散文精选网个人工作经历，个人工作经历简述？
这个要从小说起。
我生于农村，但天生对求知上学有一种动机，说不清，不过如果不是我想上学，估计中学毕业后就出外打工去了。
我所在的乡镇经济很差，教育也很落后，说个大致数据。我读小学在村子里，五年级我们班里有50多个学生，后来到乡一中的不到10个，大部分留在村里的初中读书，我成绩一直中上。
我本来也会在村里读初中的，只是一次路上碰到同学，他们说已经到乡一中报到了，我忘记是怎么想的，回家就给老爸说我要去乡一中上学，后来也就去了。这个节点很重要。
从学生和学校规模上，我们村子算是周边比较大的。
不过现在想想，那时候，每个村子几乎都有小学，每个班级四五十人很正常，看现在，一个班级也就十几个学生，可知人口减少是多么严重！
乡一中是自然是乡里最好的初中，到升高中，我们县城一、二、六中算是排名最靠前的，但我们乡一中考到这三所高中的屈指可数，也就十个左右，初三有几个班忘了，初一我们是有六个班级的，一个班级50名学生左右。
我初中成绩中上等，算不得拔尖，所以最后考到县五中，后来通过关系高费到了三中上学。当时三中算是在一二六中后面不错的了。
这个节点很重要。如果按照平行宇宙理论，很难想象后来到五中上学的我现在是什么样子。
到了三中，记得我的成绩在全班50多同学里在四十多名次，后来逐渐排在13名左右，最好成绩是第六。
高中2个班级，到高考考到一本的没有，二本的好像有几个，三本的有几个，我自然就上了大专。后来专升本读的本科。
以上，就是我们县城的教育水平，可探一二。
假如我在北京学习考试，肯定是能够上个一本的， 可见一个人所在教育水平、教育环境有极大关系。
后来上了大学，第一次到城市，现在想来，颇有“刘姥姥逛大观园”感觉，见识得到重新建构。
专业我自己选的经济管理，因为没人能够帮助建议，自己也只是觉得名字好听而已，实际确实是个坑，“大而不专”。
大学成绩很好，基本都在前五。因为到了大学很多都放松了，及格万岁，我自是认真对待，成绩也就很靠前了。
在大学除了有机会做兼职，大部分时间都会去图书馆看书借书，毕业时我统计过借书数量，大概一共有400多本。
不过很多都是粗读，也没有多少记笔记，不过是大大拓展了知识宽度和眼界，这个过程很重要。
因为高中有图书室，但从来记得开过门，自然是从没借过书。只是偶尔路边摊买过几本业余书籍，印象最深的就是《东周列国志》和《细节决定成败》，特别是东周，印象深刻。
初中小学几乎没怎么度过课外书，家里没有，学校也没有，只是粗读了一些小人连环画，可知家学方面对个人的知识积累异常重要。
所以大学，与我而言，是进了一个新世界。
学校不是重点，自然大学有多大进步，对个人而言很大，但从大学教育本身，我觉得还远远不够，如果进好学校遇见好导师，那真是三生有幸，对个人一生会产生更为重要的影响。
好，学校教育阶段叙述完了，可知，很幸运。感谢父母，感谢自己！
毕业后，进入工作职业发展阶段。
先是根据毕业论文（基本原创，论文答辩现场老师评价超常发挥），想为中华老字号崛起贡献一份力，于是选择进入酒店餐饮业学习，年底回老家，与老字号义兴张传入交流，深感凭一己之力很难改变市场格局，即打消念头，年后入职一家拓展培训机构做顾问兼助教。
一年后跟随一家企业服务创业公司做市场，项目失败后又跟着一起开线下服装店兼淘宝店，因为都没经验，不久即失败各谋生路。
想来如果当时坚持经营淘宝，兴许有可能会做成，那年是2009年。
之后就入职一家农村市场推广的传媒创业公司做市场兼一些培训，2012年初到一家快消创业公司全职负责做人力资源部门工作，这个节点很重要。
现在非常流行的HRBP，我2012年就已经在做了，曾经跟随市场部经理下市场做拓展近一个月，也会跟市场部一同制定市场策划方案，公司业务全部是我自己招聘过来的，月度销售会议由我主持。
从那时候开始，我就形成一个习惯，进商超会不自觉看看竞品产品及价格，现在虽然没在食品行业，仍然习惯看产品包装袋后面的公司及产地、生产日期、原料介绍等。
公司老板及各部门员工同事对我很认可，但考虑个人职业发展，给公司招聘了一位新的人资经理，经人介绍我进入一家食品集团公司做招聘培训部经理，后来又做了薪酬绩效经理、集团新农业电商板块负责人。
没过多长时间，集团农业电商板块又给砍掉了，无奈入职另一家公司做人力资源总监。
现在想来，当时集团人力资源总裁推荐我去做这个电商板块负责人，应该是感觉到集团这方面不会有大的拓展，因为当时资金层面也很紧张，所以没有招聘更专业的电商精英进来，考虑我有过一点电商经验和学习能力强，临时就让我顶这个摊子，后来证明我跟这个项目一起“牺牲”了。
后来进的那家企业，是被原来的人资总找来顶替的，进去后发现是个坑，没几个月也就离职了。
不过现在看来，是不存在坑的，还是看你能不能适应公司，特别是公司老板。
因为公司老板是阿里销冠出身，企业文化及自身有一股江湖之风，互联网做事风格又与传统快消公司又不太一样，虽然上家是集团大企业，行业排名第五，但传统快消大企业做事相对比较循规蹈矩，我在里面也没啥创新思想，基本都是成熟的机制，对外对大的成长就是经历了一套成熟的人力资源管控机制的洗礼，要说有多大的成就感，倒真是没有多少。自然适应互联网管理风格公司可能就弱些。
以上是毕业后市场到人力资源阶段的工作经历，很感谢有贵人相助。
之后就是从企业人力资源转型到人力资源第三方了。
先是接受当地最大的一家猎头公司邀请做了HR岗位的猎头，帮助大企业猎聘HRD、CHO、招聘总监等HR高级岗位。
这段经历最大的感受是，接触了大量的HR高级人才，特别是中小企业背景的HRD，面临较为严重的职业发展危机，基本在40岁左右，上不了下不来，甚至有长年赋闲在家的。
所以特别是中小企业出身的HRD，需要及早准备做职业转型，如是到了年龄节点，就有点晚了。这对我有很大的影响。也是后来专门研究HRD职业转型的原因，超过100位转型案例，总结后形成了一门课程。
之后是一家新成立的人力资源新媒体平台HR视界，群里看到他们的招聘信息，很有兴趣，于是主动联系，先是跟着一位有20多年报社经验的主编，几个月后离职，我就直接担任主编，转型成为人力资源新媒体人、人力资源行业观察人。
也是通过这个平台，扩大了个人的行业圈子和影响力，也让自己有了一个行业观察的视角。当然，当时还是仅限于人力资源行业。这个很重要，我说的是缺陷，后面再谈。
2018年，由于家庭原因和个人财富发展考虑，仓促离职创业，这是一个很冒险的决定。当时考虑创业主要基于创业可能带来财富的迅速积累，单凭打工难以支撑，却没重视大收益的另一面-大风险。还有一个支撑是手里已经接了一家公号的代运营。
不过机缘巧合，开始跟另外一朋友合伙做了劳动关系咨询，几个月再次因为家庭原因和个人兴趣优势不在劳动关系模块而退出，专注做人力资源公司新媒体代运营的服务。
事实证明，创业不是那么容易的，我自身客户拓展能力较弱。代运营业务发展比较慢，且当时公号已经很成熟增粉难度加大，但是却没有发现抖音快手短视频领域的崛起，即使后来看到也觉得娱乐性质很难与自身业务挂钩联系，这又是错失一个遗憾。
淘宝、公号、抖音三大行业在爆发期都完美错过。
2018年年底，碰到一位咨询老师，交流过程中一致认可共享人力官这个项目，于是一起合伙做，但是等公司注册服务模式内容基本成行后，却南下深圳跟着之前的老大蓝领平台创业公司做了。
2019年初，基于自己的第三方和HR资源及对企服严选行业的研究，开始做一个人力资源服务商严选服务，设计了一个严选推荐小程序。不过再一次证明，创意想法与实践是有差距的，很难将他作为一个主营业务，对供给双方的管控是最大的BUG。
平台本是大佬们头部机构能做的，我是自不量力，应该说是无知。
年中经朋友介绍认识现在的合伙人，代理了一款人才测评软件，犹豫很久，才下决定原有服务并入，主推测评服务。因为直到现在人才测评软件也不是一个主流行业规模很大的行业。
不过感谢，进入人才发展服务领域，虽然测评业务规模不大，但逐渐从单一的测评服务，延伸了相关的人才发展咨询培训服务。
因为此，我也深入学习研究了天赋优势、职业规划等人才发展专业，从企业员工的职业发展到个体C端的职业发展再到人才发展、个人成长。
创业这几年最大的感受就是视野的开阔，从原来只专注人力资源专业、行业本身，到创业、运营管理，再到关注宏观的政治经济学社会、教育，阅读更多更深的底层社科类书籍知识，逐步初步形成自己的一套个人发展体系。
最大的感受就是不再看一个点，而是一个面，一个系统。这也是当下教育革新的一大变化。
人体是一个复杂的系统，不能头痛医头，这个我们都知道，中医理论，西医则偏重个点。人的发展也一样，企业管理也一样，你让一个绩效专家去做咨询，他眼里看到的就是怎么通过绩效管理去解决问题。你让一个股权专家去，他就会从股权设计层面去解决问题。一方面这是视野专业局限，另一方面也存在屁股问题，因为他要靠这个挣生计。
现在就是通过新媒体平台渠道运营自己的个人品牌，基于个人成长过程中对个人发展的兴趣、全面系统性研究学习发展一套个人发展系统，通过HR和HRO资源端及线上媒体平台流量的业务拓展，为企业员工的人才发展和HR职业转型、个人职业发展、个人成长提供相关的咨询培训服务。
你看这就将市场、人力资源、新媒体运营、HRD猎头、HRO严选、人才测评串联起来了。
有句话叫“什么成就了你，你就拿什么去成就他人”。从自己的成长、职业发展经历来看，对此深有感触，一个人如何选择专业、如何选择职业、如何获得个人的成功，思维认知非常重要。
总体来说：
天赋≠优势能力≠兴趣≠职业
优势能力=天赋+兴趣+投入
成功=优势能力+机会/平台+认知心智模式+动机意愿
以上内容就是小编分享的关于个人工作经历简述50字.jpg” />
网友提问：
个人工作经历，个人工作经历简述？
怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？
优质回答：
苏乐在前500强企业暂代过HR的工作，也看过好几百份简历，以一个面试者的角度来聊聊简历的那些事儿吧，3招教你写出打动面试官的自我评价。
1.自我评价要跟应聘职业相关，才能成为打动面试官的加分项
很多人在自我评价中似乎抓不住重点，比如什么细心啊，擅长运动啊，性格活泼啊，OK，但请问你说了这么多优点，跟你的职业有关系吗？
要知道，自我评价是为了获得面试的机会，所以我们表现出自己很适合这份工作的样子，你的自我评价请围绕这个出发点去编写。
如，你现在要应聘一份销售工作，那么你说自己口才好，擅长交际，学过心理学，善于洞察客户心理，这些就会成为你面试的加分项。
2.自我评价需要具体的事实支撑，增加可信度和说服力
我一个HR朋友跟我聊过看简历的过程中，看过最多的一种情况就是很多人擅长自夸，但毫无事实支撑，显得非常假大空，这种简历看一眼就会扔掉。
如，她看到一份简历上面写着“我大学时候创业过，开了一家文化公司，个人能力很强，肯定能够胜任这份工作，希望面试官给我一次机会，我肯定会为公司的发展贡献最大的力量。”
这话看起来没毛病，但抱歉，没有一个面试官会因此被打动，因为太假大空了，你开过公司就代表能力很强？到底有多强？既然这么强，来上班干嘛呢？
在强调自己的能力很强，需要具体的事实支撑，如你做出了什么样的成绩，带动了多少人一起为一份事业奋斗，获得了哪些奖项等等。
3.自我评价要突出经验和成长，才能让面试官对你产生兴趣
其实面试官并不关心你过去有什么丰功伟绩，他们只关心你从这些事情中学会了什么，吸取了哪些教训，才成为今天的你，你因为这些不寻常的经历获得了比别人更强的能力。
所以你应该把你学到的东西描述出来，这样才能引起面试官的兴趣，才会觉得你是个值得培养的人才，很有想法，敢于尝试，可塑造性很强。
千万不要干巴巴地给面试官说你过去了参加什么培训会，参加学生会这些东西，这些他们是不会感兴趣的，但你提到了这个过程中锻炼了什么能力，获得了什么奖项和优秀的结果，才是制胜之道。
作者：苏乐，前500强企业文案策划，爆文作者，富书，樊登读书，卡娃微卡特约作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作变现和个人提升方法！
其他网友观点
作为一个阅人无数的面试官和人力资源总监顾问，我对这方面很有发言权。
简历除了要满足基本的硬性条件，如学历、经验、专业和年龄外，特别重要的就是工作经历和自我评价，面试中的大部分问题都会围绕这两块来展开。
关于这两个方面如何写的更有吸引力，打动招聘者，提高面试成功率，我专门在头条上开了专栏，叫做“简历大师”，一共10节课，很详细的谈了这一块，我希望大家赶紧去看一看，多购买几节看看，相信你一定有很大收获！
但在这里，我还是想满足一些网友的小期待，简单的谈一谈自我评价和工作经历该如何写？
用一句话来概括就是：多多描述多用量化多写结果！
一、多多描述。
很多人在简历上喜欢长篇大论，但并没有抓住重点，让面试官一看就想打哈欠，没有任何亮点。
具体表现在自我评价上，说一些千篇一律的话，比如写什么”积极主动，吃苦耐劳，思维活跃，有团队合作精神”，这些词都用烂了，而且是高度概括的，每个人的理解不一样，标准差异很大。
为什么不写得实在一点，接地气一些呢？比如写你”吃苦耐劳”，就不如写成”每周九96照样精神抖数”，”思维活跃”，就不如写成”经常想一些创新的解决方案，受到客户欢迎”。
你发现了没？前面是一些评价性的语言，后面我改过的是描述性的语言，看上去更客观，更有说服力，否则就有自吹自擂的嫌疑了。
二、多用量化。
有人说量化语言是这个世界上最没有争议的语言，尤其是阿拉伯数字。
“我干的怎么样好，我做的如何出色，我取得了多么重大的贡献。”
这些语言看上去就是浮夸，没有令人信服的感觉？有人说形容词和一惊一乍，是这个世界上最空洞最廉价的东西。所以尽量不要在你的简历当中使用过多的形容词。
你写自己”新媒体文章写得好，受到领导多次肯定和读者广泛欢迎”，就不如改成“新媒体原创文章120篇，10万＋30篇，获得青云计划奖80＋，增粉8万”，是不是感觉更有说服力？
三、多写结果。
多写结果重点是针对工作经历这一块，还有有项目经历的也要特别注意。
几乎80%的简历，都无一例外的写工作职责却不写工作结果，这是一个很大的bug，难道大家真的在工作当中没有做出任何成绩和结果吗？
我当然不相信！
不要以为只有销售人员才可以写他的销售业绩，比如在所有销售业绩排名当中常常排第几，创造了多少销售额，新开发了多少家客户，维护老客户的重复购买率是多少？这些确实都是结果。
其他岗位人员也照样可以写出工作结果，无论是研发人员，技术人员，还是后勤的辅助岗位人员，都可以做出属于自己岗位上的结果。
研发人员可以写他的项目成果以及担当的角色，辅助人员可以写做了哪些事，发现了哪些问题，进行了哪些改进，达到了什么样的成效？完全可以参照KPI考核的模式来写嘛！
例如是前台文员，”通过接电话发现，先讲英文后讲中文，不符合中国客户的沟通习惯，进行了改进调整；发现前台两个人造成人力资源浪费，搞了一个人进行机动轮岗，得到了赞赏和调整。”
这样的描述很具体，也体现了很好的结果导向，同时让公司避免了人力资源浪费，减少了成本。
像这样的案例，在我的专栏里比比皆是，有找工作遇到困难，简历不知如何修改的，请立即去看一看。
其他网友观点
首先感谢邀请。
我们先来了解下，面试官平均多长时间看一份简历？答案是：20秒如何撰写工作经历，提高面试成功率？
首先是工作背景如何撰写：其中就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象要先写进去。
对于工作描述：语言要言简意赅，内容要分主次，分层次，抓重点，和应聘岗位要求相匹配，对症下药，工作内容贴合度越高，越容易通过。
对于工作业绩：一定要有，而且必须有，要用数据支持，如销售额多少，为公司节约了多少成本，PPT撰写了多少页，服务过多少家知名客户等等。
对于语言风格：要用专业化语言表达，可以彰显你的专业性，相关行业术语，可以自行搜索。
切忌大话套话，与应聘岗位无关的内容，比如我之前看过一份简历面试设计师，过往成绩居然写了情感咨询师，既然和设计的岗位没关系，那么就要果断删除。
如何撰写自我评价，提高面试成功率？
首先自我评价，不要写和职场工作无关的内容，那些可有可无的话，也可以都删除。
那么写什么？ 建议写和应聘岗位技能相关的周边。
例如，应聘文案策划，就要分析文案策划需要哪些技能，进行拆分。拆分成文案技能、策划技能、PowerPoint使用技能，然后分别进行描述。
这里的描述，要用信息化语言，千万别只写精通。什么是信息化语言？
如“精通PPT”，用信息化语言，可改写成“可独立完成PPT制作中的色彩搭配、图片检索、关键词摘取、页面设计输出等，曾独立完成PPT制作2389页，PPT商业计划书27份，工作总结39份，参与大型发布会PPT制作3场”等。
当所有人的简历都写“精通PPT”，而你使用了信息化语言时，你的成功率将提升50%。
还有一项自我评价可供参考，把那些“性格开朗 适应性强”的大话空话，不如改写成“能独立干嘛”。如：能独立完成提案撰写、能独立完成线上活动营销策划、能独立完成品牌LOGO设计，能独立带领团队完成某项工作等。
其他网友观点
感谢提问。我看了一些回答，都是在讲道理，我就说一些方法吧！
写好简历首先要吃透岗位招聘要求。一个招聘广告职责、要求可能好多条。但未必每条都是必须的，必然有其主要工作和核心要求。所以先要将工作内容、要求进行排序，然后才能围绕招聘要求将自身竞聘优势进行排序。包括工作经历和自我评价。当然这非常考验求职者的岗位认知和对单位的了解程度。
其次是具体写法。首先要客观，比如自我评价中你说自己怎么怎么，那必须要在简历有所体现。比如说自己有团队精神，那经历中有没有团队合作经验，取得过哪些成绩？可笑的是很多简历说自己认真细致，但撰写时却发生字体不统一、全半角输入不统一、使用不常用字体导致个别字无法正确显示、格式没对齐甚至错字病句等问题，真是实力打脸。所以客观的深层意思是要诚实（不是老实，因为简历绝对是要扬长避短的），不要打肿脸充胖子。其次要简练。第一遍简历筛选时阅读时间不会很长。你自己想想你看一页书能记住多少内容？看简历一样的，字越少越容易让人记住主要特征。我尤其反感在每份工作经历下面写一堆内容！就算要写简明扼要几个字就能描述的干嘛写一长句呢？理解起来还费劲！你以为是不明觉厉，人家其实是直接cancel。我们营销学上有句话：不相干的信息叫噪音。噪音多了，你想要别人了解的信息可能就听不见了。最后要灵活。前面说了要围绕岗位要求排序。所以工作经历、自我评价位置放哪并不固定（当然自我评价不怎么建议放前面）。按时间顺序的话，如果你最近一份工作和应聘岗位相关程度最大，就倒叙；如果第一份工作和应聘岗位相关程度最大，就正叙。但如果中间某份工作和应聘岗位相关程度最大呢？那就把工作起止日期改成工作期限，然后按照和应聘岗位相关程度进行排序就好了。其实简历写法是很灵活的。你可以按照固定模块，什么基本信息、工作经历、相关证书、自我评价等来安排，也可以全部打乱，基本信息下面直接竞聘优势：1、2、3……你都替人事归纳好了，对方是不是看起来更省力？所以怎么写，就看哪种写法更能体现个人竞聘优势了。
好的简历可以还设几个陷阱。比如有次面试官问你的自我评价中写自己有敬业精神，又写到有游戏精神，这不是矛盾的吗？求职者回答：敬业精神是针对过程，而游戏精神是针对结果。所以并不矛盾。其实求职者简历中这么写就是故设陷阱，引面试官发问。
最后说一下如何吃透岗位招聘要求。这个非常重要！想要写出好简历的朋友一定要仔细耐心地看！
我们来看一个案例：
仍以刚才的招聘信息为例，我们将可能的工作内容列出，右边再列出每项工作内容可能发生的情景，模拟一下自己该如何应对。通过模拟，总结出岗位的具体要求。如果情景模拟有困难的，可以请教行业内的专业人士帮助列出。
老实说综合比较法和情景模拟法并不简单，但磨刀不误砍柴工，这已经是我能想到足不出户解析招聘信息最有效的办法。
最后，值得一提的是，我这里还有一个更有效提高简历和面试效率的办法。就是参加线下招聘会。招聘会好处很多。首先你能看到大量岗位信息，通过比较有助于去了解职业；其次可以旁听别人面试：通过人事提问把握岗位核心要求，不用自己再分析了；通过别人回答了解竞争者情况，反省自己优劣势。最后就是可以自己实践一下，有助于找出自己简历和面试缺点加以改进。
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其他网友观点
曾在外资500强企业做过5年HR，来告诉你企业究竟想看到怎样的简历。
任何一个企业要的都是最！适！合！的！简！历！?不是【最优秀】的简历
所以，不需要你把自己吹的天花乱坠！不需要你把生命中那些辉煌但八杆子打不着的经历都写出来！也不希望看到你仅仅是照搬岗位JD！（这样写，我只能猜测你是偷懒？不会写？还是工作没有成果？）
我们想看到的，就是高匹配度！多高呢？我提供的工作正好是你想找的工作，你的软硬实力又正好符合我的需求，就够了。
下面部分是本文重点，三个特别简单但实用的技巧分享给大家：
工作/实习经历是整个简历的简历重头戏，篇幅应最长，占据最佳位置，一定要好好写。
1、拆解岗位JD，根据JD写简历，提高匹配度
别着急上来就写，先读懂企业用人需求，我们才能更有针对性写简历，能满足岗位JD要求的核心点是：简历的核心关键词要匹配。
怎么做呢：写简历前需先分析岗位JD，找出岗位中的关键性词汇，这些词汇代表候选人所需要具备的个人能力，然后我们再深挖个人经历，找出与岗位关联度高的经历写出来。
什么是简历的核心关键词呢？简单举例：
短视频运营岗位的关键词：短视频、运营、编导、摄影、剪辑、抖音…
新媒体运营的岗位关键词：文案制作、活动策划、公众号运营、知乎运营、社群运营
2、写作方法：star法则
虽然很多人都知道简历撰写star法则，但是并没有落实到具体细节，但它真的很重要。
它把经历部分划分为背景（S）任务（T）行动（A）结果（R）四部分来阐述。
Situation（背景）: 事情是在什么背景下发生的Task（任务）: 你是如何明确你的任务的Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
这样HR一眼就能明白你在其中扮演的角色、承担的责任、遇到了什么问题，你是如何解决的，最后结果如何？
简单举例：若你在某证券公司做过实习生，将这段经历写入简历时可以这样写：
协助团队完成债券承做工作，共参与12份募集说明书撰写、修改及财务数据部分核对工作独立完成包含XX、XX、XX等公司在内的旗下共257家子公司信用核查及4份尽职调查报告撰写撰写共计13份受托管理报告、债权代理报告及偿债能力分析报告，独立完成XX投资募集资金使用情况核查工作
2、用数据量化成果，提高信服力
数据是体现你做这件事效果的最有力证明，会让表达更加准确、有冲击力和说服力。（其实这也是对star法则的一个强化）
那么如何用数据量化呢？这里有一个提升简历含金量的小技巧：活用数字和百分比表达。
比如：
业绩：任职期间完成了多少数额的业绩，个人业绩在团队中的占比；效率：改进了某个程序的算法结构，效率提升了多少个百分比；运营公众号：xx月内公众号头条阅读量提升了50%，粉丝增加了120%。
当你的直接数据不好看，你可以写间接或对比数据，例如你销售额从10万提升到15万，不是很好看，你不写提升了5万这样的数据，改表述为，销售额提升50%；一个月业绩不好看，你写销售额最高的一天增加了多少，这样就好看很多。
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