散文精选网如何理解“人力资本”的概念？
“人力资本”
人力资本是与物质资本相对的，关于人力资本的概念与界定并没有统一的说法，大多数专家学者倾向于人力资本理论创始人T.W.舒尔茨和G.S.贝克尔的对人力资本概念的表述。舒尔茨认为，人力资本（human capital）是“人民作为生产者和消费者的能力”，“人力资本是一种严格的经济学概念……它之所以是一种资本是因为它是未来收入或满足、或未来收入与满足的来源”。因此，我们可以将人力资本定义为：通过人力资本投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力，是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。一般地，劳动者的知识、技能以及体力（健康状况）等构成了人力资本。这种界定包含了如下几方面的涵义：
（1）人力资本并非指劳动者本身，而是指劳动者所具有的知识、技能以及体力等。
（2）人力资本的获取或人力资本存量的增加，必须经由有意识地对人力资本的投资才能形成。
（3）人力资本是一种能够带来持久性收入来源的能力，也就是说人力资本作为资本具有生产性。
从这样一种的概念界定我们可以得到人力资本所具有的特点：首先，人力资本的载体是人，人力资本与其载体是一时一刻也不能够分开的，这是人力资本与其他一切形式资本的最本质的区别；其次，人力资本是投资的产物；再次，人力资本能够为其所有者和使用者带来收益，体现为一种收入能力。
什么是人力资本？
人力资本是指一个组织或国家的人力资源，包括员工的知识、技能、经验、健康和能力等方面。人力资本是一个组织或国家的重要财富，能够为其带来竞争优势和持续发展。一个组织或国家可以通过培训和教育来提高员工的人力资本，使其更具价值和竞争力。人力资本的管理和开发是组织或国家成功的关键因素之一。
如何理解人力资本的概念
人力资本是与物质资本相对的，可以将人力资本定义为：通过人力资本投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力，是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。一般地，劳动者的知识、技能以及体力等构成了人力资本。这种界定包含了如下几方面的涵义：
1、人力资本并非指劳动者本身，而是指劳动者所具有的知识、技能以及体力等。
2、人力资本的获取或人力资本存量的增加，必须经由有意识地对人力资本的投资才能形成。
3、人力资本是一种能够带来持久性收入来源的能力，也就是说人力资本作为资本具有生产性。
人力资本管理是负责什么
根据人力资本管理系统企业发展战略的要求，通过有计划地对人力资源的优化配置，激发员工的积极性和创造性，提高生产率和经济效益，推动企业发展，是人力资本管理的主要任务。人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。
职业资本和人力资本的区别
职业资本和人力资本的区别是定义不同。职业资本是指生产出来的生产要素，是耐用品。根据现今主流宏观经济学观点，资本可以划分为物质资本、人力资本、自然资源、技术知识。人力资本是西方经济学概念，亦称非物质资本，与物质资本相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括：用于教育的支出；用于卫生保健的支出；用于劳动力国内流动的支出；用于移民入境的支出。
人力资本理论名词解释
人力资本（Humancapitaltheory）理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。
人力资本与物质资本的区别
人力资本：通常指组织内各部门员工专业知识水平、经验、智力资源、创造力及员工之间的协调程度、人际关系等。
物质资本：包括实物资源，如原材料、机器设备、厂房；财务资源，如现金流、与金融机构关系；物质资本一般是有形资本。物质资本需要靠人力资本发挥能动作用才能产生价值，为企业创造利润。
人力资本更是企业成功的关键。很多隐性知识都储存在人的大脑中，需要团队的合作、创造才能带来更大的价值。
什么是人力资本
1、人力资本指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称非物力资本。这种知识与技能可以为所有者带来工资等收益，因而形成一种特定的资本即人力资本；
2、人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，在后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力；
3、作为活资本的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力；
4、对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。
人力资本理论之父是谁
人力资本理论之父是“舒尔茨”。人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
经济（Economy）是价值的创造、转化与实现；人类经济活动就是创造、转化、实现价值，满足人类物质文化生活需要的活动。简单地说，经济就是人们生产、流通、分配、消费一切物质精神资料的总称。
18谁所说的固定资本和现代人力资本的概念差不多
- 18谁所说的固定资本和现代人力资本的概念差不多
- 这一说法是对的(ˊωˋ*)
如何进一步提升人力资本价值
- 管控体现在以下几个方面：1、编制方面：控制总编制，总编制内机构设置调整由各公司自行调整;2、招聘方面：各下属公司自行开展，但是需要符合集团用人条件，如本科以上学历;3、绩效考核：二级公司的高管的绩效考核由集团组织实施，并与经营业绩挂勾；4、薪酬方面：二级公司高管薪酬由集团审定，中层的薪酬，集团规定平均值上限，员工的薪酬由各公司自行调整。5、福利在集团福利范围内灵合控制，各层级不能超过集团对应层级，比如高管不超过集团公司中层。
人力资本是指哪些方面的价值增值
- 创造性、技能体力(健康状况)等质量素、调整企业发展战略等市场应变能力理论两核观点力资本作用于物质资本作用20世纪60代具效配置资源力资本教育投资力投资主要部力资本指存于体具经济价值知识具创新性力资本着更增值潜力作资本力资本经济增美经济家舒尔茨贝克尔首先创立比较完整力资本理论比物质力资本进行投资特别今工业期知识经济初期、货币等硬资籂矗焚匪莳睹锋色福姬本具更增值空间；二力资本核提高口质量
