散文精选网作为一档现象级综艺，“披荆斩棘的哥哥”自 2021 年 8 月开播以来，引发全网热议，从最初登台的 33 位哥哥到最后 17 位哥哥成团出道，几乎每位哥哥都成功地圈粉无数。
今天，我想借着这档综艺跟大家分享，关于团队建设，管理者可以从披荆斩棘的哥哥们身上学到些什么？
美国著名商业畅销书作家帕特里克·兰西奥尼曾经说过，团队管理者在打造团队时，必须面对的主要挑战包括：团队成员之间缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、以及无视成果。
如果能成功解决这些挑战，管理者就能披荆斩棘，无往不胜。接下来，让我们摘掉明星滤镜，从管理者视角出发，看看“披荆斩棘的哥哥”能带给我们哪些启发。
1. 建立信任
建立信任无疑是管理者打造高效团队的基本功。在所有哥哥们当中，李承铉作为队长之一，将这项能力展现得淋漓尽致。
我们重点看看二公时候，各个部落两两组队，结成同盟，李承铉是如何诚意相邀，说服张晋建立部落同盟的。首先，李承铉果断拒绝林志炫，同时第一时间婉拒了胡海泉的邀请。在他的心目当中，唯一想要结盟的对象就是张晋部落，因为“父子三人组”能唱能跳又能打，虽然首次公演排名第五，但在李承铉心目中却排名第一。
当李承铉发现张晋部落成为其他部落纷纷拉拢和争取的“最抢手香饽饽”时，他并没有跟团队商量备选方案，而是直接找到了张晋，坦言自己是选择恐惧症，但为了张晋却愿意孤注一掷，根本没有第二选择。“父子三人组”被李承铉的真诚打动，决定加入李承铉部落。
李承铉的真诚、友善不仅在二公赢得了张晋部落，自始至终更是赢得了所有哥哥们的信任。所以，以心相交、以诚相待，先出善手，甚至只出善手，不管在哪里都是建立信任的不二法门。
2. 化解冲突
在团队的日常管理当中，冲突无处不在，管理者一项重要的任务就是有效地化解冲突。这方面，年轻的哥哥布瑞吉值得我们关注和学习。
让我们把镜头切换到一公的排练现场：GAI、瑞奇、布瑞吉三人组成的小团队在准备《站在高岗上》，性格强势的 GAI 与瑞奇之间发生了尖锐的分歧：GAI 的风格更倾向外放，而瑞奇的风格更加内敛，前者追求现场效果，后者更追求音乐性，而这两种态度自然站在了对立面。
我们来看看布瑞吉是如何化解双方的冲突：
首先，布瑞吉表示他明白这两个人分歧的点，因为他们都对音乐有着自己的坚持，所以对立是正常的，而自己就是他们两个人之间的那座“桥”。
其次，布瑞吉倾听了瑞奇的想法，然后又肯定了瑞奇的想法，并且告诉瑞奇自己也不希望瑞奇完全按照他们的设定走。
接着，布瑞吉告诉瑞奇，自己会帮助他保留这些东西。毫无疑问，布瑞吉的话简单直接，听起来又会让人觉得暖暖的。
最后，安抚完瑞奇，布瑞吉又去搞定 GAI，显然 GAI 是没有表面看起来那么难搞，他给人的感觉就是吃软不吃硬，只要好好哄哄就可以了，而事实也的确如此。
在布瑞吉从中斡旋下，这个部落的编排很顺利地就完成了。对管理者而言，身处冲突当中，如何能像布瑞吉一样，展现出高情商，并以同理心体恤、安抚冲突的双方，最终帮助双方达成共识才是化解冲突的关键。
3. 责任担当
责任担当决定了团队成员是否会心甘情愿地跟随。在这方面，来自美国的华裔说唱歌手欧阳靖是值得我们学习和尊敬的典范。
欧阳靖最能体现责任担当的一幕发生在二公结束，他和陈辉部落组成的同盟不幸排名垫底，需要在组内讨论自行淘汰三人。当陈辉首先提出，我是队长，算我一个时，欧阳靖马上握着他的手，对陈辉以及所有成员说：跟你一模一样！
如果单论节目组给出的观众喜爱值排名，欧阳靖个人在整组成员当中非常靠前，完全不会被淘汰，但队长的身份、内心的责任让他选择主动淘汰自己，把“活下去”的机会留给了队友。
主动选择被淘汰的那一刻，欧阳靖输掉的只是一场比赛，赢得的却是全场尊敬。责任与担当对于管理者而言，永远都是基于自己的信念，在最为艰难的时候毫不犹豫做出牺牲自我、成就大我的气度与胆魄。
4. 创新突破
创新突破决定了管理者是否能不断精进，成为一个更好的自我。一定程度上，从一公到成团，每位哥哥都在创新突破的道路上披荆斩棘，不断挑战自我。我相信这也是观众朋友们被他们所打动的地方，而最能吸引我的哥哥就是李响，他在五公节目《无所求必满载而归》当中上演的“空中一字马”，所呈现出的创意和意境让所有人惊叹折服。
让我们回放一下当时的场景：《无所求必满载而归》进行到歌曲尾声，李响吊威亚腾空而起。他以“空中一字马”的形式钻入上空火圈，整个过程非常震撼，尤其是那个踢腿的动作，是一个舞者对舞台掌控的最好呈现。
李响和刘迦无疑是两大阵营各自的舞蹈担当，但在五公对决中，单论对团队的价值贡献，李响一定更胜一筹。尽管李响未能最终成团，但他胜在敢于不断挑战自我，敢于不断在创意、在呈现、在难度上创新突破。他做到了！
一个好的管理者，一定会在团队当中不断鞭策自己、鞭策伙伴，把“今天的最好表现当作对明天的最低要求”，持续寻求创新突破，才能带出日益优秀的团队。
