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职工带薪年休假条例解读
- 在计算累计工作年限时，如果此人先工作5年后待业1年，再工作3年然后跳槽至我司，他的累计工作时间算8年还是3年？
- 都算！
带薪年休假怎么算个人所得税
- 根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定，全年一次性奖金（包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资）是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，按照国税发〔2005〕9号规定的方法计算纳税。因此，员工因未休年假而取得的工资不能采用全年奖金的方法计算个人所得税。
非本人原因导致欠班！公司后来要我们充带薪年休假！不够的就以后用加班来充！这种情况是不是违法？
- 本人是不是可以按未按时支付加班工资单方面同公司解约！并要求赔偿经济补偿金！停机时间是不足支付周期的！一个月大概停几天吧！
- 因公司订单等原因造成的停线或停机，员工不需要用加班二或年休来填充。同时，短期的停机或停线期间，公司应向员工支付正常班工资的80%以上。如果停线时间过长，如半个月以上，则公司需支付的工资为正常班工资60%以上。
员工有停工留薪期，是否还能享受带薪年休假？
- 柯某2009年进入某公司工作，签订了4年的劳动合同。2011年8月，柯某在下班途中发生交通事故，住院治疗了4个多月，公司为其申请了工伤认定，最终柯某被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。2012年1月，柯某回公司上班后向公司提出，其在2010年有5天的应休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司对这5天的年休假工资按照其标准日工资的300%支付。公司不同意柯某的请求，柯某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请问，他能得到支持吗？
- 可以得到支持。
新员工带薪年休假
- 13年8月3日进的公司。提交一份之前公司6年的工龄证明的话，本年度能有带薪年假吗？
- 这个的话要看公司的带薪休假制度，是否把你之前的工龄也算进工作年限。个人认为不大可能，因为我前后两个单位都有带薪假，但工作年限都仅限于在本单位的工作年限，之前的不计算在内的。具体的还是看制度。
