散文精选网领导的基本类型？
领导类型的分类主要包括4种，分别是指导型、分析型、概念型、行为型。其特点分别为：指导型特点：理性型和低模糊耐受性、分析型特点：理性型和高模糊耐受性、概念型特点：直觉型和高模糊耐受性、行为型特点：直觉型和低模糊耐受性。
领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、职权和领导行为。
简述四种领导风格？
领导风格有四种：权威型、民主型、魅力型和变革型。
权威型领导者会做出决策并期望员工服从，适合紧急情况下。
民主型领导者会征求员工意见并共同决策，能够激发员工积极性。
魅力型领导者以个人魅力和感染力来影响员工，适合激励团队完成任务。
变革型领导者会鼓励创新和改变，适合在变革和发展阶段的组织。领导者需要根据情况和员工特点，灵活运用不同的领导风格。
领导一般喜欢什么类型的员工
1、主动帮领导做事：
在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做；
2、主动沟通和汇报：
有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好；
3、不计较得失：
既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头，难以管理；相反，有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。
我是基层公务员，刚来1年多，小女孩类型，做农村工作，领导说我不要把事情推到上级，让上级决定，让上级
- 我基层公务员刚1孩类型做农村工作领导说我要事情推级让级决定让级安排我自执行些事情我汇报我责任我领导让相关部门执行能听我姑娘听我马让敲家违章
- 基层领导圆滑着妹妹着点防着点
如何与这种类型的领导打交道？如何与他处好关系？
- 来了一个顶头上司，是个老家伙，这人属于脾气非常耿直的那种，而且满腹怨言，年轻的时候和领导顶撞了几回，表现了几回，就被领导送上了冷板凳，成了典型的老板凳，几十年升迁得极为缓慢，好不容易到了今天，上头念他也算老前辈了，没有功劳也有苦劳，在他退休前最后四年将他提了两级，结果不巧正好是我的领导
- 投其所好，好好表现
