散文精选网职业技能鉴定是什么？
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
如何实施职业技能鉴定，确保鉴定质量？
一、开展职业技能鉴定质量管理体系建设，推进鉴定机构质量管理系统化：对试点工作的组织实施分阶段进行具体部署，提出试点工作要按建立体系阶段、实施保持阶段、探索改进阶段三个阶段实施，要求各试点单位要高度重视，充分认识这项工作的重要性和必要性，加强领导，确保试点工作顺利进行。
二、以确定质量方针和质量目标为主线，以“三个确保”为举措，确定“客观公正、科学规范、优质服务”的质量方针。质量目标为“鉴定过程合格率100%,鉴定过程优良率≥90%,顾客满意率≥95%”，形成一组可以量化和测评的指标，坚持以“规范管理、质量第一和顾客满意”的服务宗旨。三、开展人员培训，打好实施基础。聘请专家组织相关人员进行培训，全面系统地学习标准。通过培训，为编写体系文件和中心质量体系认证试点打下坚实的基础，使各岗位工作逐步制度化、规范化，为体系运行打好基础。
职业技能鉴定的申报条件是什么？
参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。
一般来讲，不同等级的申报条件为：
1、参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；
2、参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；
3、参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；
4、参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；
5、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。
职业技能鉴定的流程是什么？
(一)职业技能鉴定站应于每年的11月底以前制定出下一年度的考核计划，报劳动行政部门审批后组织实施。在执行中，如确需调整和变更计划的，应提前报告劳动行政部门，经批准后方能变动。 (二)鉴定站应在每次考核前15天以上组织考生报名，于考前一周截止报名。考生应在规定的时间内，持原《技术等级证书》(不含复印件)、身份证(学生证)、学历和资历证明，其他能证明技术水平和成果的资料，到鉴定站指定的地点报名。逾期报名和不到指定地点报名的无效。 (三)鉴定站对报考人员应按规定进行审核。对符合报名条件且证件齐全的，准予填写报名登记表，发给准考证，准考证及存根应贴本人近期(一年以内)二寸免冠照片。对不符合报考条件或证件不全的不予受理；对持假证件报名的，将其假证件扣留，给予警告，并记录立案，取消其一年的考核资格。 (四)劳动行政部门应根据各工种等级的特点分别规定应考人员的最低限制人数。每次考核报名人数超过最低限制人数以上的，方可如期进行。如不足最低限制人数，应取消此次考核，也可由劳动行政部门指定与其他鉴定站联考。 (五)鉴定站应于报名结束后的两日内向劳动行政部门和相应的职业技能鉴定指导中心报告，由劳动行政部门指定、调配考评员，由职业技能鉴定指导中心考察考场设施以及有关准备情况，并进行抽题印卷。 (六)考生应持准考证、身份证(学生证)在规定的时间到鉴定站应试。鉴定站应按有关规定和要求严密组织考核和评判。 (七)鉴定站应于每次考核结束三日内按规定要求将考评情况及考试结果报劳动行政部门核查，劳动行政部门应于三日内核查完毕，并将核查结果通知鉴定站。 (八)鉴定站应将经劳动行政部门核查后的考核结果向社会张榜公布并通知所有考生，考生如对考核结果有疑问的，应于五天内向鉴定站提出查询，过期不予办理。 (九)鉴定站对考生的查询，应认真负责予以办理。对情况属实的，应及时提出处理意见。对需要更正考核结果的，要报经劳动行政部门认可后，予以更正。(十)鉴定站应在考核结果向社会公布一周后，到劳动行政部门办理《技术等级证书》或《技师合格证书》。劳动行政部门应在三日内办理完毕。鉴定站应将办结的证书在十日内发放到考生手中。
职业技能鉴定是怎么回事？
职业技能鉴定分为几种，第一种是，学校组织的，原则上由教育局或有相关鉴定资质的机构指定鉴定，发放职业技能等级证书，像英语类的、计算机类的等证书的发放都是由学校指定机构办理的。
另外一种是：经过劳动局进行技能鉴定，主要是针对培训技术类的，如焊工、司炉工等的技能等级鉴定；
其次是一些特别的证书的职业技能鉴定，如：培训师资格、会计师资格、人力资源管理师资格等。
一些国家性的，如：注册会计师、审核员资格证的审批手续是很繁琐也很复杂的，都是由专业机构进行鉴定。你的学校组织技能鉴定，最大的好处是，获得通过率很高！
