散文精选网最低工资的概念是什么？
最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 http://baike.baidu.com/view/543046.htm最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。http://baike.baidu.com/view/895266.htm
如果在北京工作底薪3000，那么全工资大概可以拿多少？我不知道提成能有多高的概念
- 我说的互联网工作
- 这主要看你做什么工作，销售像卖楼，卖房，主要看业绩也就是销售的越好，赚的越多，像销售服装也就少了些。
下面图片是劳务合同，我对员工为做满七天无工资的概念模糊？
- 简单的说吧，我是这个月23号入职的，做到下个月1号就离职了，我算了实际上班应该只有6天，不知道我离职会不会有工资，问题是我必须上班满七天才有工资呢，还是说从入职到离职这期间满七天才有工资
- 你的劳务合同我看了，也了解你的问题，你想说的是你签这个合同，到你离职已经超过7天，但是你实际工作了只有6天。 第一，我觉得你这个离职，应该是自己离职的吧，不是企业这边开除你的。 第二，我这边认为合同写的还是比较清楚的员工工作满七天，你未满这个时间，加上你这个工资发放模式本来就是27元/小时的，所以企业在时间这个方面应该会管控的比较严厉。（纯属个人看法喔，希望对你的小纠结可以有所帮助，不喜勿喷呦~）
固定加班费是一个怎样的概念或解释呢？公司人事专员说：“我们工资明细中固定加班费及职级一项内工资已…
- 固定加班费是一个怎样的概念或解释呢？公司人事专员说：“我们工资明细中固定加班费及职级一项内工资已包括单休加班费。可当法定假日加班时，这一项又做为日工资加班基数计算，这合法吗？谢谢！
- 例如：深圳最低工资是1600，如果你是单休制的，则等于每个月至少加班了4天，这工资按双倍工资计算的话。则一天的双倍工资为160021.75*2=147元，每月每个星期六都加班，加班4天，则4天加班费=147*4=588元，如果公司跟你说，工资2200元（其中包含星期六固定加班费600元）。那么这是合法的，不违背最低工资要求，周六的加班费也给你支付了。如果人事专员给你说：“给你的工资是2500（其中包含固定加班工资是900），那这个固定加班费当然比那个级别的工资多了，所以，可以说是合法的。
老板让我做一个软件,概念是他给的,代码是我写的,那软件归谁? 还问一下广州软件工程师工资多少
- 如题软件的主要概念是老板给的，我也有出部分的主意，我的概念大概占一成到三成左右；代码完全是我一个人写的，除了一些flash的代码外，但把flash换了后，就完全是我写的了；那我做完这个软件后，它的所有权归谁？另外本人现在大四，我打算把这个软件当作我的毕业设计，有必要的话我就把图都换成我自己找的，想问下我有这个使用权吗？最后还想问一下我现在在公司里实习，下个月就要转正了，但我和老板还没有谈转正后工资的问题，也应该是下个月初要谈的了；现在实习工资1800，周一到周五，每天9：30-17：30，中间吃饭休息时间不管，可以休息三小时没人管，没有补贴，公司内零食随便吃；我现在主要做php的工作,等php的工作完了,还会去开发手机app,公司网站的维护也是我做,还有时需要去做一些ps;公司在广州,是总公司,但是和另外一个软件公司还有一个美工公司拼起来的,那个软件公司地址不在总公司这里,这里就我一个编程的,公司启动资金是10万我想知道我转正后的工资应该要到哪个程度？
- 归你 啊，月薪我不清楚，但是一般都是你的。
一直开2钱多工资，我没攒下钱，身边同事女生都赞了钱，我这是不是没有理财概念啊？
- 我都买护肤品了
- 不一定，看是不是得必须花。必须花那没法。如果不是那你自己得琢磨琢磨了。
