非全日制用工是什么意思呢(临时工劳动法)

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非全日制用工合同在什么情况下不具备合同的法律效力？

• 用工岗位与工内容与用工合同内容描述完全不一致，薪资结算也未按合同约定！
• 如果只是短时间试用，比如说几个小时，或者一两天，还没有形成事实上的雇佣关系。

《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人

• 《甫礌颠啡郯独奠扫订激劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿指什么？是指不发工资？
• 不是工资，是其他赔偿什么的

非全日制用工一天上8小时，一周上6天，这是合法的？

• 做档案数字化，无社保，入职时签有非全日制用工协议
• 不合法，违反劳动合同法第六十八条之规定，不属于非全日制用工。名为非全日制用工实为全日制用工。

非全日制用工任何一方都可以随时通知对方终止用工吗？单位需支付补偿金吗？

• www.labour12333.com/tourongzi/jjpcjlszt/7286/这个网站是有些信息，但是我想听听过来人谈谈经历，谢谢。
• LZ：（1）不用（2）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知双方终止用工61终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿金7ɡ钊铮

劳动法中关于非全日制用工的问题

• 我一个朋友长期在一个公厂里做临时工（非全日制用工），但实际上他们是周上班5天以上，每日上班超8小时。我想知道，他们是不是该享受正式员工的待遇？
• 道数学题，快啊啊！！！