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我们因公司拖欠工资长达三个月而被迫离职，浙江省公司实行不定时工作制，遇法定节假日薪酬如何计算？
- 我们因为公司未按时发放工资并且拖欠工资长达三个月，而向公司发出被迫离职告知书。我们合同上签订的是不定时工作制。我们的年休假未全部休完应如何计算？几年工作法定节假日(除春节)从未休息过，是否应得到法定节假日的薪资补偿？我们因公司拖欠工资而被迫离职是否应有相应的经济补偿金？公司招聘信息有13薪，但合同没写上，是否可以要求公司将2019年度的13薪发放？
- 嗯，我觉得一般法定节日家的薪酬计算的当然是根据。平常的2.5倍进行计算的，所以说比平常多一点啊。
过年放假有工资吗？ 比如放假40天！国家法定节假日7天，难道这40天只有7天算工资？那30多天没有
- 过年放假有工资吗？比如放假40天！国家法定节假肌供岗谎瞢荷哥捅工拉日7天，难道这40天只有7天算工资？那30多天没有？那如果公司放个2个月假不就等于让我失业2个月了？合法吗？
- 一般都不会放那么长时间的假吧
中秋节兼职有没有双倍工资 中秋放几天假没回家，跟同学一起兼职发传单，觉得中秋是法定节假日应该有双
- 工资，可是负责人说没有，想知道是不是真的没有
- 普通兼职的是没三倍的
如果在贾汪天智酒店上班怎么样，一个月休息几天，有年终奖或十三个月工资吗，底薪多少，法定节假日上班
- 么算的，过节费怎么发的，不好意思，我们出来上班最关心的就是这些
- 现在还没有正式营业呢
法定节假日已休息,计件工资怎么计算?
- 计件工作者，在清明端午等假期有休息，休息日怎么算，若当月高于基本工资按实际支付，休息日怎么算？若当月低于基本工资，工资取基本工资，休息日又该怎么算？（计时工作者，休息日带薪）
- 1、不影响休息日2、不影响休息日
公司用26日薪资法计算工资，法定节假日休息扣除工资，周六上班不算加班违法吗？
- 公司用26日薪资法（上月26号到这月25号为当月工资）计算工资，法定节假日休息了，紧挨着法定节假日的一个周六双倍加班没有了，周六上班不算加班违法吗？原本我应该有40个小时2.0倍加班的，就因为法定节假日多休息了一天，只给我算了30个小时2.0加班违法吗？问为啥只有30个2.0加班，文员说我上个月休息了五天所以只有3天加班，正常情况是休4天有4个2.0
- 私人公司工厂每个月上26班很普遍。国家现在好像是不管。国家规定的带薪休假探亲私人公司都不实行。国家保护的是事业单位和公务员的利益，普通老百姓的利益，国家现在是管不上，不管的。
法定节假日工资计算问题
- 想请教各位一个问题：法定节日的工资计算，劳动法上说是带薪假，假设四月出勤天数为26天，月工资3000，每天上8小时班，月计薪天数22天，清明节放假一天，那么这个月应得工资怎么计算？3000+300022*4*200%，那清明节这天的工资呢？
- 已经算进去了的 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天季 月工作日：250天÷12月＝20.83天月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日
我是一名保安员入职时被要求放弃上保险月工资2700元没节假日法定节假日照常工作不加薪工作12小时休12小…
- 我是一名保安员入职时被要求放弃上保险月工资2700元没节假日法定节假日照常工作不加薪工作12小时休12小时如有违反工司制度可任意罚款（200～500元）合同不满离职扣20天工资公司有无违反劳动法之处
- 大违法，，，，，，简直黑到底。我是外籍HR人资高管。，，，，，若做没几天离职吧，，，，他不可以扣的。
我在工厂上班，五月份做到16号辞职了，五月上班途中有放假，其中有法定节假日与周末假，可六月份发工资
- 我在孩粻粉救莠嚼疯楔弗盲工厂上班，五月份做到16号辞职了，五月上班途中有放假，其中有法定节假日与周末假，可六月份发工资只给我发了我上班的天数工资，理由是我辞职了节假日的基本工资都不发给我，连法定假日工资都没算上，请问懂法的这合理吗？
- 可以申请劳动仲裁，要求补发，辞职跟发不发工资两码事。
请问 。如果法定节假日遇上双休日 。工资怎么算 ？
- 请问 。如果法定节假日遇上双休日 。工肌龚冠夹攉蝗圭伟氦连资怎么算 ？法定是3倍工资 ，双休日是2倍 。那么即是双休日又是周末 ，是按三倍还是五倍 ？
- 法定假日，上班，按三倍工资计算！正好遇到双肌龚冠夹攉蝗圭伟氦连休日，双休日调休，提前或者延后
