散文精选网人力专员是做什么的？
人力专员是专门负责招聘员工为公司储备人才，办理员工入职和离职的岗位
人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊？？大家！！
- 我目前是做人事招聘为主，日后很想做做其他模块，例如薪酬绩效，各位您有做薪酬绩效的么，做薪酬绩效都需要什么技能啊，我趁着现在有时间私下赶紧去学一下，虽然没有相关经验，但是好歹也得准备点什么，工作不是一向都只是留给有准备的人么？？急死了！！！
- 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责：1. 根据公司相应制度和战略规划，搭建、优化绩效管理体系，并实施相应工作2. 指导和监督各部门、分公司的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实3. 根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；4. 根据公司薪酬绩效管理制度，进行每月员工薪资、劳务的核算工作；5. 结合公司内外部环境，定期对薪酬及绩效数据进行统计分析；6. 定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题；7. 制定年度人工成本预算；8. 领导交办的其他工作。人力资源薪酬绩效专员的必备岗位任职技能或要求1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2. 2年以上薪酬绩效工作经验；3. 推行过绩效考核制度，管理过多家公司主体的优先；4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟练使用绩效考核工具；5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力；6. 性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；7. 熟练使用Office办公软件，尤其拥有熟练、高超的Excel技能、技巧。
现在好一点的企业招聘人事专员或人力资源专员有年龄和工作经验的限制吗？
- 如果有限制，年龄和工作经验一般都限制在多少？
- 人力资源专员的工作年限一般是25岁左右，本科以上，有一定的工作年限。
请问一下沈阳东软包括它的子公司里的人力资源专员最低学历必须是研究生么？
- 本人专业也不是人力资源、学历是本科、进东软做人事专员的可能性大么？
- 不是研究生的话，应该是进不来的，人力那边貌似只招研究生学历以上的，不过你可以先从技术做起，满一年以后可以申请内部调转，如果有机会的话就可以过去了
人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊？？大家！！
- 我目前是做人事招聘为主，日后很想做做其他模块，例如薪酬绩效，各位您有做薪酬绩效的么，做薪酬绩效都需要什么技能啊，我趁着现在有时间私下赶紧去学一下，虽然没有相关经验，但是好歹也得准备点什么，工作不是一向都只是留给有准备的人么？？急死了！！！
- 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责：1. 根据公司相应制度和战略规划，搭建、优化绩效管理体系，并实施相应工作2. 指导和监督各部门、分公司的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实3. 根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；4. 根据公司薪酬绩效管理制度，进行每月员工薪资、劳务的核算工作；5. 结合公司内外部环境，定期对薪酬及绩效数据进行统计分析；6. 定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题；7. 制定年度人工成本预算；8. 领导交办的其他工作。人力资源薪酬绩效专员的必备岗位任职技能或要求1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2. 2年以上薪酬绩效工作经验；3. 推行过绩效考核制度，管理过多家公司主体的优先；4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟练使用绩效考核工具；5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力；6. 性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；7. 熟练使用Office办公软件，尤其拥有熟练、高超的Excel技能、技巧。
现在好一点的企业招聘人事专员或人力资源专员有年龄和工作经验的限制吗？
- 如果有限制，年龄和工作经验一般都限制在多少？
- 人力资源专员的工作年限一般是25岁左右，本科以上，有一定的工作年限。
