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干了八年多单位以没有签劳动合同为由将我踢出门还拒付离职补偿金和欠薪合法吗？
- 气死我了，在单位干了八年多，有那么两三年吧，单位还让我签了入职登记之类的纸制表不是劳动合同，后来就不签了。单位开始欠薪。到去年年底共欠我四万元工资，还把我一脚踢了出去，并以没有签劳动合同为由拒付八年离职补偿金。单位这么做合法吗？我该怎么收拾单位，讨回我应得的个人薪水？
- 你可以去当地劳动局监察大队反映情况，但是最好有你每个月领工资的凭证和证据
当月31号做完再离职的这种，离职补偿金的前12月工资包不包括当月？
- 当月工资还未发
- 补偿金应符合法定情形，否则可能没有补偿金，参照劳动合同法第四十六条、三十八条、三十六条、四十条、四十一条第一款、四十四条之四和五项、四十七条只看表述因本人原因离职情形可能不在补偿金补偿范围仅供参考！
离职时，公司没跟员工沟通竟业（在职期间有签署竟业），过去一段时间公司再补发补偿金，竟业是否够生效？
- 员工离职时，公司没有跟员工沟通竟业协议的事情（在员工工作期间有签署竟业协议，有约定竞业补偿金以及期限）。那么在发现员工在竟业的企业工作，此时（过去大概1个月，公司此时发放竟业补偿金，是否能使竟业条款生效）
- 生效，只要劳动合同约定了，补偿金可以按月支付
半辞退式离职一个月，没有给任何补偿金，那么之前签的保密协议和竞业协议还有效吗？
- 老板口头强迫，去外地上班和离职二选一，选择了离职。从离职到现在已经一个月了，没有发工资，并且老板也没有提竞业补偿。找老板追要工资，老板以这个月我找了别的同行工作违反竞业协议为由，要求我支付违约金100万，请问这种情况下，我申请劳动仲裁获得支持的几率大吗？（公司没有交社保）
- 把你辞退，离职一个月没有给任何赔偿，如果双方签订了竞业协议，约定了相关的不可另行自寻工作的条款，自己辞职并在外又另行找了工作，根据双方签订的劳动合同和竞业协议，应该没有相关的补偿。如果竞业协议不是双方签订的，老板应给予辞职前所欠工资。供参考。
离职补偿金前一年还是前推12个月
- 因为现在公司和我解除劳动关系，但是从去年12月公司就把我调离原岗位开始培训，收入一个月才1260，但是去年我月平均收入是4000，这种情况离职补偿金应该怎么算
- 前推12个月。你的情况特殊，应该按4000来算的。
员工在离职时取得的经济补偿金不足缴个税的是否也应申报个税
- 假如员工离职时获得12000元补偿金，月平均1000元，不足3500，不应缴纳个人所得税。但我们在申报个税的时候只要是报税工资大于0的都应该申报，那对于这种补偿金的情况是否应该申报呢？是否有相关文件供参考，谢谢！
- 申报时必须的，申报和纳税是两个分开的义务。如果你在北京，应该在个人所得税全员全额申报里面，按照相应栏目给申报。这个不需要文件参考，申报义务在《征管法》和《个人所得税法》里面说清楚了
如何用EXCEL计算员工工作年限级离职补偿金？
- 自入职起，每年工作满6个月按一个月给予离职补偿金，每年工作不满6个月按0.5个月给予离职补偿金。用员工离职时间减去入职时间计算补偿金？如果本人平均工资高于社会平均工资3倍，则按社平工资的三倍计算，否则按员工平均工资计算。求教：F2，G2的计算公式？问题补充： 例如入职时间是2010-6-28，则补偿月数为：10年，11年，12年，13年，14年共5个月的补偿金。
- 补偿月数=ROUNDUP(ROUNDDOWN((C2-B2)365*12,1)6,0)2离职补偿金=IF(E2=D2*3,D2*3,E2)*F2上述公式已考虑不满半年按半年计算，已满半年按1年计算，即4年5个月的按照4.5个月计算，4年6个月的按照5个月计算。
公司提前30天通知离职,因补偿金协商未果,正式解除合同前公司单方面撤销离职通知合法吗？
- 无
- 可以，符合程序。你应该是狮口大开，最终吃亏了。一个私企，不想要一个员工，有一千个理由，不用开除，辞退那种，
