散文精选网太平洋保险招聘正式员工条件？
1、大专及以上学历，18周岁到35周岁（有同行业工作经验可适当放宽政策）
2、具备较强的学习能力和沟通能力
3、性格坚韧思维敏捷，有较强的抗压能力无责底薪+职位津贴+全勤奖＋餐补+交通补助＋新人奖励＋竞赛激励＋绩效工资＋年终奖＝月薪5K-1万+，能力有多强，梦想有多远，你就拿的越多！
正式劳动合同，五险一金
? 带薪岗前培训&培训期间全面掌握电话销售技能技巧，轻松开展工作
? 室内空调办公，无须外出奔跑，无须风吹，日晒雨淋
转正即签订正式劳动合同，作为薪资福利的法律保障
延伸阅读
泰康保险公司招聘标准？
招聘岗位及要求
岗位名称：呼叫中心坐席
工作职责：
依托公司资源与新老客户电话沟通；
通过电话沟通完成电话咨询、推荐及完成销售工作，为客户提供快速、准确而专业的咨询服务，无需外出；
对公司老客户提供专业的电话回访与跟踪服务。
任职要求：
1、大专以上或应届毕业生学历，年龄18―30岁；
2、标准普通话，声音甜美，表达能力强，熟练电脑操作技能；
3、个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神；
4、喜欢销售工作，能够承受压力；
【薪资福利】
1、实习生入职签订实习协议，待毕业证书取得后转为正式劳动合同；
2、实习生收入完全等同于社会招聘员工收入；
3、稳定的薪酬体系
基本工资+绩效+岗位津贴+季度奖金+年度奖金+长期服务奖+各项福利；
在岗正式员工平均月薪6000元以上。
4、福利体系
1）社会保险：公司根据北京市政府规定为员工缴纳五险一金，并额外补充一险一金；
2）带薪培训：公司设有各项岗前、专项、管理等完善的培训体系；
3）休假福利：享受国家法定假节日及带薪年假，发放节日礼品；
4）旅游活动：享受每年四次国内外旅游。
5、晋升体系
技能方向：试用-初级-中级-高级
管理方向：座席-组长-区部经理-总监
专业方向：有向内勤部门晋升的机会
学习专业的保险各方面知识，客户服务技巧，是电话中心的重点岗位，有良好的发展前景。
保险公司招聘理赔员？一般要求什么条件的？
理赔员条件：2年以上从事保险理赔或保险业务工作实际经验，拥有保险行业资格证书者优先。理赔员工作内容：
1、调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料；
2、接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；
3、接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；
4、检查索赔形式和其他记录确定承保范围，对职责范围内所有赔案、代理算赔案进行赔款理算；
5、向客户及代理人合理地解释理赔结论，处理客户反馈的有关查勘定损意见和理赔意见；
6、理赔文件整理归档，建立、维护理赔业务数据库和客户风险档案，分析客户风险分布状况，提出风险管理对策，确保理赔信息数据的真实准确；
7、研究理赔有关政策、管理制度和实务流程，提出拟定以及修改意见，不断提高赔付的质量和效率。
保险公司怎么招聘新人？
保险公司如果打算招聘新人，往往可以去很多其他的地方招聘就行了，比如说可以去学校校招，也可以去招聘网站上招聘，只要愿意来的门槛放低一点，可以招很多的人来做保险业务，保险公司的特点就是多招新人，这样业务才会越来越多。
保险公司招聘流程及注意事项？
1.
请首先注册登录人保财险招聘网站,然后填写简历,并投递职位。注册过程中填写的邮箱地址、手机号等信息将自动导入您的简历,请认真填写。请注意查收手机短信随机码,随机码将在30分钟内有效。登录密码可以更改,请注意保管。
2.
简历填写请务必真实、完整,简历可进行长期动态维护。简历生成后可最多同时投递2个不同的招聘项目,每个招聘项目可最多投递一个职位;在简历收集环节,可撤销投递;如未被录用,待简历状态释放后,可继续投递其他职位。
3.
请及时关注公司招聘网页发布的各类信息,以及您注册时使用的电子邮箱和手机号,人保财险将通过上述途径发布招聘工作的具体进度和要求。
4.
除上述方式投递简历外,人保财险不接受其他任何形式的来信、来电、来函、来访等应聘方式,请您给予充分理解。
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