散文精选网批评与自我批评表态短语？
感谢各位领导和同志们对我诚恳的批评，我表示虚心接受。在此我郑重承诺：在今后的工作和生活中，我一定对照自我批评和大家的批评意见，保持清醒头脑，规范一言一行，努力改正缺点，以更好的表现和成绩回报领导和同志们的关爱。
批评与自我批评怎么批评他人？
批评与自我批评，是中国共产党的三大优良作风之一！不论是在班子会上，还是个别交流的场合，积极诚恳坦率地进行批评和自我批评，能够增强凝聚力，提高战斗力，对单位和个人都有益处，自我批评，要到位，如有不当或者过错的地方，就要做检讨。
对同志或同事开展批评，要热情诚恳，让对方真正感觉到是对他好，“难得是诤友”。
开展批评与作批评，都要豁达、大度，团结一致往前看！
延伸阅读
近来，部门工作气氛搞不起来，个个人都消极怠慢，一副看不惯就开除赔偿的态度，领导计划召开一次批评和自我批评会议，让我们大家在月底最后一天进行自我批评。以我对部门同事的了解，肯定是很少人会打草稿的，三言两语东拉西扯，就以“没了”结束。然后就是各个低头静默，不发表看法，也不指出他们的不足，领导只好点评，和平时的日常会议没啥区别。
为了不冷场，而且我可能是第一个发言进行批评和自我批评的。原本也不想写材料的，也想三言两语搞定，但是想想快年底了，要评年终奖了，领导这么重视的事情，不做好点是不行的。昨晚临睡前，就洋洋洒洒花了半小时，码了一千多字。好不好，深不深刻不知道，但至少自己有材料，表明是认真准备了的，也是对自己经过了反省的，也就够了，态度决定一切嘛。
我计划从四方面对自己进行自我批评和反思。
存在问题
1、专业知识不扎实，什么知识都想学，什么知识都只学到皮毛，处于一种有对某些知识有印象，好像是那么回事但又把握不到其重点或核心要点，需要用时，想不起来，又得重新去找资料学习。缺乏系统的专业知识体系。平时没有把握好空余时间沉下心来学习管理方面的理论知识，和方式方法，以开拓自己的视野。学习的功利性太强，需要用才去学，学个一知半解，能应对当前的工作就满足。觉得理论知识枯燥无味，只大致了解，没深入去理解，被人提示后，才恍然大悟，醍醐灌顶。
2、工作态度不端正，情商低。自己的事业心没有以前强了，迎难而上的干劲差不多被磨平了，没有了创新的想法。有时对自己的工作标准和工作要求也有所放松，放低于对自己的期望和要求，满足于能应付，过得去，差不多就好的不良循环中。有些具体的工作，做起来毛毛躁躁，对工作急于求成，只想尽快完成，没有想到做好，给人的感觉就是不太靠谱。工作做得不好时，习惯找理由，埋怨别人不配合，而不是先从自己身上找原因。最不好的一点就是在领导好心指导自己如何做人做事时，急于抢话，急于解释，而没有把领导的话听完再考虑如何回答。另外，经常活在自己的世界里，自己觉得好就行，没有考虑现实的情况和环境。
3、深入生产现场不够，发现问题和解决问题的能力不提升反而下降。近两年，发现问题的敏锐能力下降了，习惯了现状，快到熟视无睹的程度了。主要是自己的心态问题，以为发现了问题也推动不了改善，或者得不到重视，从而进入了一种“好像确实不算什么问题”的自我否决状态。
4、沟通协调能力不足，不懂充分利用资源帮自己做好工作。有些时候，把工作分派出去后，没有主动去问人家会不会做，有没有疑问，就等人家回复自己。以为人家都懂怎么做，以为人家都重视会认真看要求。结果到了期限去问进度时，人家才告知还没空处理，或者不知道怎么处理。最后要自己就长篇大论地解析。这主要就是自己没有提前考虑好怎么协调大家一起努力完成任务，没有考虑过怎么利用领导资源，也没有考虑周全，备注好说明。还有就是以为自己能力强，啥事都想包揽自己干，慢慢就形成了单打独斗的习惯。
改进措施
1、给自己列了一个学习的书单，主要从管理，逻辑思维，问题解决和写作四方面学习，找经典的理论书籍自学钻研理论知识，以及方式方法。然后结合自己的工作经验总结学习的知识要点，形成自己的专业知识体系，为更好的完成工作，做好工作打牢基础。
2、抽空多去生产现场了解标准文件的执行的情况，找出标准文件在实施过程中存在的问题，推动改善，把体系“运维”这个角色做好。
3、关注细节，提高情商，端正工作态度。这主要靠平常多做，多听，少说，着重细节，不管是过程，结果，或所写的文字，再三审视，再三考虑，把“博学，审问，慎思，明辨，笃行”的方法牢记于心，时刻提醒自己。
4、有工作协调遇困难找领导寻求帮助。将主要事项列好计划，建立工作清单，把各项事项期限列清楚，进度列清楚，相关人员配合情况列清楚。期限前两天未能完成时，确认过相关人员不配合或在期限前不能完成时，就找其对应的领导反映问题，根据情况不断升级，直到妥善解决问题。
讲完以上内容，不知道能不能在领导面前有个反省深刻的好印象，年终奖可以加鸡腿了呢？
