聘企业的扶持，当然了这一切还是要凭借着实力说话的。并不是所有人都会被返聘，这些返聘的成员都是行业中的顶尖人才，无论是技术还是学识都是行业中顶尖的存在，才有可能会被返聘。
3、已经退休还继续缴纳社保人员
有很多人，在已经退休的年龄却不愿意去办理退休证，反而继续在工作岗位上工作，继续缴纳自己的社保。毕竟现在50岁左右的人已经被纳入中年人行列了，加上现在的医疗水平逐渐变好，很多人都想着多干两年，多挣两年钱，但是这是不怎么被国家允许的，到了退居二线的年龄就该退居二线安享晚年。
为了避免到了退休年龄却不退休的人，因此在达到退休年龄后继续缴纳社保的成员，其所缴纳的金额不能进入其养老保险的账户，而是会流入公共账户中，作为公共账户补贴的金额。所以千万别为了多赚两年钱就不怎么去办理退休证，那可真真是得不偿失了。
4、缴纳多份社保人员
除了以上几点外，还有一种人，他们有多个社保账户，一边缴纳着家里的城乡居民社保，一边还在工作单位缴纳着职工社保。这并不意味着缴纳两份社保就可以尽情享受双份的保障。
这就是一种错误的理解，我国所实行的多缴多得方式，就是在缴纳金额的多少上尽可能的多，而不是缴纳账户的多。即便就是缴纳多个账户，最终也会先归于一个账户之中，因此即便缴纳了两个账户也是不能领取两份养老金的。所以千万不要缴纳多个账户的养老金，因为就算是缴纳了，也不可能得到双份的养老金。
