散文精选网人力资源主要职责？
人力资源部的主要职责包括：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成公司领导交给的其他任务。
人力资源工作应该怎样进行才能有效支撑公司的发展战略？
1、 人力资源规划：企业人力资源工作要想支撑公司发展战略，首先就需要开展人力资源规划。这里提到的人力资源规划不是指狭义的人力资源供需规划，而是针对人力资源管理各模块工作开展的全面规划。在规划中需要结合人才现状，分析公司发展战略对人才管理的需求，是总体数量上的增减？还是某类专业人才的增加？还是专业水平的提升？还是关注在人才保留？等等。围绕着需求制定针对性的工作规划，并开展针对性的工作。
2、 关注适配人才的引进与替换：企业战略的实现是要通过一个优秀的人才队伍实现的，因此HR部门平时应该关注各部门用人情况，及时发现不能胜任岗位工作的人，并进行替换。在招聘过程中，也不应该以完成招聘任务为目标，而是以招聘到能够胜任岗位工作的人为目标。通过适配人才的引进和替换，帮助各部门提高工作效率和业绩。
3、 围绕问题开展培训：HR不能为了培训而培训，一定要深入各部门的业务工作开展培训需求调研，并组织开展以问题诊断、问题研讨为主的咨询研讨式培训，使得培训紧密围绕着各类业务问题或困惑进行，并能够通过培训给业务部门提供有针对性的指导和帮助。
4、 人才保留的重点放在关键岗位：对员工离职现象按照群体分别进行统计和分析，找出关键岗位，重点解决造成关键员工离职的企业内部问题，例如薪酬、考核的激励性、公平性问题等。
2013年毕业的，工作一年请过合同交过社保，但是档案报到证组织关系都在人力资源部门，还算应届生吗
- 2013年毕业的，工作一年请过合同交过社保，但是档案报到证组织关系都在人力资源部门，还算应届生吗？我想考2015年国考
- 您好，具体咨询当地的政府部门，谢谢。
周三去一家公司面试，先是人力资源部的HR面试我，然后他又带我去见用人部门的面试官？
- 谈了一会儿后，用人部门面试官好像对我挺满意，我回答的好几个问题他听了都点头赞同，给我介绍了部门的工作内容和职能分布。但是过去两天了还没通知我，是不是杯刷了？还是年底了不是用工荒？
- 一般而言，面试之后，公司会在一周到两周的时间给予候选人一些反馈；快一些的约一周，再慢一些的大概要两周；还有比较慢的有可能会持续一个月左右。当然也取决于该岗位的级别和需求紧急程度。两三天的等待时间无需急躁，后续等待用人单位的联络即可。
银行的话人力资源部门如果晋升职称？
- 需要考什么证才能晋升职称呢？？是考经济类的东西吗？
- 我觉得考经济师就可以了。既然是在人力资源部门工作，经济师可以选择考经济基础和人力资源。
人力资源部门招聘业务流程图怎么画？
- 公司人力资源部汇总外部招聘人员及其他渠道进入人员信息（如需要安置的复转军人、从其他网省公司调入的员工等），拟定新进人员名册，并报分管领导审批。审批后的新进人员名单，由公司人力资源部门进行分配并下发到直属单位，单位人力资源部（总经理工作室、人事处）根据分配的新进人员名单，体检合格后，与员工签订劳动合同（进入人员担任公司领导的，劳动合同由上级公司签订），办理入职手续。公司人力资源部在系统中执行增员人事事件，并组织入职培训，并提出初步分配意见，报公司领导审批后分配至各单位，各员工信息维护对口部门维护新进人员各项人事信息（若其他部门存在人事信息维护的权限）
- 优分配并下发到直属单
您好，我现在在企业做文秘，负责人力资源部门，应该考个什么证书？对自己将来发展有好处的？
- 语文教育专业，大专学历。
- 人力资源管理师~~~~~~~~~~劳动和人力资源保障部的。
周三去一家公司面试，先是人力资源部的HR面试我，然后他又带我去见用人部门的面试官？
- 谈了一会儿后，用人部门面试官好像对我挺满意，我回答的好几个问题他听了都点头赞同，给我介绍了部门的工作内容和职能分布。但是过去两天了还没通知我，是不是杯刷了？还是年底了不是用工荒？
- 一般而言，面试之后，公司会在一周到两周的时间给予候选人一些反馈；快一些的约一周，再慢一些的大概要两周；还有比较慢的有可能会持续一个月左右。当然也取决于该岗位的级别和需求紧急程度。两三天的等待时间无需急躁，后续等待用人单位的联络即可。
