散文精选网公司签署保密协议怎么赔偿?赔偿标准是什么？
在禁业限制期内，用人单位应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
公司每个月押我1000元工资，我要辞职的时候老板说我签了保密协议，和劳动合同要我赔偿我对公司的损失？
- 我交辞职报告的时候是直接走的，后来老板把我叫回去说的
- 公司的这种规定和明显是违法的，你如果要辞职的话，只需要提前一个月向公司提出书面申请，然后满一个月走人即可，如果到时单位扣押你的工资，包括以前扣押的那部分，你就直接到劳动监察大队投诉或者到劳动局申请劳动仲裁即可，助于保存好劳动合同等相关证据。祝你好运！ 补充：劳动合同当然是很重要的证据，同时针对这个案件的话，你需要有证据证明单位扣押了你的工资，这样才比较有把握胜诉。
我无意泄露了公司机密，公司在这个事情发生后让大家签订了 保密协议 协议上写着一式两份，甲乙双方各一
- 我无意泄露了公司机密，公司在这个事情发生后让大家签订了 保密协议 协议上写着一式两份，甲乙双方各一份，但是我只签了一份协议，我的那份没有得到，请问这样的协议有法律效应吗，事情发生后再签订协议，这样有必要遵从协议上的规定和罚款吗
- 依然有效，只要当时合意所立，双方必须遵守
想知道我是1996.11.12出生的,我去年2014.11.12刚入职公司签了保密协议和劳动合同
- 有法律效益吗？
- 16周岁即有效，肯定有效。
一个厨师，公司传授你技术，和公司签了一份保密协议，上面有规定在途中离开几年不能进入别的和它有相同特
- 一个厨师，公司传授你技术，和公司签了一份保密协议，上面有规定在途中离开几年不能进入别的和它有相同特色菜的饭店工作，再进入有同样特色菜的饭店，它有权追究你的法律责任吗？
- 依据合同法的规定，只要双方自愿，合同内容不违反法律强制性规定就有效。所以对方有权追究法律责任
我想问一下律师，我离职公司要求走签一份协定与保密协议。我可以不签吗？有什么经济补偿吗？
- 协议中提及离职后的竞争禁止：“不得再从事乙方（公司）生产、经营同类产品或者提供给同类服务的其他企业，事业到位、社会团体内担任任何职务”合法吗？并没有提及任补偿！应该补偿得条约吗？
- 这属于竞业限制协议，可以在劳动合同中约定。既然原先签订劳动合同时没有约定竞业限制，那么现在你完全可以拒绝签订竞业限制协议。再说，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通职工、职员不属于竞业限制人员。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
公司要签订一份保密协议，里面有一条霸王条款，想离职必须提前六个月表明，如果我不想干了应该怎么办？
- 公司要签订一份保密协议，里面有一条霸王条款，想离职必须提前六个月表明，如果我不想干了应该怎么办？我不知道这个是保密协议是否合法。我想按照劳动法规定的提前一个月辞职行不行？如果必须按照保密协议来办事的话，我请半年的假期，当然了，老板肯定不同意，但我也不去上班，天天按旷工处理的话，我这样的行为合法吗？或者说需要给公司进行赔偿吗？对了，协议中也没提保密费之类的问题，也没说保密费是算工资里面了，还是额外给。但是公司的各种要求赔偿什么的倒是写的很清楚。
- 首先你要确定你的公司是不是涉密单位如果不是涉密单位的话这样的保密协议很明显是用不着签的但是如果想长期在公司里干可以签
如果只签了劳务保密协议 但是跟公司没有签订竞业补助 这样劳务保密协议是否有效？
- 就是公司要求签保密劳务保密协议,但是我在网上看到 如何不在此公司工作之后 此公司应按月支付劳务竞业补偿款 但是公司只让签了保密协议 没有让签竞业补偿条约 那劳务离职之后 没有得到竞业补偿金 保密协议是否有效
- 如果跟公司签了劳务保密协议的话，但是没有签订敬业补助，这个的话你自己跟公司协商去。
公司让签《竞业协议》，《保密协议》是否合理？求解、
- 公司让签《竞业协议》，《保密协议》是否合理？求解、201尝法佰盒脂谷拌贪饱楷5年9月入职北京一家公司，2017年8月公司进驻郑州，我调岗到郑州。公司的策略是从北京提交离职，再重新签署劳动合同，现在提到了要签署《保密协议》，两年内不能从事同行业工作，请问是否合理。现在有底薪3000，公司的意思是这是补助，只补助一年，一年后就没有了。
- 有签订保密协议的说法，但一般可以要求公司额外支付一定的保密费用
公司离职，保密协议补偿金是什么情况？如果合同里没有约定补偿金事宜，那么协议是否是无效协议？
- 从公司辞职，要求签署保密协议。其中有一个条款是1年内，不允许从事相关行业。这个是不是就等同于竞业限制？但是合同中没有约定补偿金的事情，所以这个合同是否就是无效合同呢？我从事了又会怎么样？
- 如果合同内未标明就是没有依据说不允许在一年内从事相关行业，若是合同内有或者你离职时接受了保密协议补偿则认定你知晓这个问题 就是说你在一年内是不允许从事相关行业的
