散文精选网河北省2023年编外人员改革方向？
2023年河北省编外人员改革方向尚未确定，但可以参考以往国家和地方的改革措施和方向。在编外人员改革方面，一般考虑的是企事业单位的员工，包括合同工、聘用人员、临时工、外包人员等，重点是优化编制结构、提高用人质量和效率。此外，还需要完善公务员体系，探索建立多元化的人才评价和用人机制，鼓励专业技术人才和高层次人才积极参与编制管理和机构改革。总的来说，河北省2023年编外人员改革方向会以推进职业现代化和提供公共服务为重点，建立健全的用人机制和管理体系，实现资源配置和社会效益的共同提升。
延伸阅读
山西省事业单位编外人员暂行规定？
其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位
也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。
其二：对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止
编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导。
其三：严格控制数量
各部门严格控制编外人员数量，对于编外人员较多的单位，会作为有限处理对象，。
但是，编外人员不会全部被清退，根据事业单位改革文件可以看出，可以根据事业单位情况和工作需求，会择优留用一部分编外人员，如果单位有变更也会相应变更合同手续等。
改革编外人员会下岗吗？
这要视具体的改革政策而定。编外人员是指没有被编制在机构编制内的工作人员，通常是通过政府拨款、补贴或者其他形式的经费支持来解决其工资、社保等问题。
如果改革政策对编外人员进行了明确的安置规定，他们可能会被纳入机构编制内，继续保留其岗位；但如果改革政策不明确或者决定削减编制人数，编外人员可能面临下岗风险。不过，无论改革政策如何，应当保障编外人员的合法权益，给予他们相应的补偿和安置。
编外人员同工同酬最新政策？
编外人员实行同工同酬是不可能的，目前现阶段是不可能实行的，因为对千辛万苦考进去的人不公平，所以各省市目前也是加紧对符合入编条件的护士教师等编外事业单位的人加紧入编审批，简化入编程序而已，缩小入编限制而已！
编外新政策？
2021年编外人员新政策如下：
1、编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位，即“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退处理；
2、对不再留用的编外人员依据有关
法律法规
终止，编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导；
3、严格控制数量，各部门严格控制编外人员数量，对于编外人员较多的单位，会作为有限处理对象；
编外人员不会全部被清退，根据事业单位改革文件可以看出，可以根据事业单位情况和工作需求，会择优留用一部分编外人员，如果单位有变更也会相应变更合同手续等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
