解读“人事名单”的能力，代表职场权谋高度！

在职场，人事问题从来都是权力的核心问题。无论是奖惩名单，还是人事变动名单，就算是一份值班名单，这背后无不体现着利益斗争平衡的智慧！普通人眼里枯燥的人名罗列，在权谋家眼里，能够读出这背后，深度韵味的职场盛宴。通常而言，权谋家从这五个基本角度来看名单的：
1、名单的形成
首先要看这个名单是如何出台的，是领导一个人制定出来的，还是集体讨论出来的，因为这代表了权力意志，是一个人的意志还是一群人的意志。这也就是谁说了算的问题，也是各方平衡妥协的问题。名单的形成就是权力和权力平衡的结果。
2、名单的构成
这名单上的人，他们都有什么样的年龄特征，每个人的背景是什么，他们的性格有什么样的特点，他们的人生履历是如何的，研究这些的目的，就是看领导的选择的倾向性，可能很多时候领导自己都不知道自己的潜意识会这样选择。
3、名单的顺序
名单的顺序看似不是问题，但是排在最前面的肯定是有意选择的结果。人对这些枯燥的东西，能够记住的就只有前几个。比如说批评名单，排在第一的，肯定被大家记忆和品评，至于后面的多少位，有可能就变成了陪衬，大家没有讨论的兴趣。这个顺序就是旨在向大众传递信息关注点。
4、名单的关系
领导的权力是看他自己人，任命的数量和岗位和重要性。如果是处分，就要看这些被处分人背后的关系和势力，所以研究好名单上这些人彼此的关系，和领导权力的关系。这基本上就能搞明白领导的权力稳定性，政敌之间的强弱。搞明白名单关系，就能搞明白权力意图。
5、名单的缺失
作为权谋家，不仅仅看有的东西，更要看那些没有的东西，看名单，不仅仅看名单里已经有的人，还要看那些没有的人，为什么本该出现的人却没有出现，这本后是一个什么样的力量博弈，这背后有什么样的交锋。一定要研究好背后的东西，才能发现权力心思隐藏的心思。
无论什么名单，基本上通过上述五个方面把握，基本上能够研究个八八九九，至于具体的名单，还需要特殊情况来分析，比如加班，有的人认为加班是一种负担，但是有的人认为加班是一种福利。有的人认为加班是一种权力，这就要看加这个班的性质和价值。所以，大方向之后，还需要具体问题具体分析，看整体的利益安排，才能够从枯燥的名单中读出权力味道！
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