散文精选网大学生如何能去思科工作？
如果你想去思科工作，我建议你考虑思科校园招聘经理Amy Li给求职者提出的一些要求，然后自己做合理的职业规划。思科校园招聘经理Amy Li的要求如下：
首先，对于应届毕业生我们最注重的并不是你在过去拥有多少经验，而是你在将来能够呈现出来的发展潜能，也就是学习能力，这种学习能力往往决定了你能否在进入公司后快速地成长起来。
其次，与思科的企业文化相符合也是我们所看重的，因为思科是一个注重协作、交流和创新的公司，只有能够融入公司的文化，才能在将来获得最快速的进步。
最后，自我管理能力和自主学习能力也同样重要，我们青睐的IT人才必须有能力为达到既定的工作目标而制定相应的工作计划。”
除了以上三项重要的个人素质，Amy还补充说：“拥有思科认证对思科很多职位空缺是一项加分因素，在简历筛选和面试环节都会被关注，能够增加你的竞争力，尤其是在TAC（技术支持中心）和研发等领域内，它的重要性更为突出。以上为思科校园招聘的一般要求。
如果你的个人能力突出并且在面试之前已经将CCNP及以上的证书拿到手了，那么你要进入思科也是一件很轻松的事情。请注意，在面试的过程之中，你们是用英语互相交流的，并且他们提出的问题不仅仅是计算机方面的，也可能时娱乐、新闻、体育之类的。你应该知道要怎么做了吧。
延伸阅读
思科是一个什么样的公司啊？
谢邀。
在Cisco呆过5年左右。当时因为原部门被收购，借此机会加入思科，想想也是运气使然，否则光凭社招，入门应该是很难的。
第一印象就是入门难。在上海这边，研发团队成员最低标准都是研究生毕业，偶尔有少数本科生，也是应届优秀大学毕业生。接触下来你会发现人员素质（主要是技术方面）非常高。我曾经和上司讨论过面试，我们组招聘大概需要3到4轮，一轮笔试+两到三轮面试。其中笔试题难度比较高，答对加分，答错扣分，不答……呵呵。上司说这份笔试题用来淘汰掉一些技术和态度不过关的人。接下来是面试，由技术人员和经理出面，聊一聊项目，技术，行业前景等，最后就是HR谈待遇相关。周期可能在1个月以上。快的话，我见过实习生大概2周就决定了，可能是流程上相对简单吧。
第二印象是工作规划比较合理，相对宽松。思科没有打卡制度，虽然因为安保策略需要刷门禁进入，但是出去则不需要。工作时间有规定，但是可以弹性（例如规定朝9晚6，中午休息1小时），但是实际上因为跨国电话会议比较多，很多人晚上9点到11点还有会议，占用掉比较多的休息时间，因此可以不必严格必须早上9点就到公司。只要你不坐公司班车，提前下班更是常见。如果非必要，领导不会要求加班。加班可以换调休。法定节假日加班更是罕见，需要提前申请，还要一级一级申报审批。如果不是客户紧急事情，基本上不会发生。所以和国内一些崇尚狼性文化的公司一比，的确太惬意了。这直接导致我很怕去996型的公司，由安逸入艰苦难啊。
关于工作强度，一般情况下由每个组的team leader评估工作量（与组员讨论后评估，等同于每个人自己评估自己的工作量，所需时间等）；你的直属上司会分配你到项目上，项目经理会根据项目的情况要求加人等。如果他们觉得你的规划不合理，会提出来；而如果你不同意他们的意见，也可以提出质疑，给出足够的信息，让他们清楚是因为什么导致你给出目前的评估方案。这在国内公司几乎没有见过（我换的比较少，目前的公司是主动更换的第三家）。国内的做法是经理直接分配任务，如果你觉得来不及做提出质疑，领导多半让你克服下，要么让你多加班解决。
第三个印象是会议多，活动多。
会议主要分为两类：
1. 公司变化，或者BU大领导的固定巡视。因为BU的大领导一般在美国，半年或者一年来一次，每次来的时候都会有一次all hands meeting。会在会议上给大家讲解下公司最近的变化，顺便画个饼，让大家努力。
2. 工作会议。这个技术人员参加的还好，不算太多，一般每周2到3次。而管理人员的日程表，让我直接崩溃，从早到晚，密密麻麻。
活动的话，看各BU或者组的领导而情况不同。一般大型的有运动会，outing，小型的team building等。一般都会指定一个筹委会（比如运动会，outing，涉及人员太多，让一两个人来忙是忙不过来的，毕竟还有其他工作），制定多个方案，最后民主投票决定。此外还有工会其他的活动，生日会，健身等。
第四，谈一谈待遇。前面也提到了一些隐性的待遇，比如各类活动等。
薪水的话和级别挂钩，级别和能力以及责任挂钩。因此待遇和你的能力直接挂钩。当然评估你能力的人是你的直属领导，所以和领导搞好关系是非常重要的。Cisco以前搞的是半年谈一次，每年的财年末，会让你制定下一年计划，然后和领导谈一谈你的想法；过半年后，领导会主动找你谈话，顺便结合这半年你的实际工作，看是不是有改进的地方；最后到财年末，领导会给你评分（好像是4档，最差是weak，基本上被评这个，可以准备走人了；strong，占比最高的，基本上中规中矩，没有亮点；outstanding，比例好像5%还是多少，最高的是excellent。最高的记得不太清楚了，各拿过一次，不清楚是不是有更高的。）。评分会和你的奖金挂钩。当然如果你的级别更高（10级或以上），你还有其他奖励，如股票分红等。
另外，就算被裁员也有很好的赔偿。当然思科从来不叫“裁员”，而是协商后主动离职，也就是一般情况下说的3+2+2的赔偿方案。
第五，同事关系。氛围比较轻松，基本上能做到人人平等，如果有不平等，大概就是别人技术上碾压你，而你又不能奋起直追……
即便你遇到和你级别差距非常大的领导，也务必称呼他/她的名字，老外可能比较注重这一方面，至少钱博思曾经特别强调过叫他John而不是Chambers。这里有个梗，就是外企必须给自己取个英文名，哈哈，还真是。同事之间大部分都是英文名称呼，所以最好给自己取一个好记的英文名字吧。因为毕竟很多时候你需要和海外的同事或者客户开会，能说中文的情况下很少。
思科强调保密制度，理论上不适合谈论很多话题，但是实际上你会发现大部分并没有太在意，哈哈。至少我听到过很多在保密协议上的事情，比如说别人的薪水……甚至连美国同事也聊过这个话题，可能因为他是热情的墨西哥裔。当然最好还是不看不该看的东西，不说不该说的内容，免得万一较真起来吃亏。
和上司的关系比较微妙。在Cisco接触到的领导风格多样，但是大部分都比较随和，不会摆架子或者资格。分配任务的时候会询问你的意见，请假的时候不会为难你，技术上请教问题，如果他自己不懂，还会主动指派其他人帮忙。总之，相处起来比较轻松。但是要更近一步，那就需要有共同的爱好，有相近的圈子，至于你需不需要花费太多时间搞好这个进一步的关系，这个就见仁见智了。
第六，职业发展。从个人的角度来看，最好不要在同一个岗位呆太长时间，有机会可以小范围或者大调整一下。思科模块化比较细，强调团队合作，如果你在同一个岗位时间太长，那么技术应用方面就过于狭窄。虽然换一个角度来看，你会变得越来越精通某一项；但是别忘了，外企的工作毕竟不是终生制，万一某一天你离职了，很难保证你下一个岗位和你现在的工作完全无缝连接。主动内部换岗（有时候换岗很难，至少换点其他可以学到新东西的项目等），能让你学到更多的东西。
考证，比较流行，尤其是思科认证的那些证书。就算是Paper的也要尽量考出来。因为思科内部报考，如果通过了会有一大笔奖金（如果能一次通过，绝对超过培训+考试费用）。这些证书对于内部评级等都是加分的大项。
第七，政治正确。请务必不要随便发表一些不合时宜的话题，尤其涉及到种族/地域歧视等方面的话题。公司曾经因为有人发表关于地震的话题，其中涉及到地域攻击，最后是开除处理。
其他，毕竟只是在思科呆了一段时间的小角色，很多东西在我也接触不到。有些东西想起来再补充吧。离开1年后，对比起来，还是挺怀念那段经历的。
大连思科干几年能转正？
2年转正。思科的招聘需求量最大的还是集中于北、上、广、深这几个城市，所以在大连思科干几年是可以去北上广的。
思科公司是全球著名的网络服务和设备提供商，全球有大量的网络资源是架设在它的产品基础上的。
去大连思科的招聘会？
买份报纸,周一《半岛晨报》、周二《大连晚报》、周三《新商报》有招聘版面，有招聘会的话，上面就登了。在联合路100号，还有渤海饭店4楼都有，渤海饭店就是在青泥洼桥主道上，大连银行4楼。有的招牌会去的话还要花钱呢。10块，有时拿报纸去还打半价。
