散文精选网对公司的建议怎么写，对公司的建议怎么写好？
今天分享我用内容沉淀的思维给公司提的一个建议。
上周三晚上，公司组织了一次内部培训。
说是培训，更多是一个项目经理分享他负责的管理经验。
培训由HR组织和主持，培训形式是腾讯会议，HR提前两天发出了培训通知。
培训过程和内容就不说了，有同事单向的经验分享，也有提问和互动。
总的来说，培训顺利完成。
有一点欠缺的，是参加此次培训的同事没有沉淀下来。
大家没有建立连接，培训完之后，就散了。
套用张小龙的“用完即走”的产品理念，就是“培训完即走”。
培训素材可以找HR提供，但是参加培训的人员和培训过程中的互动没有沉淀。
我相信大部分参加培训的同事不会做笔记，更很少有人将互动过程中有价值的内容总结和分享。
所以后续有遇到培训主题的问题时，就不好找人请教和交流。
要么就只能通过HR找到需要联络的人员，但是效率肯定没有直接找本人的效率高。
培训结束后，我向主持人提了一个建议。
我建议在每次培训前，HR先建一个群，参加培训的同事在培训之前加入群聊。
培训之前，大家有什么疑问或者想交流的，可以发群里。
培训后，如果对培训内容还有疑问的，可以在群里探讨。
因为每一次培训都是有不同的主题，每次培训其实就是聚集这一批同频的同事。
后续工作中遇到有培训主题的问题时，在群里直接交流，问题解决效率就更高了。
通过建群，首先是沉淀出了一拨人，至于内容如何沉淀，就需要公司牵头，各个部门配合了。
除了提出建议，我同时想HR提出了自己的期望，就是如果我的建议被公司采纳了，能够公开说明是我提的建议。
一方面是让公司知道我积极参加了公司培训，同时也让公司领导知道我在为公司的发展提供了建议。
至于公司是否认可和采纳，其实也不是那么重要，最重要的是我有尝试将内容沉淀的思路应用在工作中。
有了这个尝试，在后续的工作中，或者将来到了其他公司，还可以将这种思路继续不断尝试。
保持好奇心，每一次思考，都有价值。
以上内容就是小编分享的关于对公司的建议怎么写简短.jpg”/>
网友提问：
对公司的建议怎么写，对公司的建议怎么写简短？
员工对公司的建议如何写？
优质回答：
员工给公司的建议书：
一、制度
我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工。
二、业务知识
不断的给员工进行培训，素质培养，加强业务知识，应变能力，提高推销能力，为客人提供最优质的服务崇旨。
三、招聘
目前公司处于缺少人员，应加大力度，如果人员充足情况下，望安排人员减轻服务员工作量。
四、表扬与评优秀员工
对于工作表现突出的员工可进行表彰，带头作用，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。
五、卫生
做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期 (文章转自实用文档频道XX09) 日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。
六、奖罚
管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚
七、用人原则
有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用。
“建议书”的格式及注意事项：
建议书是人们针对社会生活各个方面存在的问题向有关部门反映情况并提出自己的建设性意见的一种常用应用文。
一、建议书的格式
1.标题：标题写在首行正中。可以直接写上“建议书”三字，也可以写上建议的内容。比如：“关于保护XX河的建议”。
2.称呼：标题下另起一行顶格写，并加上冒号。称呼是受文单位的名称或个人的姓名，也就是你给谁提建议就写谁。
3.正文：在称呼下面另起一行空两格写。首先阐明提建议的缘由，这样有助于建议的采纳。其次要写清存在的问题，说明产生问题的原因。最后提出解决问题的办法。
4.结尾：格式和书信一样。
5.落款: 落款要署上建议人或团体名称与日期。
二、注意事项
1.受建议人要写清楚，否则不知给谁提的建议，谁会采纳呢？
2.提出建议的原因要具体，目的要说明，这样受文单位或个人会更容易考虑你的建议的合理性，更容易采纳你的建议。
3.建议内容可以分条列出。
4.用语要谨慎虚心，不用命令语气。
