产假期间工资如何发放(产假工资计算标准)

0

孕产妇之前没有签订劳动合同，也没有买任何保险，产假期间，用人单位应该支付工资吗？

• 我从2011年5月到2014年7月一直有合同，但我们人在现在的单位工作，是借调过来，（当时有买生育保险）7月后没有续签，单位留我们在本单位等上面单位的续签合同，但我们依旧在本单位上班，也就是从2014年8月至今没有合同，也没有再买任何保险，我7月份怀孕，三月份请了产假，单位就不给我发工资，还说没有用工合同，他们没必要给我发工资，还说要么办辞退，大不了多发两个月工资，我想问下，现在没有合同，也没有生育保险，单位掸激侧刻乇灸岔熏唱抹应该给我发工资吗？还有其他我该注意的吗？
• 应该给工资

产假期间工资问题

• 谢谢甫顶颠雇郯概奠谁订京你的答复，但是你说只要公司批假和法定节假日，我肯定要在生产前向公司申请产假的，公司肯定也是要批给我的，那为什麼公司方还是说这四个月期间的工资她们等生育津贴发放下来后要扣回，剩馀的部分才是我的～是否有法律条文有规定产假期间的工资和之後的生育津贴可以同时享有的，谢谢！
• 不是 享有生育津贴

休产假期间单位不给上保险！不给开最低工资！让我每个月把这些钱交到单位！他们在给我上保险开工资！等于

• 休产假期间单位不给上保险！不给开最低工资！让我每个月把这些钱交到单位！他们在给我上保险开工资！等于我自己给自己上的全额保险！等于我自己给自己开工资！请问这合理吗？我该怎么做！
• 不合理，去当地劳动局维权，

妇女产假期间在私企应不应发工资?

• 基本工资。

关于产假期间的工资问题

• 还有一个多月就休产假了，但是现在听说老板在我休产假期间不打算给我发工资，之前有员工休产假都有工资发的，现在只是针对我个人，为此很气愤！虽然公司有帮买生育险，但是还是少了份工资，我能上诉吗？广西的有什么法律条款是保障职工生育险期间的工资的？求解
• 按照相关劳动法律法规,女性劳动者享有不低于90天的产假.产假期间享受原工资待遇. 是基本工资，但不得低于当地的最低工资标准。 但保险什么的还是要给你上的。 象一般的补助、奖金在你产假期间是不发给你的，也就是说公司只发给你基本工资,但是其他的象生育补助是要发的。 对于产假国家政策有详细规定： 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 您在私营单位上班，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇（不少于90天），给您支付工资的。如何解决？一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；二.超90天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请,不知您单位是如何规定的

产假期间不发放产假工资，只上保险。

• 我们公司规定在妇女产假期间，公司只负责职工休假期间（98天）的保险，不给工资。请问我需要什么证据才能要回我的工资？并且，由于我是大龄产妇，按照天津的规定可延长30天的产假，但是公司说超过98天的话，全部保险不负担。我觉得肯定不合理，请问我需要什么证据，才能让公司负担保险和工资？
• 1、根据《女职工劳动保护规定》第8条：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产，增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于晚婚晚育的夫妻，根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条规定：“晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天。”至于暑假二个月时间产假能否顺延，计生法律法规没有具体规定。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。2、律师费请参考：安徽律师收费标准-皖价服（2013）17号www.055110.com/a/cycx/255.html

产假期间给公司做了业绩公司该给发工资么

• 在休产假期间，社保给发了社保津贴。另外我属于公司业务，产假期间也是做了相应的业绩给公司，请问公司是否应该根据这些业绩给员工发相应的工资。
• 当然该给相应的工资

产假期间工资

• 大家好，咨询如下几个问题：大致情况：我一朋友和他老婆在职期间单位一直为其购买了生育保险，请问：是否在女职工休产假期间单位就不需要发工资了，社保局会发放生育津贴？男女双方领取生育津贴的时间是从什么时候到什么时候？发放标准是什么？领取条件是什么？万分感谢！问题补充： 津贴是直接发到个人，还是发到单位再由单位发到个人？如果产假期间只需领取津贴不用发放基本工资，那产假期间的社保个人部分怎么扣取？
• 产假期间，由社会保险支付生育津贴，单位不需要支付工资。

产假期间没发工资发奖金了,上年平均工资怎么算

• 我产假期间（11月和12月）没有发工资，但发了奖金，11月发了上半年的奖金（1-6月）的12月发的是双薪，这样的话，在计算是年工资合计除以10还是除以12？要是除以12就亏多了
• 平均工资是以你正常工作期间的工资为标准计算的，如果劳动争议发生前12个月包含非正常工作的月份，那该非正常月份不予计算，推算时间再往前推。

关于产假跟产假期间的工资

• 本人目前在上海工作（非上海户籍），怀孕7周，想回老家生孩子，产假必须得是预产期15天前才能请吗？ 我想在6,7个月的时候就回老家，生完孩子也就不再回来了。现在担心的就是交了那么久社保，到了关键时刻不能享受生育保险金的话，就太郁闷了。 所以就想请教下各位。
• 别辞职啊，产假工资照常 《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。=====再结合你所在省或直辖市的相关规定看看可以有多少天假期，只许多不许少