散文精选网小学积分制管理实施方案细则？
为了进一步规范班级常规管理，客观公正地评价班级工作，充分调动师生的积极性，增强学生的集体荣誉感，切实提高班级管理水平，特制定本细则。
一、考核评比原则：
1、班级量化考核每周进行一次，根据考核情况评选出“文明班级”，学校为“文明班级”颁发流动红旗。
2、“文明班级”按全校班级总数的15%确定数量。年级组按不同层次的班级数量再进行分解。
3、量化考核每班周基础分为100分，对常规管理采用减分制，对竞赛获奖和好人好事予以加分。
二、考核评分标准：
评分内容共分四大项15小项，其中班级常规检查10项，基础分共100分，采取扣分制。班级文化1项，满分为100分，按实际得分计算。
取以上四项的平均值，再加上竞赛获得奖及突出好人好事的加分后，所得总分为该班当月量化考核的最后得分。
三、组织实施：
1、常规检查，由学生会负责实施，学生干部交叉进行检查，并将结果在“公布栏”集中予以公布。
2、升旗、班级文化层面政教处负责检查，加分由政教处加以认定。
3、内宿舍住校部负责考核。
四、考核程序：
1、考核者须把检查结果及时交给政教处相关负责人。
2、每周日，政教处须将各班上月的减、加分情况尽快统计好，并将统计情况反馈到各年级和班级。
3、根据反馈情况进行修正、调整，依据考核原则，划分奖励等级，然后交政教处领导审批。
五、注意事项：
1、考核人员必须实事求是，客观公正。
2、检查人员谦虚谨慎，态度诚恳，切不可盛气凌人。
3、统计数据须准确无误，不能多分，也不能漏分。
村规民约积分制管理考核细则？
一）组织机构和工作职责。各村成立村党支部书记任组长，乡贤、党员代表、村民代表、团支部书记和村妇代会主任等为成员的积分制管理工作委员会（以下简称“委员会”），负责积分制实施细则制定、村民积分审核认定等工作，委员会指定一名村干部负责村民积分的申报、记录、初审等具体工作；积分制管理试点工作接受村务监督委员会和乡镇党委、人民政府监督。
（二）积分对象。在本村居住的，有意愿接受积分制管理的居民（含在本村居住的非本村村民）都应纳入积分制管理。以家庭成员个体和家庭为单位进行积分，家庭成员个体积分和家庭积分计入家庭总积分。
（三）积分项目。积分项目包括爱党爱国、遵纪守法、乡村建设、人居环境、家庭美德、公益美德、移风易俗、兴业致富等九大类51条（见附件）。其中人居环境类为必选积分项目，但分值可根据实际需要增减，其他八类各村可结合本村的重点工作需要，增减和修改积分项目和分值，建立与时俱进、可操作性强的本村积分体系。积分项目和分值原则上以年度为单位进行调整。
（四）积分采集。积分的采集应本着简便易行、易于操作和考证的原则进行。按以下采集方法形成家庭成员个体积分和家庭积分。一是委员会对辖区内发生的积分事件及时进行记录，包括事件发生的时间、地点、事由、相关证据。二是依据相关的表彰文件、法律文书、新闻报道和相关单位、人员的反馈等进行积分。
如何实施公司员工积分制管理，有没有成熟的方案？
- 员工积分制管理具体需要怎么做
- 积分制管理是企业人力资源管理中绩效考核等级的评定标准。绩效积分奖励制度建立在企业科学有效的绩效考核的基础上，对员工绩效实行积分。绩效积分形成“福利购买力”，在购买力达到一定水平后，员工可以凭借获得的购买力获取企业提供的弹性福利。企业通过绩效考核对员工进行杰出、优、良、中、合格以及不合格的绩效等级评定，在此基础上对不同的等级予以相应的积分，在此后的考核中实行累计积分，不断形成员工的购买力储蓄。当员工积分满一定数额后，可以开始用积分自主换取相应分值的福利，同时在原来积分的基础上进行相应的抵减。优嘉励企业员工积分制管理解决方案，实现员工激励，帮助企业节省成本。
人资可以使用积分制管理软件来做员工激励吗？
- 这样貌似更加高效快捷的激励员工，有哪些可以推荐下？
- 激励的方法有报酬激励、目标激励、工作激励和文化激励四种。任何激励方法只有合理正确利用才有效果，否则只能适得其反。
什么是积分制管理
- 积分制管理是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。积分制管理是把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后尝禒佰溉脂防拌狮饱饯再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调人的积极性。
有懂积分制管理的吗？
- 类似于贡献积分吗
积分制管理积的分有什么用啊？
- 充分的提高员工的积极性，更合理的给员工的二次分配。让各种福利更公平和透明化。
如何利用积分对学校进行有效管理制度
- 积分这件事还是用着工程上的比较多。如果硬要用在管理上的话，或许可以利用校园内发生事件的数据，使用积分计算乏顶催雇诎概挫谁旦京出极端案例发生的程度与几率
人资可以使用积分制管理软件来做员工激励吗？
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- 激励的方法有报酬激励、目标激励、工作激励和文化激励四种。任何激励方法只有合理正确利用才有效果，否则只能适得其反。
