散文精选网大四女生想找实习工作，校招有公司给底薪7千，她本身想去一线城市工作，便将工资薪资标上了7千—1万，后来因为父母希望她回老家工作，于是她回老家找工作，但忘记了改希望薪资的数额，某家HR再和她对话的时候看了他的薪资，回了句：“用不起，真敢开价，你觉得你能拿7000—10000？”
且不说这女生到底值不值，在我感觉中，这个HR也的确不太礼貌，人家也没和你谈工资，你也不了解对方的能力，一上来就贬低，是不是提前把自己的刻薄抖了个干净？
这让我想起前年我的面试经验，有两段特别的‘发人深思’，会不会说话，真的很见人品。
其中一家是个小型新媒体，公司地址在居民区里，我转了好半天才找到，站在门外建设了好久，因为第一反应是害怕，或许是电视剧、新闻看多了，总觉得这地方面试不太安全，最后面试的时间还有几分钟就到了，我把地址发给了亲人，才敲了门。
是一个三室一厅的屋子，不大，潮湿味一直环绕在我的周围。
两个人给我面试，过程中男老板先是用一个小时跟我谈他的创业路，又用了二十来分钟跟我谈他有多少路子，之后才开始正式面试。
询问了下年龄、学历、工作经历之后，女编辑开口第一句话是：“你准备要孩子吗？”
我先是一愣，我以为这种话会是老板先问，或许是刻板印象，我是真没想到同为女性的她抢先了，然后她接着说：“如果要孩子的话，那我们不考虑你。”
合着把我当成吹牛倾听者了？还是免费的。
“目前确实没考虑。”我这么回答。
“那你考虑考虑，如果生孩子就不要来了，我们这的薪资待遇还是不错的，我看你也挺不错，写的东西蛮好的，也挺希望你来的。”
我先不分析她的底层逻辑，问了句：“您这的薪资？”
“实习期2000一个月。”她耸了下肩，“虽然我们不给保险，但实习期过后，我们给的钱比同行高，4000。”
我记得他们标在招聘信息上的薪资是7500，这面个试就缩水了三分之一？
我忘了我是怎么谢绝的，但我绝对比她礼貌一点。
第二家公司，也是个新开的小型新媒体公司，招聘写手，薪资标价5000。
“我们薪资给的不低，你这学历也不太行啊。”四个人给我面试，整个公司我就看到了七个人。
“那抱歉，我没达到您的要求。”坐在中间的老总听我这么说，面无表情的喝了一口茶，不知道的我还以为他在摆谱？
我刚出门，就听里面人说道：“年轻人就是胆大，想去哪面试就去哪面试，至少是个中科院毕业的硕士吧？”
中科院硕士？就给5000元？
我直接劝退。是真被吓着了，这不是狮子大开口是啥？是我不配。
以前我一直觉得老板和员工应该拧成一股麻绳，互相成就，现在倒好，不是互相拆台，就是互相对立。
一方想要高薪资，一方想要少给钱。
而且很多老板光长了老板的脾气，没有老板的品性。
一家好的公司吸引我的不光是薪资和环境、同事之间的关系还有领导的能力，有些领导连话都不会说，一开口不是贬低就是压迫，好像给他干活需要感恩戴德似的。
就像是最开始那个HR，那话完全可以好好说。如果想拒绝，可以回答：“很抱歉，我们达不到你的薪资要求。”
这怎么说呢？就好像是，HR在招聘信息上标了1万却只想给3千，员工在期许薪资上标了1万，HR觉得对方只值三千，好么里外里是一个道理。反正你就值3千。
当然，我也是遇到过一个只面试就令人难忘的老板。
他是个五十岁上下的中年人，一见面就觉得很严肃，他自己运营了一家小型编辑公司，言语之间的尊重让人如沐春风。
应聘的是编辑，所以要对文字有一定的敏感度，我自己本身就是个白字小姐，我也很直白的告诉了对方，对方即没挖苦也没贬低，只是笑着说：“你很厉害，知道了自己的短处，并且承认了它，说明你很快就能进步了。”
就这一番话出来，对老板好感度直升，就觉得在他手下干活至少不会憋屈，他看得到你的缺点不会贬低，还会从另一方面来鼓励你。
起始薪资6000，有保险，包吃，有提成，按理说算不错的待遇了，但因为路途离家远，而且不能双休，我拒绝了对方。
“这不是浪费了你一上午的时间吗？也没个满意的结局，这么远跑来了，真的很遗憾，我还是希望你再多考虑考虑，我觉得你非常有思想，况且编辑也会帮助你增长写小说的逻辑思维。”
和一位会说话的人聊天，会让我增长知识和见识。
言归正传，女大学生想要7000这事，我不予评价，毕竟我不知道她的真实能力，但评论区里的热评让我黯然泪下。
‘有多少人还拿着4000下的工资？说说你的城市。’
点赞第一，回复上万。点进去后，大家标注着一线二线三线的城市，写着自己不满4000的工资。
当然，还有让我很难过的评论。
比如：‘这女生就没点自知之明，还敢要7000？真的HR只是在实话实说而已，而且7000这工资，是什么水平的？她配吗？’
我不知道HR是不是实话实说，还是那句话，明明可以选择尊重，他却选择了贬低，所以我并不觉得这是实话实说。
从什么时候开始，这种我要的少我自豪，你要的少你是好员工的风气被卷了起来？
我不知道7000是什么水平，我不希望打工人继续卷打工人的空间，咱应该让工资卷起来，别因为我们自己把劳动力变廉价。
