最新劳动法:最新颁布的劳动法律法规和条款

1、 最新劳动法韩文

• 求最新劳动法和病假规定韩文版…
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2、 2014最新解除劳动法

• 我是一名在中国石化做了十年的员工（同劳务公司签订合同）现在将解除劳动合同公司应怎样补尝
• 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、 最新劳动法劳动合规定劳动合同现居住同住可以写公司宿舍吗。?

• 在惠州华星光电，那个签合同的人说，现住址不可以写公司宿舍，她说要写就要写具体到门牌号，可是开发区这边都还没编号，，感觉怪怪的，还说可以写身份证地址。搞得住在宿舍都感觉不安全，，，
• 如果是单身，且住集体宿舍，可以写公司宿舍。劳动合同作为规范文本，有较高要求，公司名称等都要求用规范全称。居住地应该写常住地址，如果已婚，写夫妻共同居住地址，单身的写与父母同住的居住地，如果单身人员不与父母同城居住，也可写公司集体宿舍。

4、 最新劳动法加量不加价,怎么赔偿？

• 一个多月，经常加班，这样的情况，离职了该怎么补偿。
• 加班应该按劳动法规定支付加班费，如果不支付，你可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付加班费。

5、 劳动法（最新版）关于婚丧假和女职工产假的有关规定，详细点要。

• 问题补充： 上海地区的
• 你好，我学法的。劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。至于婚丧假，目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。这个得看你是哪里的人了。望采纳，可追问。

6、 请问一下国家最新劳动法关于单位临聘人员工资待遇及养老保险的规定

• 我是一名学校临聘人员，请问一下在我上班期间我的养老保险学校是否应该承担相应部分的养老保险费用。
• 不一定，要看你和学校是劳务关系还是劳动关系。也就是说要看你属不属于单位的职工。

7、 最新劳动法,工作休息在家脚摔伤了,在家休假的时候被酒店劝退 没有签合同就可以随便辞退员工吗？

• 在酒店上班，试用期7天已经过了没有和我签合同，上班都半个多月了 在家休假的时候脚摔伤了 骨裂 ， 和领导请的病假，医院的证明和单子都交了，我在家养伤1个星期的时候酒店通知我劝退，这种情况应该怎么解决，我病假的时间有工资吗？这样辞退 我应该有赔偿吗？
• 一、所谓劝退，实际上也是由一方提出解除劳动关系，与另一方协商解除劳动关系。上班不满一个月，应当还在试用期，试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动关系，没有补偿，但是应当结清工资，包括病假工资。　　二、上班不满一个月，未签合同并不违法。

8、 最新劳动法2013

• 我在公司工作一年了。没有休年假。合同到期。用人单位要解雇我。我应该得到哪些待遇
• 你好如果是违法解除合同，你可以得到两倍于经济补偿的赔偿！工作一年补偿一个月工资，所以你可以得到两个月工资的赔偿！

9、 哪里有最新的《劳动法》和《劳动合同法》?

10、 最新劳动法和劳动合同法

• 2013年7月1日实施的《劳动合同法》，这个版本是目前最新的。但是我国的《劳动法》至目前一直沿用1995年生效的那个版本（主席令第28号）吗？请问有没有最新的劳动法？谢谢！
• 目前没有更新的《劳动法》，仍在沿用95年元旦生效的那个法规。