散文精选网为什么有的公司招人喜欢内部推荐？
1.内部员工，企业文化，流程都已熟悉，适应期大幅缩短
2.内部推荐成本，相比线下招聘会的费时费力，和第三方招聘平台从入驻、查看简历、获取联系方式再到邀约面试的处处收费，内推的主要付费项目仅仅在员工推荐奖励上，作为员工福利可以说是肥水不流外人田。
3.内部推荐稳定性高
4.内部推荐比较容易找到适合的人才
5. 内部推荐一般会有奖励机制，有一定的竞争和示范作用
6. 内部推荐可以降低离职率和人才流失。
延伸阅读
“内部员工推荐”的招聘方式是利大于弊？还是弊大于利？
内部员工推荐招聘是大多数公司都力推的一种方式，公司里的部分员工大概知道公司里有什么空缺职位，也大概知道自己的关系网中可能适合这一职位的人选，合理利用可以为公司节约大量获才成本。
内部推荐的优势
1.对员工而言：合理的激励机制激励
可以激励员工参与到公司的招聘过程中来，并获得除工资和奖金以外的激励资金。
不过一旦有员工推荐朋友到公司，HR部门反馈要及时，不能让员工等，更不能让其朋友等。原因之一是推荐结果反馈不及时，浪费沟通成本。
2.对HR而言：简化员工之间的沟通
内部推荐是一种社交渠道，它的价值主要在于每一个员工都可以成为一个信息扩散点，影响到各自周围的朋友。但是如果真正让员工的朋友们都行动起来，首先要让员工与朋友的沟通化繁为简，帮助HR节省沟通成本。
3.对公司而言：形成内推文化、让内推成体系，强有力的内推文化和用户体验极佳的辅助软件，是构建内部推荐体系的两大持久利器。
现在找工作,有内部职工推荐很重要吗？
重要，但不是完全因素。
内部推荐的有以下好处：
1.内部招聘虽然覆盖面小，但准确度高，而且用人单位与人才互相认知速度快，企业的实践证明，命中目标的效率是最高的。而内部推荐的招聘成本基本是最低的。
2.招聘方对求职者基本能达到知根知底，因为有推荐人的因素，可以保证求职者在工作中不会有大的违法乱纪的事件。
3.新应聘者正式进入招聘程序前若有现职员工的推荐，现职员工实际上就起了第一道过滤关口的作用。大量研究报告证实了通过在职员工推荐招聘的员工绩效更好，工作的时间更长。
内推什么意思？
“内推”是内部推荐的简称，它是企业招聘采用的方式之一。
内部推荐顾名思义就是在公司内部通过推荐的方式进行招聘，晋升就是最常见的一种内部推荐。
内部推荐对企业招聘来说，好处在于能够对应聘者有比较充分的了解，能够较为准确的进行判断，但弊端在于可能缺乏新鲜血液的注入，也可能存在“关系户上位”的现象。对于个人来说，内部推荐的优势在于能够优先享受企业招聘的机会，弊端在于如果应聘失败，可能会让我们产生自卑感。
企业采取内部推荐的方式进行招聘时，通常会以应聘者的能力和日常表现为主要衡量依据。与校园招聘不同，招聘毕业生时企业多半比较关注学历、学校等教育背景，因为在其他可衡量的因素上，毕业生之间并没有可比性，所以只能以学历学校作为主要衡量标准。而公司内部推荐招聘，参与应聘的人均为公司内部的员工，所以公司一般会以员工的能力和实际表现进行综合评估，而不会过度关注学历学校等教育背景。
当然，有一些公司在内部招聘时，会提出明确的学历要求，那么对于这类情况，学历必然就会很重要，它是应聘的门槛。但在公司内部招聘时没有明确提出学历要求时，能力和实际表现才是最重要的选拔标准。
内部推荐和社会招聘的区别？
内部推荐指的是是由内部关系存在，然后推荐内部人员去担任某个职务的行为。也就是说由内部人员参与选举或者担任职务。内部推荐一般都是由内部发起的推荐。社会招聘指的是利用人才市场和互联网从社会上招聘各类人才。也就是说招聘外人进入公司或企业工作。
社会招聘一般都会严格把关，对提交的资料会进行严格的审核。社会招聘需要公开、公正。
内部推荐的，多长时间让面试？
内部推荐是一个不错的选人机制
一，内部推荐走流程的，通常要一周左右，填报信息等
二，用人单位会先甄选简历，合适的才会通知。
三，如果不合适可能就不会回复你了。
正常一到两周有结果，如果超过两周还没通知你面试，那就是没机会了
啥是内推，内推和应聘有啥区别，不懂，懵？
内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。两者区别：
1.招聘效率成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。
2.人力方面人力应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。
3.提高组织的凝聚力内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。
国企内部推荐靠谱吗？
靠谱。一般提拔干部都要对干部的一言一行进行考察，要求德才兼备。现在的国有干部一部份是从外单位调入，一部份是内部推荐。其实内部推荐更靠谱一些，因为该同志在本单位土生土长，他的一举一动一言一行都被大伙知晓，群众的眼光是亮的，只有德才兼备才能被大伙看好，因此，内部推荐的干部比外派的干部更受群众欢迎。
