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此前，智联招聘针对IT互联网行业人才流动性做了一份调查，调查发现截至2022年秋季，已更新简历并开始找工作的IT互联网白领占比为58.6%，排在全行业首位，在这其中有一年工作经验的青年人才更是平均每5个月就会跳一次槽。
从数据中可以看出，相比于其他行业，IT互联网行业整体比较活跃，人才流动性大，从业者往往不是在跳槽中就是在计划跳槽的路上。
然而这份调查却有另一个有意思的发现，调查发现这些人才跳槽的首选行业依旧是IT互联网，兜兜转转一圈后又回到了这里。
那么一直被贴上“卷、压力大、加班多”等标签的IT互联网行业为何还是会吸引着大家加入？疫情放开后，IT互联网就业市场的真实情况又是怎样的？
4月15日，达内邀请到智联行业数据专家张越做客直播间，为大家全面分析了IT互联网就业市场的真实情况，从大数据中我们或许能看到一些信息。
就业市场复苏趋缓
全国就业形势依旧充满挑战
随着防疫政策的放开以及我国经济的逐步恢复，虽然我国就业形势总体改善，但就业压力依然存在。
在求职端，据教育部数据显示，2023届高校毕业生规模将达到1158万人，同比增加82万人，这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高，高校毕业生等重点群体的就业问题在短期内依然突出。
在招聘端，由于经济恢复需要一定时间，使得企业的招聘需求并没有增加。据智联招聘大数据显示，在2023年第一季度，全国大部分城市对人才的需求都在下降，只有佛山、成都、东莞等城市在持续扩大人才需求。
即便在2、3月份企业招聘需求环比呈逐渐回暖趋势，依然抵不住庞大的求职需求。
毕业生规模持续扩大，企业招聘岗位数逐渐降低，供需不平衡导致今年的求职竞争依旧激烈，就业形势充满挑战。
即使挑战满满
IT互联网行业对人才需求量仍是最大
受疫情的冲击和市场经济环境的影响，虽然大部分行业的招聘需求量都在收缩，但IT互联网行业的招聘需求量却在增加，对人才的吸引力依然强劲。
从2023年Q1智联全国大数据来看，全行业在线职位占比中，IT互联网行业对人才的需求量排名第一，依旧为市场的主要需求。
在这些需求中，技术类岗位的占比居多。从大数据可以明显的看出，在IT互联网行业招聘岗位细分中，技术类岗位偏多且需求量同比增长大，像软件研发岗就占据主流地位。
再比如互联网大厂美团在2023年第一季度招聘中，新发技术类岗位同比增长超50%，其中软件开发工程师、测试开发工程师、算法工程师等岗位数量最多。
可见即使在经济还没完全恢复的情况下，IT互联网企业依旧愿意将目光聚焦到核心技术人才上，加大研发投入，以此来提升在市场中的竞争力。
薪酬领跑全行业
IT互联网行业盛产“高薪”岗位
IT互联网行业一直被称之为“高薪”岗位的聚集地，事实也确实如此。
据《2022年人才薪酬趋势调研报告》显示，2022年IT互联网行业平均年薪超过17万元，领跑全行业。
在所有岗位中，技术岗薪资更为可观。从2023年Q1IT行业职位薪酬来看，技术类岗位平均月薪纷纷过万，其中人工智能、软件研发、移动研发成为最高薪岗位，全国均值年薪都超过20w。
如何收获高薪工作？
（1）选择朝阳行业，树立正确择业观
获得高薪工作的第一步要先选好行业，一般发展前景好、对人才需求量大的行业给出的岗位薪资都不低；其次要树立正确的择业观念，根据自身条件和社会需要做好职业规划；最后要保有持之以恒的心态在行业深耕，增加就业稳定性。
（2）拓宽专业技能，增强综合素质
想要获得高薪工作，拥有相关的专业技能是必不可少的。我们可以由兴趣出发，多多培养自己的技能点，以此来增加自身的不可替代性。除了专业技能，再具备一些职场软技能也会成为获取高薪工作的加分项。
（3）加强实习实践，积累实战经验
除了拥有专业的技术能力，我们还应该高质量参加实习实践。通过各个渠道找寻与专业相关的企业实习实践，将技能运用到实践中去，通过经验积累来提升自身的就业竞争力。
（4）寻求最佳人岗匹配，增加就业成功率
我们在找工作时，应该积极探索新的求职渠道、求职方式，先充分了解企业和职位的信息，然后再评估自身的职业能力素养与岗位是否匹配。如果适配，再准备简历进行投递，这样不仅能提高求职效率，还会增加成功率。
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