散文精选网一、转正后社保怎样转？
要进行社保转移的话，其办理流程是先要求参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
而新参保地社保经办机构在15个职业日之内，审核转移接续申请。
在审核完成之后，根据审核的结局，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息
二、不给员工买社保的劳动合同怎样写？
无论兄弟们好，法律要求雇主为员工购买社会保险，因此，不给员工购买社会保险的劳动合同可能违法。下面内容一个按照法律规定的劳动合同样本：
劳动合同
甲方：（雇主的名称和地址）
乙方：（员工的姓名和地址）
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：
第一条：职业职责
1.1 乙方将被雇佣为甲方的员工，从事下面内容职业职责：（具体描述职业职责）
第二条：劳动时刻
2.1 乙方的劳动时刻为每周职业（具体天数）天，每天职业（具体小时）小时。
第三条：劳动报酬
3.1 甲方将支付乙方合理的劳动报酬，报酬标准为（具体标准）。
3.2 甲方将按照民族法律规定的时刻和方式支付劳动报酬。
第四条：劳动保护
4.1 甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的生活安全和身体健壮。
4.2 甲方将为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险和工伤保险。
第五条：劳动纪律
5.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时完成职业任务。
5.2 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第六条：解雇
6.1 任何一方如需解除劳动合同，应提前（具体天数）天书面通知对方。
第七条：争议解决
7.1 甲乙双方如发生劳动争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
第八条：其他约定
8.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，签订补充协议。
第九条：合同生效
9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（雇主签名）
乙方：（员工签名）
日期：
三、公司转正后才买社保怎样办？
1、向领导提出缴纳社保的要求。
2、如果要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
3、根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍下面内容的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元下面内容的罚款。
四、转正后才买社保怎样做合规？
需要补缴试用期间的社保
五、转社保的接收函怎样写？
不用你写,由户口所在地的社保局给你出接收函
六、转正后的待遇期望怎样写？
尊敬的领导，无论兄弟们好，实习期三个月马上就要结束了，我要从一个实习生成为一个正式员工了，转正后我希望待遇优厚，最起码五险一金必须保证吧，国定节假日也该服从民族规定吧，该加倍工资加倍，希望领导遵守民族规定，谢谢领导，希望领导领悟，领悟万岁
七、转正后怎样写感谢的文案？
写感谢文案非常重要，可以表达你对公司和同事的感激之情。转正后写感谢文案是必要的。 感谢可以表达你对公司和同事的感谢之情，也是一种礼貌和虚心的表现。通过感谢，可以增强自己在公司的归属感和凝聚力，更好地融入公司文化和团队。最后，感谢也可以为将来的职业提高打下良好的基础，给公司留下好印象。在写感谢文案时需要注意下面内容几点：1.表达诚恳感激之情；2.列举具体感谢的人或团队；3.拓展资料转正后的成长和收获；4.展望未来的职业目标和规划；5.用简短、精炼的语言表达。同时，也可以结合公司文化和价格观进行写作。
八、社保按最低基数交劳动合同怎样写？
看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，因此很多企业都只是按最低工资申报的。
如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，由于合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些影响。
社保费一般按工资的20%缴纳的，其中企业支付12%，个人支付8%（例如中山市最低工资1100元，那么社保企业支付：1100*12%132元，个人支付是：88元，另外基本医疗保险按1240元，企业支付2%，即24.8元，个人支付0.5%即6.2元。如果还是不明白，可以拨打当地劳动保障咨询电话XXX。
九、没签劳动合同也没买社保怎样赔偿？
公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1. 无合同需要给双倍的工资补偿。
2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和民族标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;
3 .劳动年限补偿;每年1个月;由于公司违约;加倍补偿。
如果企业不签订合同，要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。
双倍工资并不是持续很长时刻的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法难题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。因此保障是非常强大的。
用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天。主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。
另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。
因此不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。然而职工一定要主动去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
十、外地买的社保转回当地医保怎样转？
如果无论兄弟们是在外地购买了社保，但后来需要在当地享受医疗保障的话，可以通过下面内容途径将社保转为当地医保：
1. 准备好相关材料：包括身份证、社保卡（或社保号码）、户口本等证件及相关证明材料。
2. 前往当地社保局或人力资源和社会保障局办理转移手续。在办理经过中，需要填写相关申请表格并缴纳相应的手续费。
3. 等待处理。一般情况下，无论兄弟们需要等待一段时刻才能完成转移手续。在等待期间，无论兄弟们可以向原社保机构查询自己的社保缴费情况以及需要支付的转移费用等信息。
4. 办理当地医疗保险相关手续。如果无论兄弟们成功将社保转为当地医保，那么接下来就需要按照当地医疗保险的规定进行缴费并开始享受医疗保障了。
需要注意的是，在进行社保转移时，可能会涉及到不同地区之间的缴费标准、政策限制等难题，因此建议无论兄弟们事先咨询专业人士或前往当地有关部门进行咨询以便更好地了解办理流程及规定。
