散文精选网关于公司把我们团队解散突然让我们离职并签莫名的辞退书，因不签不给离职证明害的我不能去下家工作的问题
- 经过是这样的上家公司在11月17日对我说公司就我们的这个项目组解散了，18日就莫名让我们签员工辞退表，因为我感觉辞退的理由不合理所以没有签字，只是来到了侦查大队把公司相关问题告知，因为我们没有解除劳动合同，在第二天回公司时公司已经无情的把指纹打卡也消除了，说我们已经被辞退了，不是这公司的人了，却硬不给解除劳动合同。现在侦查大队对此公司已经查一个月了，给打电话对方说公司不配合的理由搪塞我们，说起码要等4个月，，，，我现在很着急，因为我已经找到了下家公司，下家公司要我出示离职证明，而上家的公司跟我说只要我签了辞退表才能给我开离职证明，这公司已经欠我两个月的工资没有给我了，保险也已经转出，我想知道签了字之后是不是就是妥协他们的违法行为，离职证明一定要签这个辞退表才能办理吗？ 我该怎么办呢，这周下家公司就让我办理入职手续，我想妥协但上家公司的行为让我笭耽促肥讵堵存瑟担鸡太气愤打电话时话没说完直接就被挂掉了。 大家能告诉我怎么办怎么办吗？ %_%问题补充： 有没有可以帮我解答的人，小女子在这里表示万万分感谢
- 1、你们应该先拿着劳动合同，反映到劳动局，让劳动局来解决；2、现在这个情况，你们只笭耽促肥讵堵存瑟担鸡能请律师，上诉法院，才能更快解决你们的问题，但是要提供证据，最好把你们遇到不公平的待遇，写出书面材料，提供法院。
公司单方面强行辞退我，并且以假的无偿辞退条款，做了一个辞退证明。没有让我填写签字的选项，完全公司单
- 公司单方面强行辞退我，并且以敞弗搬煌植号邦铜鲍扩假的无偿辞退条款，做了一个辞退证明。没有让我填写签字的选项，完全公司单方面，有公司公章。另外我也有劳动合同，我可以申请劳动仲裁么？
- 可以的。坚决维护自己的权益
单位裁员离职证明写的双方协商一致还拿了张白纸让写被公司辞退不然不让领失业金？
- 单位裁员 找理由逼员工辞职 不然就调别的地区上班 拿了张白纸让写被公司辞退不然不让领失业金 各种威胁离职证明原因乱写 让以后不好找工作没有单位敢用最后离职证明写的双方协商一致 劳工合同也不给员工公司全部收着 这个公司犯法了吗 可以给员工经济补偿金吗
- 你这种情况，公司裁员完全可以领取到公司给的补偿金，并且失业期间可以领取到失业金，如果公司这样威胁你们，不给经济补偿金，可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
被口头辞退，公司不给书面辞退， 我可以自己打印一份辞退证明并盖章吗？
- 1、没有公章，销售合同专用章可以吗？2、去仲裁或去起诉，这份东西能用吗？好像都是要公司来举证证明的
- 没有明白您是什么意思，需要做什么？如果是需要起诉原单位无故辞退的话，您可以进行电话录音作为证据。另外，无公章的合同或者文件无效，合同章只适用于合同专用。如果您是需要关于劳动纠纷方面的，您需要举证的是：1、与原单位的合同用工关系（即：您与原单位的雇佣关系），形成关系后，方有劳动关系的产生。2、证明被无故辞退。可以是电话录音或者证人证言。通常都是谁主张谁举证。这里是您主张被无故辞退，那么您需要举证，而对方需要举证的是不是无故辞退的证据。3、准备好手头所有的资料。证据、证人证言、劳动合同等等。
开始公司支付了一个月工资作为赔偿，但是不给开辞退证明怎么办啊
- 有权要求公司按照《劳动合同法》第五十条的规定，为你办理相关解除劳动合同手续及档案社保转移，否则，需承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
我想辞职，签了合同了，到现在需要一个月前提辞职证明，我想现在走人事说要办辞退，这辞退对以后有影响吗
- 我想辞职，签了合同了，到现在需要一个月前提辞职证明，我想现在走人事说要办辞退，这辞退对以后有影响吗？有什么影响
- 应该会的，你去其他地方应聘，也是需要原单位的证明的
公司无正当理由辞退员工，无劳动合同，能证明在公司上过班，要求双倍工资，在试用期可以要求加班工资吗？
- 跟公司谈工资的时候说是试用期2000元一个月,也没有具体说明是多少天,没有签订劳动合同,没有任何书面证明,然后是每个月工作了27天班,在这家公司工作了两个月,现在申请劳动仲裁要求付双倍工资,这种情况能按国家规定的天数申请加班工资吗?有考勤记录、及交接记录。
- 1.没有合同约定，无所谓什么试用期，都是“正式期”。2.不订立书面劳动合同，要支付二倍工资。3.加班，如能举证，要支付加班工资，试或不试用期，都要支付。以上意见，仅供参考。
公司提出解除劳动关系，但让我提出辞职，如肯开具辞退证明是否可领取失业保险？
- 工作缴四金多年，现新公司未满适用期被告之解除关系，但请我提出辞职，如公司配合可开具由公司提出的解除劳动关系，是否可以领取失业保险？
- 你好，你这种情况即便有公司的解除劳动关系的证明，一般而言也有是不能领取失业金的，请看如下规定，中华人民共和国社会保险法第五章 失业保险 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
公司辞退我,又不肯给辞退证明,非让我签离职协议
- 公司辞退我,又不肯给辞退证明,非让我签离职协议,我不签,我说，我没有离职，我不能签，我不签我们难得劳动关系还存在，我不能因为你口头通知就不来上班，时间久了我会因为长时间矿工，而被当成离职处理，可他现在让我不要上班，让我去找那个仲裁，我就是去上班他也不给我发工资，我们劳动关系还在，是不是没有理由不给我发工资，或者给我降低工资的。他说，你非要这样也行，我给你拖到合同期满，我之前咨询过，是不是合同期满，我要求续签，他还是要跟我续签的啊？
- 合同期满，要求续签的，公司要和你续签（用人单位至少要维持原来的劳动合同约定条件和你续签）。否则要支付你经济补偿金。
员工被辞退，领导让员工在工资结清证明书中写上:本员工从此不再和公司有任何关系，能写吗？
- 想要经济补赏金，还想要公司补交社保费
- 你好 很高兴为你解答写是可以写的 不过你要让领导解释清楚 为什么要这样写对 你可以把自己的要求提出并且让公司满足自己的要求后你才可以写的这些要求 并且要公司一次性解决
