散文精选网优秀的star法则范例？
1. 尊重他人，不论是在讨论事情的过程中还是日常生活中；
2. 了解不同的观点，充分尊重他人的观点；
3. 认真完成自己的职责，保持良好的职业操守和职业道德；
4. 积极主动，勇于承担责任，不推诿；
5. 诚实可靠，让他人对自己有信心，保持关系的诚实；
6. 尊重他人的隐私，不随意泄露他人的隐私；
7. 态度端正，勇于接受挑战，不恐惧失败；
8. 積極探索自己的潜力，不斷學習新的知識和技能；
9. 与他人建立友好的关系，对他人有着热情的待遇；
10. 对事物有着正确的判断，做出正确的选择，避免过多的投机取巧。
star法则撰写个人经历实例？
第一个案例——校园辩论赛经历。 常规写法就是我大一参加了校辩论赛,共有20支队伍参赛,最终通过我们队伍的集体努力,我们一起获得了辩论赛的冠军。 我们采取一下STAR法则,可以怎么改? 所以总结上面来看,看似一个简单的辩论赛,一般人就觉得说这有什么可写的一句话了事,但是我们用了star法则深挖之后,你发现没可以提炼很多有价值的信息。
第二个案例——工作经历。 常规写法,比如说我负责内容架构、组织、话题、活动、打造栏目,包括核心用户的挖掘沟通以及数据分析。
star法则描述工作经历？
在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；
第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
延伸阅读
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
情境Situation：
描述一个你遇到的挑战、项目。
HR的想法：这个事情是不是真的有挑战，或项目的复杂度如何。
Tips：真实的事情，而不是编辑的，否则你会被HR追问的答不上来。
任务Task：
字面含义：你当时的任务是什么？
HR的想法：你是怎样在上述情境下明确自己的任务的；你担任的角色是什么样的？这是一个个人任务的话，将考察你的思维，解决问题的能力；这是一个团队任务的话，将考察你的团队合作能力，领导力等；
Tips：逻辑性描述和框架思维，对任务进行总分总的拆解，调理清晰。
行动Action：
字面含义：你做了什么？
HR的想法：对于个人的任务，要知道你是如何思考的；你解决这个任务的逻辑思路是否清晰。对于团队任务的话，要知道你在其中扮演什么角色，是否发挥了作用？你在团队中被认可吗？等等
Tips：按照角色，角色职责，任务清单的方式写出或回答。
结果Result：
字面含义：结果怎样？
HR的想法：事情的目标达成了吗？是好的还是坏的？如果成功了，你获得的经验是什么？如果失败了，你获得的教训是什么？
Tips：结果最好是量化的，例如取得10W的阅读量，取得500次的点击率等。总而言之，简历就是面试的一部分，保持其真实性，逻辑性，条理性是赢得面试官好感的第一步。
