散文精选网人力资源与人力资源服务什么关系
1、一个是企业性质，一个是事业编制；前者是自负盈亏，后者是非盈利性机构。
人力资源有限公司和人力资源服务机构都属于服务大众的，只是人力资源服务机构还包含着管理机构，比如“人力资源与社会保障机关”、人力资源与社会保障局管辖下的当地的“人才交流中心”等，即便是人力资源有限公司，除了需到工商主管部门注册外，还需经人社局备案。
2、二者不是一个意思。
3、开办的条件要求是不一样的。前者开办简单，按照公司法办理企业营业执照（注册资本）！后者是人力资源主管部门批准，办理事业执照（开办资金）.
4、（1）从2006年1月1日起，普通的有限责任公司的最低注册金额是3万元，一个股东的有限责任公司的最低注册金额是10万元。
（2）《人力资源服务许可证》获得方式
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于100万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统；
提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。
延伸阅读
人力资源与社会保障有什么区别
人力资源和社会保障局它们的区别为：1、机构性质不同。人力资源和社会保障局是政府部门，是行政机构。人才交流服务中心应该是政府设立的服务机构，是事业单位。
2、归属不同。人力资源和社会保障局是政府部门是政府的部门，属于政府管理，而人才交流服务中心一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。
3、管理范围不同。人力资源和社会保障局不仅负责人力资源方面的管理，而且还负责社会保险方面的的管理；而人才交流服务中心主要负责人力资源方面的事物，无权管理社会保险的事物。
人力资源与劳动力资源哪个范畴
1、定义不同。
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，即发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
人口资源是指一个国家或地区的人口总体，是进行社会生产不可缺乏的基本条件，是构成一个国家综合国力的重要因素。
人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人，是一个边界模糊的概念。
劳动力资源是指一个国家在一定时期内，全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数，照我国现行规定，劳动年龄的范围为男16—60岁，女16—55岁 (工人为50周岁)。
2、影响因素不同。
人力资源的影响因素有：体质、智力、知识、技能、年龄。
人口资源的影响因素有：生理、自然环境、社会经济、政治、科技、文化、教育、民族、心理等因素。
人才资源的影响因素：专业技能、创造解决问题的能力、管理者的管理能力、心理素质。
劳动力资源的影响因素有：遗传、营养、教育、自我努力成都、人口总量以及人口的出生率、死亡率、自然增长率，人口年龄成及其变动，人口迁移。
3、关注焦点不同。
人力资源关注的是价值问题，人口资源关注的是人口增长的速度和质量，人才资源关注的是人力资源中的高层次人才，劳动力资源关注点是具有劳动能力的那部分人。
4、性质不同。
人力资源所反映的是存量问题，人口资源所反映的是人口总体情况的问题，人才资源反映的是人的创造性的劳动过程，劳动力资源反映的是劳动力人口的质量问题。
5、研究角度不同。
人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。
人口资源与其他资源一样，面临着合理和科学地开发利用的问题。
人才资源主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人才的作用，推动社会和组织的迅速发展。
劳动力资源是合理开发和充分利用劳动力资源，提高劳动力质量，采取相应对策在地区之间、部门之间、单位之间尽可能分布平衡。
人力资源与人力资源部的区别
首先说一说共通点： 1、目标相同：两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务的；
2、都属于人力资源职业共同体，相互的人员流动也是很频繁的，经常有资深HR转型去做咨询顾问，也有不少咨询顾问进入企业做HR；
区别主要体现在：
1、内外有别：HR部门是企业内部的职能部门，咨询公司的外部的第三方机构，HR是甲方，咨询公司是乙方；
2、HR部门对公司内部的情况非常了解非常深入，而咨询公司对行业和整体市场情况更加熟悉，做过的案例多，见多识广；
3、HR部门一旦建立，就会长期存在，对企业提供持续不断的全方位的人力资源服务，咨询公司往往只是阶段性的、短期的为企业就某个特定的项目提供专业服务，服务结束就撤出了；
人力资源与前台的区别
在中国人力资源这一职业其实相比较国外而言一直是处于落后的一种状态。甚至再有的企业根本就没有人力资源这一部门和岗位的设置。不过最近几年随着企业发展不断完善，人力资源部门的作用愈加凸显，对HR的要求也越来越专业。但由于岗位之前的断层，所以我国的设有专门的人资资源管理部门，并做得十分出色的少之又少。大部分公司虽然已经认识到人力资源管理在企业发展中的重要作用，但在很多中小型公司，HR依然是一人分饰多角的存在，HR和前台行政的职责永远是割不断、理还乱。
一、为什么越是中小型企业，其HR的专业度越低?
对于HR兼职行政或者前台的情形，是中国企业的“传统病症”，是由于岗位设置的传统定位所导致的。虽然目前在大公司已经实现了人力资源部门管理的专业化，但在中小型企业仍旧行不通。究其原因不过有以下三条：
1. 首先，因为大公司工作业务相对稳定，职责清晰，岗位也十分明确。
2. 其次，中小型企业没有足够的资金作支撑。 人力资源做为支持性部门，不直接创造价值，也很难短时间内看到效果，但却需要耗费不少的成本。当业务发展不够充分，过早的做人力资源的筹划工作，可能会是一种累赘，因为企业对人的培养需要企业付出大量成本，但不一定能够收回足够的利润。
3. 最后，企业发展的阶段性需求不同。而当企业规模不断扩大，为了更好的应对更加激烈的竞争，公司对于工作的要求开始精细化，工作岗位的专业化分工也逐渐显现出来。选育用留各个环节都需要专业的人员，不然人员的流动会不受控制，更不能真正发挥行政与人力资源各自的优势。
所以，很多公司都会采取人事行政不分家的工作模式，员工既做HR，也做行政前台。
二、捋一捋前台行政与HR到底有啥不一样?
其实，无论是行政前台还是HR，都在现代企业发展中发挥着重要的作用。它们都属于辅助、管理部门。其工作性质都要求十分细心、认真。但从分工来看，这两者还是有很大区别的。 人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，对企业有非常重要的影响。一般来说，业界把人力资源分为六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理;而企业行政管理主要是以行政部为主，负责行政事务和办公事务，包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、 会议管理、涉外事务管理，也涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全
比较人力资源和人力资本的异同
1、首先概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
2、两者关注的焦点不同 人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。
3、两者的性质不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中。
4、两者性质不同 人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。
5、研究角度不同 人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。
6、人力资源与人力资本的定义 (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 (2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 (3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。 ：-人力资源 -人力资本
人力资源与其他资源有什么联系
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
“资源”是指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称。分为自然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等；后者包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富。
人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有主观能动性的资源。
人力资源与社会保障局局百科
中华人民共和国人力资源和社会保障部（MOHRSS，国家人社部）是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门。其主要负责统筹拟订人力资源管理和社会保障政策，健全公共就业服务体系，完善劳动收入分配制度，组织实施劳动监察等工作。隶属于中华人民共和国国务院。
