专利之星优缺点 专利之星是什么

专利之星优缺点？

专利之星优点:

1、专利之星检索系统能使企业明晰世界专利的动态、避免重复研发与资金浪费，任何个人和企业在申请专利前都应认真检索自己的想法是否已经被别人实现。

2、提供专利检索服务为主，结合统计分析、机器翻译、定制预警等功能为一体的综合性专利信息服务系统。系统收录了全球98个重要国家和地区的专利文献及相关信息，是全球专利数据收录最完整的系统之一。

3、专利之星检索系统包含中国及世界专利检索功能、专利下载功能、专利翻译功能、专利分析功能、专利定制及自定义专利库功能，现以检索网站的模式对公众服务。专利之星检索系统提供包括简单统计分析功能及高级统计分析功能。分别在总体趋势、区域、申请人、发明人、技术分类、专利类型上进行二维或三维统计，并进行分析统计，生成多种图表。

延伸阅读

专利可以评什么奖？

可评中国专利奖设中国专利金奖、中国专利银奖、中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、中国外观设计银奖、中国外观设计优秀奖等。

　　中国专利金奖、中国专利银奖及中国专利优秀奖从发明专利和实用新型专利中评选产生，评出中国专利金奖20项、中国专利银奖60项。中国外观设计金奖、中国外观设计银奖及中国外观设计优秀奖从外观设计专利中评选产生，评出中国外观设计金奖5项、中国外观设计银奖15项。

国家知识产权局设立中国专利奖评审委员会，会同世界知识产权组织开展中国专利奖的评审、批准和授奖等有关工作。评审委员会下设评审办公室，负责日常组织协调工作。

专利激励奖励措施？

1．专利奖酬：激发创新的源泉

《专利法》第16 条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者 设计人给予合理的报酬。”可见，雇用单位在取得职务成果之专利权后，应给予员工相当的奖励或适当的报酬。

在激励发明创新方面，通常采用奖励制度，特别是企业准备追求专利数量的积累时，就必须鼓励内部所有的技术人员来搞发明，设计一个奖励制度，使他们有动力。很多知名企业都十分重视针对员工的发明奖励制度。

Canon公司不但重视技术研究发展，而且对于有贡献的技术提案奖励也相当关心，除了给予发明人适时的职务升迁外，在专利申请及授权时也有一套奖励办法。另外，对公司业绩有特殊贡献者也会相应的给予奖励。

为了鼓励员工研发、累积专利，IBM在内部也创设了一套奖金制度（见表1）。凡是IBM 员工的第一次提案（First File)，给予奖金1500美元。从申请到核准均设有奖金。针对积极提案的发明人，创设Plateau（类似积分制——当某人的提案量达到一定分数以上 者，可再加发额外的奖金）。公司内部也针对专利的使用价值，另外从第一年的权利金收入中拨出一定比例的金额作奖金。

台湾英业达公司也对员工有奖励的设计。在申请专利的阶段，有三段时期的奖励措施。第一个时期是指在申请前就给提案奖金；专利工程师会根据提案去预先 评估，若认为其具可专利性，在备齐技术资料，与事务所及创作人商谈后，确定可以申请专利时，即获得申请奖金，此为第二时期；一旦取得专利，当年度会取得奖 金，此为第三时期；此外，每年都有效益奖金，被称作老人年金，有人每年可以领四十几万元台币。

2．员工的奖酬方式

(1)发明人或设计人的奖酬

在实务上，对作为发明人或设计人的员工，主要有三种典型的发明或专利奖酬形式。

①专利申请奖金

当发明创造通过企业内部评审且完成对外申请文件时，企业即给予发明人或设计人专利申请奖金。如此可鼓励 员工尽力协助公司准备专利申请文件。因为专利的申请授权往往需要2～3年，若一个工程师提出方案，3年以后才拿到奖金，激励性不强，故在专利申请时奖励， 可以让发明人或设计人得到立即鼓励。

当然，专利申请不等于能真正取得专利权，因此，为防止员工提出质量低劣的技术方案，企业应当完善内部的发明评审制度。而且这部分奖金是固定金额，不应太高，否则企业会面临较大的成本负担。

②专利授权奖金

等到专利获得主管部门的授权，并获得专利证书后，再发给发明人或设计人专利授权奖金。这部分奖金是固定 金额，也不应太高，毕竟专利尚未实施。有的企业还会在此阶段另外再颁发奖牌，或于公布栏公布该专利证书，让发明人或设计人获得无形的荣誉感，也借此激发员 工发明创造的风气。

前两种奖金一般采用定额计算，大约在数千元到数万元不等，视企业财力及对发明创造的重视程度而定。

③专利运用奖酬

有的企业在发明创造运用于对外授权或销售产品上有明显贡献时，也会再颁发给发明人或设计人专利运用奖金。

此种奖酬一般是依据专利运用带给企业利润的一定比例计算。

当然，奖酬的形式不能只限于物质。非金钱的鼓励，比如职位晋升、出国访问、奖牌发放有时更能激励员工的士气，使员工在企业内部感受到温情的人性关怀和较大的发展机会。

(2)其他相关员工的奖励

发放专利奖酬时，除了要关注发明人或设计人的奖酬问题，还要关注其他与该专利相关员工的奖酬问题。对于促进专利实施转化等工作的其他员工，也要给予奖酬和鼓励。

2007 年 4月施行的《上海市发明创造的权利归属与职务奖酬实施办法》第13 条第2款即鼓励这样的做法：“被授予专利权的单位在专利权有效期限内，实施、许可他人实施、转让其职务发明创造后，单位应当对发明创造的转化作出突出贡献的人员给予奖励。”

中国专利奖的等级？

中国专利奖分为国家级和省级。

国家级奖项和荣誉称号是指以党中央、国务院名义授予奖项和荣誉称号；省部级奖项和荣誉称号是指以中央国家机关及省、自治区、直辖市党委、政府名义授予的奖项和荣誉称号。

国家级表彰奖励包括“两弹一星功勋奖章”、“航天功勋奖章”、“全国道德模范”、“全国劳动模范和先进工作者”等。

省级的奖项和荣誉称号包括由省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省教育工会颁发的省模范教师、省教育系统先进工作者、省优秀教师、省优秀教育工作者、省中小学优秀班主任、中小学优秀德育课教师等。

专利相当于什么级别奖项？

应该是属于实用新型中国专利金奖，中国石化上海石油化工研究院发明专利“C4烯烃催化裂解生产丙烯的方法”，名列中国专利金奖第4名。中国专利奖是得到联合国世界知识产权组织认可的哦！

专利级别也就是专利类型：1、外观专利，2、实用新型专利，3、发明专利

其中保护范围最广，法律地位最稳定的是发明专利

授予单位是说专利的专利权所有人是单位，也可以选择专利权人是个人，这个由申请人来选择

如何查询专利水平等级

授予你专利权的是中国知识产权局，你是被授予单位。

获得专利奖项怎么写？

恐怕一个表不行吧。有两个方式，一是先写一个涉及到专利的制度，可以仅仅说专利，也可以说到知识产权，其中描述一个表格。

另一个是写一个报告，说这个专利有什么价值（当前、潜在、发展等等），然后按照专利法的要求，申请奖励。

中国专利奖的等级分为？

1、专利有类别区分，无等级区分。专利具有评职称的作用，三种专利类型，都在职称认可范围之内。其中，发明专利可以评中级、副高和正高职称。实用新型专利可评中级和副高职称，外观设计专利可评中级职称。三种专利的认可度和职称加分，从低到高依次是外观设计专利、实用新型专利和发明专利。

2、专利奖项有国家级和省级之分，专利是没有国家级省级之分的。比如中国专利奖是国家知识产权局的，不是科技部的。由于国家知识产权局属于部级单位，所以中国专利奖是属于部级的。专利都是国家认可核发的，没有省级市级的区别，但根据技术含量有发明、实用新型与外观设计的三种分类。

3、我国专利分三个类型，分别是发明专利、实用新型专利和外观设计专利。三个类型专利，审核要求严格程度不同，其中发明专利必须经过实质审查，花费的时间比较长，大概是2-3年左右，得到20年的保护期限。其他类型专利，只是形式审查，所需时间相对较短，其中实用新型需要8-14个月左右，外观设计需要4-6个月左右，分别获得10年的保护期限。

专利星级是什么？

专利是没有分级的，只有根据保护客体分的三种类型，即发明专利、实用新型、外观设计。

发明专利，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。

实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。专利法中对实用新型的创造性和技术水平要求较发明专利低，但实用价值大。

外观设计专利是指：对产品的形状、图案或其结合以及色彩与形状、图案的结合所做出的富有美感并适于工业应用的新设计。外观设计是指工业品的外观设计，也就是工业品的式样。

专利之星快速检索以及下载专利全文？

目前专利之星专利检索系统的专利批量下载是不收费不限量的，直接检索后，选中要下载的专利，点击导出全文或导出著录项目即可