散文精选网劳动合同电子版哪里下载？
劳动合同电子版可以在相关劳动局网站或者官方劳动法规网站上进行下载。通常这些网站会提供劳动合同模板，用户可以根据自己的需求进行填写和编辑。另外，一些在线文档编辑和分享平台也可以找到劳动合同的模板，用户可以根据需要进行定制化。
接下来，一些劳动法律服务机构也会提供免费或付费的劳动合同模板下载，用户可以选择适合自己的方式来获取电子版的劳动合同。
在下载合同前，一定要确认合同的合法性和适用性，以确保合同的合法性和有效性。
我从事出纳工作 合同签订日期是2年 今年10月份到期，想提前离职
- 我2月19日跟领导提出离职 领导说让我履行完合同期限，离职信没签字，我又往他邮箱发了一份，并已短信告知，领导已回复，如果1个月之后还不让我走怎么办?现在还不找人跟我交接，我想这期间催领导赶紧找人交接催了几次领导说让我5.6月份才能走 可是我真的要这么被动么？领导是那种一旦提出离职，就会想办法惩治员工的人，那我接下来的日子肯定会很不好过，所以想尽快离职，我怎么办 跪求！！！
- 承担违约责任后辞职。
工作签订劳动合同后多久缴纳社保
工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
【法律依据】
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
在我国工作一定要签劳动合同吗
在我国工作是一定要签劳动合同的。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工作签合同要注意哪些
注意下列问题：
1、合同必备条款是否都有。
2、工作地点、工作内容的约定是否清楚。
3、合同中要明确约定劳动报酬。
4、合同内容是否合法。
【法律依据】
《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
工作没签合同怎么辞职
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同管理属于管理工作流程组织吗
合同管理属于管理工作流程组织。
合同管理是当事人双方或数方确定各自权利和义务关系的协议，虽不等于法律，但依法成立的合同具有法律约束力，工程合同属于经济合同的范畴，受经济和刑法法则的约束，合同管理主要是指项目管理人员根据合同进行工程项目的监督和言理，是法学、经济学理论和管理科学在组织实施合同中的具体运用。
合同管理全过程就是由洽谈、草拟、签订、生效开始，直至合同失效为止。不仅要重视签订前的管理，更要重视签订后的管理。系统性就是凡涉及合同条款内容的各部门都要一起来管理。动态性就是注重履约全过程的情况变化，特别要掌握对自己不利的变化，及时对合同进行修改、变更、补充或中止和终止。
允许没有解除劳动合同找工作吗
没有解除劳动合同找工作是可以的，但不可以影响劳动者在本单位的工作，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
工作合同到期不续签需要赔偿吗
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同没解除不能进别的工作吗
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
工作要签合同吗
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以你去那个公司工作，最好签个劳动合同，是对你的保障。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，单位就会支付你2倍个工资。依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。作为大学生刚步入社会，找工作一定要注意，最好签合同，最大程度的保证你的权益。就职时，你不用用支付公司任何保证金，单位也不能扣你的任何证件。法律也规定了，劳动合同法里第二十五条也规定了除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以签订合同时要做留心，最好找个正规的公司就职。
