散文精选网网友提问：
简历中的自我评价怎么写，简历中的自我评价怎么写吸引人？
优质回答：
简历的自我评价怎么写？
关于自我评价这事儿，我们采访了一名资深HR，他表示：500个人里面，其中有400个写的一模一样，
我们来看两个案例：
emm这两份自我评价看的出区别吗？？有区别吗？？反正我是看不出的啊这些都是错误的个人评价示范，望周知。这种个人评价就不要再写了啊！其实也不怪同学们不会写，简历前面的都是填空题啊，姓名电话照着去回答就行了。可到了自我评价这一栏，变成开放题了啵！那么大一栏写点啥好？能想象到同学们紧张搓手手却啥也写不出来的样子今天就来教大家，简历中的自我评价要怎么写。————————自我评价栏的作用，就是对你个人经历的亮点进行总结，可以包括简历中出现的经历，也可以是简历其他模块无法表达又想突出的亮点。自我评价就是自我推荐。你是不是适合这个职位？你的动机/意愿高不高？这些要通过自我评价展现出来。写法要点：减少描述词、量化描述。在写自我评价的时候要尽可能减少描述词：热爱学习，工作能力强，英语流利，诚实大方、积极向上.这些都是空虚的词汇，毫无用处，简历自的我评价要出现这些词汇hr一眼就能看出你在凑字数的。
如果你要突出你的英语能力，避免单独使用“英语流利”这种陈述，而是：“英语能力：大学生英语六级，雅思：7.5，曾获大学生英语演讲比赛全国级银奖。”如果要突出你的勤奋，不要写“积极勤奋”，而是：“每周参加两次校园博雅大讲堂讲座，并定期在博客上发表观后感，阅读量单篇平均1000+”自我评价内容：能力+事例+职业目标例如：熟悉媒体资源（能力），有半年以上美食频道运营经验；负责频道PV/UV上年同比上涨130%（事例）；具备市场营销常识（能力），熟悉各种互联网络宣传和推广的形式和特点，策划过10场以上主题营销活动，活动曝光率50万+（事例）；希望入职后一年内能独立承担市场营销策划，三年内能够具备带领团队的能力（职业目标）。掌握这些要点，写出来的才是一份优秀的自我评价。
其他网友观点
首先，个人简历上的个人评价在简历上也是较为重要的一个部分。个人评价是自我检视和补充个人特点的描述。HR一天看非常多的简历，在实践经历和学历等重要因素上面有相近的时候，HR就会通过看简历上的个人评价来进一步了解你的情况，有的时候HR会在个人评价上面看到你有什么兴趣或者什么性格刚好符合这个岗位的情况会优先筛选出来的。所以个人评价这一部分不容忽视。
图片出自网络
1、个人性格，兴趣爱好等基本情况。一般来说，我们在写这个个人评价的时候都尽量写个人基本情况。例如你的兴趣爱好和性格等基本情况。现在职场上很多HR都会问你有没有什么兴趣爱好，有兴趣爱好的人通常比较容易融入团队而且公司的其他活动可能需要有各种技能或者兴趣爱好的人。所以你可以在个人评价上面粗略评价一下自己的兴趣爱好和性格。
2、职业生涯规划评价。针对一些比较想得到的岗位，可以在个人评价这里写一下自己的职业生涯规划和对想从事的行业岗位做偏好性描述。例如你是想做运营的，那么你可以在个人评价上面简单写一下自己关于运营的职业生涯规划及对运营做出过的一些自我增值评价。
3、评价自己的工作能力及学业成果。对于一些简历上面比较少经历可以写的同学可以在个人评价上面描述一下自己的学业成果，例如取得过什么奖学金之类的。也可以写下自己的工作能力，例如你在社团部门里面的工作能力等等。
图片出自网络
智联校园 学生余志铭回答
智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
其他网友观点
自我评价的写作，可以算是简历中最困难的部分，对于写作者的归纳总结、整理分析、行业经验的积累有很高的要求，但是大家只要掌握了一个万能公式，即可快速完成一份优秀的自我评价。
举例子：
项目管理 = 领导10余人团队 + 完成价值1000W的运营商-5G联网项目 + 在半年时间内提前交付，项目团队的交付质量验收通过率达到 100% ，得到了大区负责人在省表彰会的现场表扬，项目统筹管理能力得到认可。
关注前程无忧，收获职场干货！
其他网友观点
我在简历中的自我评价应注意真实，一分为二正确估价自己，从大局入手肯定优点，不夸大，令人信服，再从实出发，也本着大方面说，优缺点都抓主要的，别护短护秃，再找岀努力的方向，采取相应措施，最后发誓，表示今后立新功
其他网友观点
通过简历修改，发现很多同学都会在简历上写自我评价。
如果你自己把自我评价拿出来细看细读，就会发现内容平淡，是简历上比较鸡肋的内容。加上去除了凑字数，好像并没有引起HR更大的兴趣。
自我评价是对自己与求职岗位相匹配的工作能力的总结提炼。
你的简历上适合写自我评价吗？
自我评价怎么写，才不会显得自吹自擂？
你的简历适不适合写自我评价？
哪些同学不适合写？
简历比较基本的元素包含：个人基本信息、教育经历、实习经历、技能荣誉展示。
上述是简历必要的因素，限制条件是：一张纸。
对于有实习经验的同学来说，简历的重心要放在这段经历上，最好实习经历和项目经历占据简历的2/3，这样HR会从你的经历中读到和岗位相关的信息。
看到你的经历丰富实在，就会加大你的通过率。
● 必要因素：个人基本信息、教育经历、实习经历、技能荣誉
● 可加信息：自我评价、兴趣爱好、其他经历、
如果简历内容过多，自我评价的优先级在后。
什么样的同学可以写？
没有实习经验，简历内容少
应聘的岗位比较适合的，如运营
只要是和岗位相关的信息，写得好都可以往简历上体现。
以比较好理解的运营为例。
在你的简历上，对自己和运营这个岗位进行总结，你的匹配度如何？哪些方面能胜任这个岗位？哪些特质适合这个岗位的需求和发展等等。
如果是无关的自我评价，诸如我是个XXX样的人，为人XX，平时XXXX样，这类自我评价就不必要了。
怎么样才能写好自我评价？
怎么写才能加分？
一般套路：
匹配要素+例证体现+总结
举个例子：
前段时间有位同学来问一个岗位，给他简单理了下思路，以这个岗位为例，自我评价怎么写合适？
提取要素。
从岗位职责和任职要求可以看到，这个岗位需要的工作素质是注重用户需求、会制定策略、会调研、会提建议给反馈、会做活动、关心用户、有整合、沟通协调能力等等……
再分类概括就是：用户思维强、沟通能力强、逻辑思维强、抗压能力强。
这四个是比较好入手的点，也容易在自我评价中体现。
自我评价就可以根据这四点来展开罗列：
1、有良好的用户同理心。在XX实习工作中，和用户沟通次数达XX，日活跃度XX，拥有较多XX人群资源，对用户的意见反馈处理速度XX，根据反馈对产品更新XX。
2、沟通能力强。团队协作中，任务交接XXX，有效传达了XXX，和B端客户XXX，和C端用户XXX，达成XXX量。
3、逻辑思维强。曾画过XXX产品原型图，研究过XXX产品原型，对XX产品进行过用户行为分析。
（对于产品经理来说，这一点非常重要，求职者通常也会带上很多作品，比如原型图，这个就需要你有多少拿多少出来了。）
4、抗压能力强。实习期间完成了XXX高强度工作。多次挑战XXX不熟悉的领域。工作之余同时学习XXXX新技能来提升等等。
忌讳：
简历上的自我评价 ≠ 生活中的自我评价
不要呐喊式：我吃苦耐劳。
像是带有悲情色彩地渴望HR能给面试机会。真诚、期待但是太过自卑。
不要标榜式：我学习能力强。
你没有筹码的证明，在数万份简历中平平无奇。
不要自揭其短：我有点内向。
为了证明自己诚实老实的小聪明，会耽误你自己。为了把自己所有的好展示出来，好让工作来找你，绝对要避开自己的缺陷。
优秀示例
示例1
文字驾驭能力强，在报纸周刊发表过多篇评论文章；专属的个人工作习惯，懂得如何提高效率；思维活跃，思路清晰，能胜任各种文风。有自己独特的视角，能够从平凡中找到闪光点，善于选题策划、组稿撰写。熟悉多种营销方式，能够掌握多种消费人群的特点，熟练运用文字，帮助品牌提升知名度，提高销售额。
示例2
新闻专业本科毕业，良好的文字功底让我的工作游刃有余；良好的新闻嗅觉，让我的创意层出不穷；良好的传播策划能力，帮助我一次次出色完成任务；多年的编辑经验，提升我的表达能力和整合能力；多年的策划经验，提升了我的组织能力和策划能力。不畏压力，不畏困难，我期待有更多的机会，用文字表现自己的态度。
示例3
擅长文学创作、新闻采访等，在XXXX杂志开有固定的文学专栏，拥有一批忠实的读者。 具有良好的英语听、说、读、写能力；具有活动策划的经验，曾作为项目经理策划和负责XXX活动，取得了良好的效果。工作耐心、细致、有效率，具备很强的学习能力，能快速得适应新环境，能承受较大的工作压力，希望在工作上学到更多，更进一步。
今天总结的这个方面，看起来细小不起眼，其实修改好，在求职里非常加分，而且对于HR来说，看到这样的自我评价，会非常心动。
把每个细节都做好，用心的人都会有好运
其他网友观点
我不知道你是要回答那方面要求的个人简历，我看上篇写的似乎是求职简历，象述职报告。一般填表格式简历，先写出生年月日，接着写某年某月至某年某月在哪里上学呀，当兵呀，打工呀，进修呀等等。个人评价主要写在这多个时间段获得什么奖励与处分，立功呀，先进呀，优秀，高级职称呀，获得学位呀，因某事受过什么处分呀等等，简述一下个人经历历史，一般简历时间连接不能间断，要写到目前干什么，是群众或某部门什么职位。
其他网友观点
自我评价的写作，可以算是简历中最困难的部分，对于写作者的归纳总结、整理分析、行业经验的积累有很高的要求，但是大家只要掌握了一个万能公式，即可快速完成一份优秀的自我评价。
举例子：
项目管理 = 领导10余人团队 + 完成价值1000W的运营商-5G联网项目 + 在半年时间内提前交付，项目团队的交付质量验收通过率达到 100% ，得到了大区负责人在省表彰会的现场表扬，项目统筹管理能力得到认可。
关注前程无忧，收获职场干货！
其他网友观点
我在简历中的自我评价应注意真实，一分为二正确估价自己，从大局入手肯定优点，不夸大，令人信服，再从实出发，也本着大方面说，优缺点都抓主要的，别护短护秃，再找岀努力的方向，采取相应措施，最后发誓，表示今后立新功
其他网友观点
通过简历修改，发现很多同学都会在简历上写自我评价。
如果你自己把自我评价拿出来细看细读，就会发现内容平淡，是简历上比较鸡肋的内容。加上去除了凑字数，好像并没有引起HR更大的兴趣。
自我评价是对自己与求职岗位相匹配的工作能力的总结提炼。
你的简历上适合写自我评价吗？
自我评价怎么写，才不会显得自吹自擂？
你的简历适不适合写自我评价？
哪些同学不适合写？
简历比较基本的元素包含：个人基本信息、教育经历、实习经历、技能荣誉展示。
上述是简历必要的因素，限制条件是：一张纸。
对于有实习经验的同学来说，简历的重心要放在这段经历上，最好实习经历和项目经历占据简历的2/3，这样HR会从你的经历中读到和岗位相关的信息。
看到你的经历丰富实在，就会加大你的通过率。
● 必要因素：个人基本信息、教育经历、实习经历、技能荣誉
● 可加信息：自我评价、兴趣爱好、其他经历、
如果简历内容过多，自我评价的优先级在后。
什么样的同学可以写？
没有实习经验，简历内容少
应聘的岗位比较适合的，如运营
只要是和岗位相关的信息，写得好都可以往简历上体现。
以比较好理解的运营为例。
在你的简历上，对自己和运营这个岗位进行总结，你的匹配度如何？哪些方面能胜任这个岗位？哪些特质适合这个岗位的需求和发展等等。
如果是无关的自我评价，诸如我是个XXX样的人，为人XX，平时XXXX样，这类自我评价就不必要了。
怎么样才能写好自我评价？
怎么写才能加分？
一般套路：
匹配要素+例证体现+总结
举个例子：
前段时间有位同学来问一个岗位，给他简单理了下思路，以这个岗位为例，自我评价怎么写合适？
提取要素。
从岗位职责和任职要求可以看到，这个岗位需要的工作素质是注重用户需求、会制定策略、会调研、会提建议给反馈、会做活动、关心用户、有整合、沟通协调能力等等……
再分类概括就是：用户思维强、沟通能力强、逻辑思维强、抗压能力强。
这四个是比较好入手的点，也容易在自我评价中体现。
自我评价就可以根据这四点来展开罗列：
1、有良好的用户同理心。在XX实习工作中，和用户沟通次数达XX，日活跃度XX，拥有较多XX人群资源，对用户的意见反馈处理速度XX，根据反馈对产品更新XX。
2、沟通能力强。团队协作中，任务交接XXX，有效传达了XXX，和B端客户XXX，和C端用户XXX，达成XXX量。
3、逻辑思维强。曾画过XXX产品原型图，研究过XXX产品原型，对XX产品进行过用户行为分析。
（对于产品经理来说，这一点非常重要，求职者通常也会带上很多作品，比如原型图，这个就需要你有多少拿多少出来了。）
4、抗压能力强。实习期间完成了XXX高强度工作。多次挑战XXX不熟悉的领域。工作之余同时学习XXXX新技能来提升等等。
忌讳：
简历上的自我评价 ≠ 生活中的自我评价
不要呐喊式：我吃苦耐劳。
像是带有悲情色彩地渴望HR能给面试机会。真诚、期待但是太过自卑。
不要标榜式：我学习能力强。
你没有筹码的证明，在数万份简历中平平无奇。
不要自揭其短：我有点内向。
为了证明自己诚实老实的小聪明，会耽误你自己。为了把自己所有的好展示出来，好让工作来找你，绝对要避开自己的缺陷。
优秀示例
示例1
文字驾驭能力强，在报纸周刊发表过多篇评论文章；专属的个人工作习惯，懂得如何提高效率；思维活跃，思路清晰，能胜任各种文风。有自己独特的视角，能够从平凡中找到闪光点，善于选题策划、组稿撰写。熟悉多种营销方式，能够掌握多种消费人群的特点，熟练运用文字，帮助品牌提升知名度，提高销售额。
示例2
新闻专业本科毕业，良好的文字功底让我的工作游刃有余；良好的新闻嗅觉，让我的创意层出不穷；良好的传播策划能力，帮助我一次次出色完成任务；多年的编辑经验，提升我的表达能力和整合能力；多年的策划经验，提升了我的组织能力和策划能力。不畏压力，不畏困难，我期待有更多的机会，用文字表现自己的态度。
示例3
擅长文学创作、新闻采访等，在XXXX杂志开有固定的文学专栏，拥有一批忠实的读者。 具有良好的英语听、说、读、写能力；具有活动策划的经验，曾作为项目经理策划和负责XXX活动，取得了良好的效果。工作耐心、细致、有效率，具备很强的学习能力，能快速得适应新环境，能承受较大的工作压力，希望在工作上学到更多，更进一步。
今天总结的这个方面，看起来细小不起眼，其实修改好，在求职里非常加分，而且对于HR来说，看到这样的自我评价，会非常心动。
把每个细节都做好，用心的人都会有好运
其他网友观点
我非常奇怪：为什么网络上下载的所谓的「简历模板」都有自我评价的模块？
先给你答案：自我评价不写，直接删除。类似的还有自荐信，也不用写。
说原因
简历要「简」。这个「简」，是「精简」的简，不是「简单」的简。你的简历上的每一句话，每一个词，每一个字，都应当有意义。所谓有意义就是要让HR知道他想知道的信息。如果HR不能从你的简历内容上获取他想知道的信息，那你的简历就失败了。
因此，你想想看你的自我评价会让HR知道什么呢？难道像很多人写的那样「我热情开朗，积极向上，团结同学……」。这些压根没有任何意义。因为不会有人听你说了什么，只会看你做了什么。
谈做法
我知道很多人一听说删除自我评价，心理就慌了。因为一旦删除自我评价部分，简历立马就空空荡荡的了。因为大部分人的自我评价也是抄来的。怎么办呢？
删除自我评价之后，你需要做的是回想你在校期间（或上一份工作中）发生的能证明你具备应聘单位需要的能力所对应的的故事。这句话有点儿绕，但表述的很清楚。你要回想的是故事，而不是描述或夸赞自己的词语。这个故事一定对应着某些能力。这些能力恰恰就是你应聘的单位所需要的能力。
举个例子：吃苦耐劳，有奉献精神。
你用什么故事证明自己是一个吃苦耐劳，有奉献精神的人呢？哦，你突然想起来那年暑假顶着烈日，一口气搬砖搬了8个小时，并且帮生病的同事又搬了2个小时。这就是吃苦耐劳，这就是讲奉献。
尽管这个例子有调侃的意思。但这里面包含了很多学问。比如，画面感，数字，针对性。HR一看。对！我要的就是这种傻子！你就成功了。
当然，你不是真的傻，只是看起来傻。这就是世界观的问题了。
讲感想
我经常给学生指导简历。但我发现简历的制作的问题根本不在于制作简历本身，而在于世界观和方法论。比如，很多学生眼睛只盯着待遇高的工作，却忽视了工作环境和条件。再比如很多学生并不理解什么是「简历」之「简」；再比如，一些学生不知道如何挖掘自己曾经做过的事情；还有一些学生不知道如何从自己的的故事中萃取出自己的能力。
这些能力并非制作简历时你就有，要练。什么时候练的？在平常。比如你是学生干部，要举办一场活动。你所有的内容都要围绕活动主题来，对吗？这就是内容与目标的匹配。所有的活动准备都要与活动内容匹配，对吗？换成是简历，还是这样啊！
简历中所有的内容都是要和你应聘的岗位所需匹配，可是有多少人是看着岗位所需在写简历呢？如果没有针对性，又怎么体现你的专业性呢？
另外，还有人总是觉得制作简历是一件很麻烦的事情，又是排版，又是没啥写。其实，这有是一种能力了：耐心。
说到底，如果把简历制作放到我们的整个人生中来看，不过是一件小事儿，但是这件小事对你一生的影响又那么大。
慎重，耐心，匹配，加油！
其他网友观点
其实就是好简单，参考别人的简历自我评价，之后结合自己的一些情况进行一定修改就可以了。
以上内容就是小编分享的关于简历中的自我评价怎么写吸引人.jpg” />
