散文精选网选聘什么意思？
选聘就是经选择、挑选后聘用的意思。
选聘流程的五个步骤
大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的)，再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论，确定最终入选者。
这种方法的能选对人吗?能，不过只能选对20％，和抽签的结果差不多。我们必须重新思考人员选聘的流程有效的步骤与方法。
选聘流程的五个步骤
这五个步骤可以确保你设计出高质量的选聘程序，避免在技术上可能出现的“误伤” (拒绝了合适的人)或“走眼”(选错了人)，并能建立起一个持续改善选聘效果的循环。
步骤一：分析工作
首先要撰写工作描述和职位说明书，并确定该职位的关键指标(KPl)。这里要规定胜任工作所必须的个人品质和技能。例如，候选人必须具有进攻性吗?是否需要速记?候选人必须能够将细小的、琐碎的要素组织起来吗?这些要求就是测试的预测因子，它们应能预测个体工作绩效的个体品质和技能。
在第一步中，还必须定义成功地执行工作的标准。成功的标准可以是生产相关效标 (Production—relatedcriteria)，如数量、质量等；也可以是数据，如缺勤、服务期等，或(监督人员等的)判断。
人们往往仔细挑选预测因子，却忽视选择好的绩效效标，这样做是个错误。在后面我们会看到人才选聘和绩效考核实质上是一项工作。没有好的绩效标准会导致选聘方法的有效性大打折扣。
步骤二：选择选聘方案
接着要选择、设计能够测量预测因子的测试方法。测量不同的预测因子，例如进取性、外向性和数字能力等，需要不同的方法和工具。例如装配线工作岗位，最有效的测试是斯特隆伯格敏捷性测试(Stromberg dexterity test)。
每种不同的选聘方法对不同的指标敏感程度不同，有效性也不同，后面会详细介绍 17种选聘技术的适用范围和有效性。我们常常会组合多个工具测量不同的指标，最后形成一个完整的选聘方案。
延伸阅读
选聘和公开招聘的区别？
选聘指的是对参加面试的人员进行选择，从中选取最优的进行聘用。也就是择优录用的行为。选聘一般是从很多个人当中挑选出最优的一个或者多个进入公司工作。
公开招聘指的是以公开的方式进行招聘的行为，也就是对外公开招聘。公开招聘需要吧相关的招聘信息公布开来，也可以在网上发布。
选聘和考核招聘的区别？
选聘和招聘的区别有：
1、对象不同：选聘指内部选拔人才；招聘指找单位以外的人才。
2、人事关系不同：选聘属于单位内部自主关系；招聘属于正规的人事关系。选聘是经选择、挑选后聘用的意思。招聘是招收和聘请工人、职员参加工作，中国劳动部规定，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
有的企业规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，试用半年再正式聘用。
选聘范围是什么意思？
是指划定一个界限，只在这个界限范围内选择和骋用的意思。选骋是挑选和骋用人的简称。范围，是指圈定一定的区域。选聘是一个固定的专业词汇，指用人单位根据本单位需要或本单位岗位需求，对口特招的工作人员，一般都是企事业单位选骋的人员比较多。
续聘与选聘的区别？
续聘和选聘的区别是:续聘是继续聘用某个人的意思，选聘就是从几个报名人员中选择聘任一个人的意思。比如说，张先生原来在本公司工作，聘任时间满了之后，公司继续评论张先生在本公司工作，也就是续聘。另外，公司又从新报名的五位人员当中，选聘了两位新的工作人员。
选聘和聘任的区别？
1、选拔形式的区别
选聘：指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。行政领导者由被领导者或被领导者的代表选举产生，选举出的领导人要接受国家权力、上级政府的领导和监督，接受广大人民的监督。
聘任：是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务;合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。
2、制度优势上的区别
选聘：能较好地反映人民群众的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义？
聘任：利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权;利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用；有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。
3、面向对象的区别
聘任：针对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，而采取聘任制的公务员。比较普遍的是法院里的聘任制书记员，采取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。
选聘：就是必须通过人大选举产生的公务员，比如市长、省长、法院院长、检察院检察长等。
选聘的意思造句？
选聘：挑选聘用。
造句：任何组织和个人不得干预公司经理人员的正常选聘程序.
学校的自聘和选聘是什么意思？
首先选聘：是学校在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择聘用外单位的教师，是现在各学校单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的好方法。其次自聘教的意思是：学校会自己招聘，按照自己的需求招聘教师；教育局统招则是进行统一考试。
希望对你有帮助。
什么是选聘？
选聘就是经选择、挑选后聘用的意思。
大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题（多半是临时想出来的），再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论，确定最终入选者。
选聘的解释和造句？
意思是指挑选聘用。
造句
1、建立和完善选聘机制，是提高教师队伍素质的关键。
2、斯梅尔重视选聘和留用女职员。
3、大学将于选聘期间要求应徵者出示有关第，及部份所申报之学历证书及工作经验证明文件以供核对。
4、内训：在公司内进行，培训讲师从公司在职员工中选聘，或由外部聘请。
