散文精选网怎么培训新员工？
第一:做好简单沟通，了解员工的想法
第二:通过沟通挖掘员工需求，并告知企业平台资源
第三:鼓励员工提出想法，建议，表达出企业的公平，公正，公开性。
第四:通过公司培训资料让其对公司进行入职前的了解，比如企业文化，公司规章制度等
第五:员工入职后，让其所属部门领导委派特定人员对其进行岗位职责学习，充分发挥出传帮带的工作方法
第六:不定期的对员工行为进行观察，分析，并对其的心理进行有建设性的疏导！
我是一个刚入职的新员工，入职一个星期被开除了。因为一个装修工程耽误了几天时间？
- 物料堆放一个星期，公司加工赶不上。送加工厂加工，把一些资料和设计跟接收的说了一遍，说好没问题的可以完成。第二天早上加工厂的制作人打电话过来说不知道怎么做，耽误了一个晚上。设计埋怨我没告诉他们怎么做。有点无奈，这本来不是我的工作我为什么要帮她传达。一些物料工厂缺货迟发了两天。下午又发现因沟通不当漏买了一个物料，不提示我，没有意识你们在沟通到那个物料需要购买，刚入有些生手。在加上有一个毛衣物料需要我到批发市场去买，高温天气大部分都停产，我没找到她需要的那种布料。然后她给我一个地址。说早就跟我说过让我去这找，没有印象，聊天记录也没有，应该是我没留意到她跟我说，有时说话，她都不先叫我一声，哎。倒霉的我，我还是去错地方了。地址名称太相似。时间晚了我就跟她说明天再去买，结果第二天没货，要等一天，我知道这下麻烦了。这女的在公司跟老员工有些裙带关系，这项目本来就赶不上。果然这次出错责任被她借题发挥推到了我身上人。无奈啊，本来一毛钱关系都没有，就两天时间责任突然都跑过来了。我有错但是，想想还是来气，当晚我不就参加无薪加班，3500的工作不要也罢。之后我就被通知明天不用来了。工资下个星期结算给我。如果我拿不到工资，我去工商局告他有可能赢吗？
- 去工商没用，是去当地劳动监察大队
新入职办公室其他两个人都是10几年的老员工感觉融不进去？
- 刚开始我尽力融，买吃的一起吃。参与话题老员工也会帮我，后来我发现他们朋友圈都是对我分组的，后来有一个还给我屏蔽朋友圈了我要在产假期间代替的老员工，只会让我干低级的工作，然后核心信息也是挑着教我，原来都是套路。我现在真是基本不主动说话，没意思。累
- 不要勉强自己，只要表面过得去就可以了，要不然太累了。
请问新员工入职公司，公司要员工提供以下的资料对员工有什么风险吗？会不会公司拿员工资料去贷款或违法事
- 入职公司要员工上传相关资料到公司弄的一个微信公众号，相关资料包括：本人身份证正反面，本人银行卡正反面，本人户口本正反面，学历认证证书，手机号码，以及家庭成员信息。如图是这个公司微信公众号收集员工信息系统，上传的信息都要高清原图，不能写用于入职。会有风险吗？公众号如图
- 有一定的风险。建议还是写上仅供入职用，再次复印无效等字眼。
老员工的保底工资比新入职员工低合法吗？
- 我所在公司分组集体计件，可能计件工价不合理吧！每个月都拿保底的2200.我所在组员工全辞职剩我一个人了，年初开工招进几位新员工，保底工资2300.而我还是22肌梗冠妓攉幻圭潍氦璃00.我得负责带领，教导他们。确切说是个不拿领班费的领班！这也就罢了……然而我的工资比他们低？？？？
- 肯定是不合法的
新参加工作的员工不满一年,0天年假;每年加1天年假,14天封顶.假设:A是姓名 B是入职时间 C是年假天数
- 如何用EXCEL算年假
- 这个你在excel里面用一个条件函数就可以解决你的问题
过了年上班，公司要求每一个员工给公司介绍一个新员工入职，如果没有，就会直接在工资中扣除600元，
- 样合法吗？
- 肯定不合法，可以去劳动部门举报公司。望采纳，谢谢
会社的同事们让我买回一些韩国旅游礼物，但是新入职员工能有什么钱啊..有没有还不错的礼物？
- 我是新入职员工，这次和部长一起去韩国出差。会社的同事们让我买回一些韩国旅游礼物，但是新入职员工能有什么钱啊..即使这样也不得不买..有没有还不错的礼物
- 紫菜。一人一大包。价钱很便宜。
