散文精选网领导说辛苦了应该怎么回复
网友提问：
因为没有回复领导的辛苦了第二天就被辞退，领导说辛苦了该怎么回？
优质回答：
总体观点：因为员工没有及时回复领导“辛苦了”的问候就辞退员工，做法欠妥。员工对于领导专门的问候，不管从工作角度，还是从人与人之间礼貌的角度，都应该及时妥善回应。回复领导的问候做到及时、礼貌、恰当即可。
员工没有及时回复领导在群里“辛苦了”的问候不足以被辞退
员工工作做得好，领导在群里说一声“辛苦了”，是表达对员工的肯定和鼓励。领导发出问候，就已经表达了自己的意思了，即使该员工没有及时看到和回应，其他员工在群里也大都看到了，效果已经有了。而且，该员工今天没有及时看到，也不是永远看不到，看到了会有回应的。没有及时回应，不至于第二天就被辞退。这样不问青红皂白，小题大做，辞退一个刚刚做了出色工作的员工，显得决策草率，作风粗暴，于法无据，不合情理。
辞退员工是大事，是严重事件。职场辞退员工，是有严格规定的，也是有惯例可循的。头一天的一句问候，当天没有回应，以此辞退员工，理由站不住脚。即使是领导吩咐工作，员工没有及时回复，造成后果了，责任也不全在员工，领导要负大部分责任。因为，如果工作紧急或十分重要，就不该在群里一说了事，而应该当面或者电话向员工布置到位。
何况只是一条针对具体人的问候而已，即使不及时回应，也不耽误工作，没有什么影响，不产生多大后果。为此辞退员工只能说明领导反应过激，令人无法理解，难以接受。
小结：因为群里一句问候没有及时回复，第二天就辞退员工，不合理不合法。
因为没有及时回复领导在群里的问候就辞退员工是管理不规范的体现
草率辞退员工，至少说明以下几点：
一是该职场没有辞退员工的章法，领到拍脑袋决策，随意性大，乱作为。
二是该职场处理问题没有规范意识，没有标准，不分轻重。
三是该职场领导好面子，耍权威，没有大局意识，为了满足虚荣，找茬辞退员工，损害职场利益。
四是该职场不尊重员工权益，不把员工利益放在心上，对员工去留很不慎重。
小结：这样的职场管理粗放，员工工作朝不保夕，没有安全感，很难拢人心。
对领导发在群里的消息要妥善回应工作群里的群员，有关注群里消息，尤其是领导发布信息的义务。
要养成适时浏览群消息的习惯，做到及时接受任务，及时办理，不误事。
接到与己有关的信息，要妥善回复。一要及时回复。领导发出消息后，一般会关注信息传递效果，以便采取适当补救措施，如用其他方式再通知。及时回复，让领导知道信息已准确传递。二要礼貌回复。工作群是公共场合，回复领导或其他同事的信息是在做工作交流，要做到用语礼貌，尊重他人，不伤害他人。三要准确回复。要使用工作语言，表述简明易懂，沟通快捷有效。要防止啰嗦，耽误时间，防止表达不明白，引起误解而误事。
尽管领导小题大做是不对的，但是对于领导在群里专门发送的关心问候，没有及时回应，该员工还是有值得检讨的地方的。如果没有特殊情况，该员工不适时看群里消息，不及时回应是错误的。如果有特殊情况，如手机被盗，那么在接到被辞退通知时，立即如实说明情况，并对自己没有及时回复消息致歉，争取领导的理解，争取领导改变决定。实在争取不来，就当一个教训吧，吃一堑，长一智，离开这里，在新的岗位完善自我，不在一个地方跌倒两次。
因为自己工作做得好，领导在群里对我说“辛苦了”，针对这个具体问题，可以这么回复：“谢谢领导关心。我能做成这点事，是领导指导和支持的结果。我会记住领导的关心，继续努力，把工作做得更好，不辜负领导的期望。”这些话，不在群里回复，单独发给领导。如果在群里回复，大家都能看到，可以这么说：“谢谢领导的关心和支持。这些事是大家共同努力的结果，我们会继续努力的。”懂得分享，不居功自傲，效果会好得多。
小结：切实履行适时浏览工作群消息的义务。回复消息做到及时、礼貌、准确。
其他网友观点
遇到这种领导真让人无语凝噎。从题中所述来看，这是一个霸道狭隘的强势型领导，与之打交道确实要用点心思才行。
领导对一个做事出色的员工作出肯定，能说一句“辛苦了”证明领导懂得正向激励，可是仅仅因为员工没有回复，就把人家辞退，这完全是一种专制敏感的小气体现。
没回复信息这算多大点事，但领导却把这事视为一种蔑视，进而上升到辞退的严重程度。领导一定是被众星捧月惯了，任何觉得不顺心的行为都会让他上纲上线。希望这种玻璃心的领导不是到了更年期，也不要惹上劳动纠纷。
既然遇到这种把“面子”视若逆鳞的领导，想呆下去就要小心应对，除非像那个新大学生一样早点脱离这个领导。
对于这种在乎“面子”甚于”里子“的领导，我个人觉得要注意以下几点：
心态上做好准备。
没有人会喜欢那些强势敏感的领导，恨不能每天避而远之。但是，当我们真的遇到这种领导，如果真的对他态度稍有冷淡，必会让他生出不满。
为了自己的职场顺利，不要用抵触的心态来看待这种领导，我们是来工作挣钱的，不是与领导较劲。既然领导喜欢这种权力笼罩下的优越感，我们不妨也学会去适应他的领导模式。
一定要有眼力。
领导明显把面子看的比工作还重要，让他不爽，哪怕工作出色都要开掉，我们在他手下做事，一定要抽出精力来关注领导动向。这一点甚至比你的业绩还重要。
不论领导在群里或会上说什么，要及时做出应有的回应，让领导觉得自己“懂事”，对于领导的肯定或者称赞，更要表达感谢。
回复领导要得体。
领导不论是在现场还是工作群里对下属有所表扬，都应该及时做出回应。我不主张在领导面前唱高调说什么“不辛苦，这是应该做的”，这样会让领导及其余同事觉得你太虚伪。
如果领导只是对一般事务肯定的场面话，并没有要加深印象的必要，那我们就可以@领导，直接回复“谢谢领导肯定”或“谢谢领导关心”就行。
假如领导是在对某项正在开展的工作进行肯定，那他就不仅是一种场面话，他是想了解更多有关这项工作的信息。那么我们在回复时，除了表示对领导的感谢外，可以加上自己下一步的工作进程以及完成目标的决心。
如果领导是对一项比较重大的工作结果表示肯定，那就应该抓住机会，加深领导对自己的印象，借机展示下自己。可以在表示感谢之后，简述一下自己及团队的努力和坚持，让领导知道成果来之不易。但注意不要弄巧成拙，吹嘘过度或抢功明显时会适得其反。
总之，领导对下属说“辛苦了”或许只是一种敷衍，但如果下属应对失措，那就可能成为一场事故。回复领导不但是一种礼貌，也是我们职场上展示自己的机会。除了表达对领导的感谢外，可以根据情况适当加些正面信息来加深领导对自己的印象。
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其他网友观点
被解雇首先证明这个下属是可取代的，没实力也就算了，还没有基本的亲和力，被解雇是正常的！不回复是万万不可的，而且最好的回答是：不觉得辛苦啊，倒觉得学会了很多啊！换位思考，你和下属说“辛苦了”，是一种问候和关心，你作为领导已把意图表达了，而作为下属却很麻木，你能喜欢这个人吗？
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“谢谢领导肯定，我会继续努力的！”
其他网友观点
通常我们的回答比较含蓄“谢谢领导关心”，“不幸苦”，“应该的”等。当你的领导对你的工作认可，和鼓励。这时应该回复“谢谢领导的关注，只是将本职工作落实到位，我会再接再厉的”不能把领导的下话给堵死了。既让自己表达出内心的想法，又给领导留下回复的话语。
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导语：
在职场上，我们经常听到这么一句话：“辛苦啦”！想必很多人都不陌生，当我们完成了一个超有难度的任务，当我加班到深夜，当我们正在埋头苦干的时候，领导就是经常这么跟我们说的。
看似简单的问候，看似轻描淡写，实则暗藏玄机。如何回应领导的这句话，其实也是个技术活，回应得好，能让你的职场加分不少！
领导：辛苦啦！
基层：废话！
这样不行，显得没有礼貌又不近人情。
领导：辛苦啦！
基层：你特么还知道我们辛苦啊，辛苦就快点给我们加点工资。
这样也不行，这样领导肯定会被气死的，说不定都要当场辞退你了！
领导：辛苦啦！
基层：哪里哪里！这都是我该做的！
这个听起来没有什么毛病，但有一个致命的风险，这样会让领导觉得这是你的本职工作，以后可能会让你天天做，到时候你就凉凉了！
领导：辛苦啦！
基层：不用假装安慰我，还不如来点实际的呢！
这样也不行，听起来有一股怨气，领导不会喜欢的！
领导：辛苦啦！
基层：领导更辛苦！
这样太不低调，拍了领导的马屁，领导高兴了，可是看到你这么多的基层人员，都觉得你这个人太会拍马屁了，可能就不跟你好了，还有可能孤立你呢！
?
那么怎么回答才能让职场加分呢？大家要知道当领导说“辛苦啦”这句话，其实这只是一种领导管理的手段，是领导表明自己对下属的关心，想趁机拉近和下属的关系，让下属更忠心，有只是一句口头安慰的话。至于怎么回复这句话主要看领导是在什么情况下说的啦。
第一种：本不该你做的工作，领导却额外安排你去做
有时候，本该八小时内就可以完成的工作量，但因为临时给你增加了工作，导致你要加班加点去完成，在这些情况下对你说“辛苦啦”，那领导多半认为你真的辛苦了，而且还带有一点歉意的意思，这个时候，你可以简短地回一句“还好，我年轻，扛得住”，这句话向领导表达了三层意思：
1. 在紧急关头，我是愿意付出的，而且是不要求要加班费的。
2. 这个工作不好做，要不是我年轻，可能我也做不来了，表示了工作的难度大。
3. 我还年轻，希望领导以后多给我升职的机会！
第二种：鼓励你一鼓作气把工作完成
有时候，部门里有一项又重要又紧急的工作安排给你，领导一般会说“辛苦啦”，他的意图很明显，就是希望你不要抱怨，不要推脱，更不要有任何的情绪，而是辛苦把工作做完。这种情况你就没必须表现得太积极了，你可以露出一个不明含义的微笑，然后点点头，不用说话。当然想要表现得好的话，也可以说：领导放心，年轻人辛苦点没什么，我保证完成任务！但是如果你说那么大的话，到时候完不成的话，就要自己打脸了。
还可以这样说：“不辛苦，只要能够完成任务，一切辛苦都是值得的。我唯一担心的，怕达不到领导的标准。”这样，既表明了自己的工作态度，又给自己留了退路！
第三种：习惯用语而已
有些领导，他下班的时候，只要见到有人比他走得迟，都会跟别人说一句“辛苦啦”，这种情况，其实可以不必太当一回事啦，但是还是要回复领导的，我觉个可以这样回答：谢谢领导关心！
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