散文精选网绩效管理的作用和意义？
一、绩效管理的作用和意义
1. 创新、改革管理理念
(1)管理就是对绩效的管理。
(2)管理者与员工是绩效合作伙伴关系。
(3)员工的绩效是管理者的重要职责。
(4)员工是自己绩效的管理者。
2. 提升企业计划管理的有效性
企业管理中的经验主义、随意性常使企业经营处于不可控状态，而绩效管理则可以弥补这一问题。
因为绩效管理系统强调：认定合理的目标，通过绩效考核这一制度性要求，加强各部门和员工工作的计划性，提高企业经营过程的可控性。
3. 提高管理者管理技能
(1)提高员工分解目标与制定目标的能力。
(2)帮助员工提高绩效的能力。
(3)提高员工沟通的技能。
(4)评估员工绩效的能力。
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4. 有助于开发员工潜能
绩效管理不同于以往的绩效考评，它强调如何使员工以后工作做得更好，重视在员工绩效目标达成过程中与员工的持续沟通，对员工工作的指导，并通过绩效考评反馈，有针对性地提供员工培训和开发的机会，促使员工能力和职业生涯的发展。
绩效管理的作用：
1、绩效管理促进组织和个人绩效的提升。效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题，给下属提供必要的工作指导和资源支持，下属通过工作态度以及工作方法的改进，保证绩效目标的实现。
在绩效考核评价环节，对个人和部门的阶段工作进行客观公正的评价，明确个人和部门对组织的贡献，通过多种方式激励高绩效部门和员工继续努力提升绩效，督促低绩效的部门和员工找出差距改善绩效。
在绩效反馈面谈过程中，通过考核者与被考核者面对面的交流沟通，帮助被考核者分析工作中的长处和不足，鼓励下属扬长避短，促进个人得到发展；对绩效水平较差的组织和个人，考核者应帮助被考核者制定详细的绩效改善计划和实施举措；
在绩效反馈阶段，考核者应和被考核者就下一阶段工作提出新的绩效目标并达成共识，被考核者承诺目标的完成。在企业正常运营情况下，部门或个人新的目标应超出前一阶段目标，激励组织和个人进一步提升绩效，经过这样绩效管理循环，组织和个人的绩效就会得到全面提升。
另一方面，绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员。通过绩效管理能使内部人才得到成长，同时能吸引外部优秀人才，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升。
2、绩效管理促进管理流程和业务流程优化。企业管理涉及对人和对事的管理，对人的管理主要是激励约束问题，对事的管理就是流程问题。所谓流程，就是一件事情或者一个业务如何运作，涉及因何而做、由谁来做、如何去做、做完了传递给谁等几个方面的问题，上述四个环节的不同安排都会对产出结果有很大的影响，极大的影响着组织的效率。
在绩效管理过程中，各级管理者都应从公司整体利益以及工作效率出发，尽量提高业务处理的效率，应该在上述四个方面不断进行调整优化，使组织运行效率逐渐提高，在提升了组织运行效率的同时，逐步优化了公司管理流程和业务流程。
3、绩效管理保证组织战略目标的实现。企业一般有比较清晰的发展思路和战略，有远期发展目标及近期发展目标，在此基础上根据外部经营环境的预期变化以及企业内部条件制定出年度经营计划及投资计划，在此基础上制定企业年度经营目标。企业管理者将公司的年度经营目标向各个部门分解就成为部门的年度业绩目标，各个部门向每个岗位分解核心指标就成为每个岗位的关键业绩指标。
绩效管理的功能为：
1、绩效指标的制定，即绩效计划。绩效管理者需要辅助被考核者制定符合其工作岗位的绩效指标，并审核期指标是否合理。
2、监督和检查，即为绩效辅导。绩效考核并不是让管理者完全脱离员工的日常工作，管理者需要在员工执行绩效考核指标的时候，给出适当的建议，监督并阶段性的检查其工作进度。
3、测评和考核，即为绩效考核。检查被考核者的工作成果，并对比起计划指标给出公平合理的评价，并给予对应的奖惩措施。
绩效域论文怎么写？
绩效管理论文的写作需要遵循以下步骤：
明确研究问题：在开始写作之前，你需要明确你的研究问题是什么。这可以是关于绩效管理的某个具体方面，如绩效评估的方法、激励机制的设计等。
进行文献综述：在写作之前，你需要对相关的文献进行综述，了解已有研究的情况和不足，以此为基础来确定你的研究方向和重点。
确定研究方法：根据你的研究问题和文献综述的结果，你需要选择合适的研究方法。这可能包括实证研究、案例分析、文献综述等。
设计实验或调查：根据你的研究问题和所选的研究方法，你需要设计实验或调查来收集数据。在设计实验或调查时，你需要考虑一些因素，如样本大小、实验或调查的持续时间、如何收集数据等。
收集和分析数据：在收集到数据后，你需要对其进行分析和处理。这可能包括统计分析、内容分析等。
撰写论文：在数据分析和处理完成后，你需要撰写论文。在撰写论文时，你需要按照特定的格式和结构来进行，包括摘要、引言、文献综述、方法、结果、讨论、结论等部分。
审核和修改：在完成初稿后，你需要对论文进行审核和修改。这可能包括语法错误、拼写错误、数据不准确等问题。
完成论文：最后，你需要完成论文的撰写工作，并将其提交给相关的期刊或会议进行审稿。
在写作绩效管理论文时，需要注意以下几点：
明确论文的主题和重点，避免过于宽泛或过于狭窄的研究范围。
设计科学合理的实验或调查，确保数据的准确性和可靠性。
分析数据时要注意方法的正确性和结果的可靠性。
在讨论结果时，要结合文献综述中的已有研究成果进行比较和分析。
结论要简明扼要，概括全文的主要内容和亮点。
在撰写论文时要注意语言的准确性和简洁性，避免使用过多的专业术语或复杂的句子结构。
在审核和修改时要注意细节问题，如语法错误、拼写错误等。
在提交论文前要仔细检查格式和排版是否符合要求。
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论文:通过写薪酬工资的设计好坏，对激励效果和组织绩效的作用，来改进工资的评价指标~这算是薪酬管理还
- 论文:通过写薪酬工资的设计好坏，对激励效果和组织绩效的作用，来改进工资的评价指标~这算是薪酬管理还是绩效考核?
- 薪酬工资分为两个部分：固定工资+浮动工资一般企业来说，浮动工资部分会用绩效考核的结果作为浮动参考依据。总体而言，改进工资的评价指标来说还算是激励体系中薪酬设计中的范畴。
