散文精选网辞呈怎么写，辞呈怎么写范文？
文 | 有余姐
全文共1499字，阅读时长约3分钟
先说辞职信的格式，其实跟我们在中小学时就学过的书信格式并没有太大的差别，无非就是开头的称谓、正文，最后落款的姓名及日期，大致如下：
01
辞职信范文
说完格式，再来贴一个辞职信范文供参考：
尊重的XX领导：
非常感谢您及公司一直以来对我的培养和支持，X年X月X日入职以来，让我在XX、XX及XX方面成长很多。
但天下无不散之筵席，虽然有诸多不舍，但考虑到个人发展等各方面的原因，特提出辞职。
计划于X年X月X日（写辞职信日期后推30天）正式离职，为了不耽误工作，请尽快物色合适人员与我交接工作。我会尽快整理好所有待交接事项并形成交接清单，正式离职之前我也会一如既往地履行好自己的工作职责，请领导放心。
如果能够在X年X月X日（写辞职信日期后推30天）之前完成工作交接，我也可以根据公司安排随时办理离职手续。其它未尽事宜，随时保持沟通。
部门：XX
姓名：XX
日期：X年X月X日
02辞职信注意事项
1、决定要辞职，在正式递交辞职信之前，应先找直属上司坦诚面对面沟通
其实，我们换位思考一下就不难理解，假如你是管理者，下属本来工作得好好的，突然什么都不说，一封辞职信放在你办公桌上，估计你也会非常愕然。
所以，在决定离职时，也像我们平时其它工作一样，有了自己的想法和计划，先去找领导当面聊一聊，口头上基本上达成一致后，再追加辞职信，会是一个非常职业的做法。
而二话不说，直接将辞职信往领导桌子上一拍，是影视剧里面的情节。
2、即便跟领导口头沟通达成了一致，书面的辞职信还是很有必要当天就送达领导手中的
那跟领导当面沟通达成一致后，辞职信是不是就可有可无了呢？
不是，如果你不想在后面的离职过程中有劳动纠纷，一定要防患于未然。
辞职信其实本质上是一个法律证据，它有两方面最重要的作用：
一是对员工来说，劳动合同法明确规定，已经转正的员工如果要离职，必须提前30天书面通知公司，这个辞职信，就是“书面通知”的凭据。
绝大多数职场人跳槽找工作，都是先拿到下家的offer才跟原公司提离职，但一般公司跟求职者发offer，都是希望能越早入职越好，但考虑到劳动合同法有这样的规定，一般是可以宽限到一个月之后入职。
这样一来，如果我们离职时不能确保30天后准时离职，新公司的工作就可能无法按时报到，那损失就大了。而我们提前履行好自己的书面通知任务，到了时间就可以离职，而不用再有后顾之忧。
二是对公司来说，公司在员工离职上，最害怕的就是员工自己主动提离职，然后又反过来说自己是被公司违法辞退的，违法辞退员工可是要支付2N赔偿的，所以，拿到员工主动离职的证据就很重要。
而辞职信上写明的因为个人原因离职，就是公司最好的证据了。
当然，如果公司有相应的管理系统，辞职信也可以直接在系统里提交，保留好证据，法律效力跟书面的辞职信是一样的。
3、写辞职信要特别注意的地方
首先，辞职信上不要出现“申请”、“请批准”等类似的字样，因为法律赋予你的是“通知”的义务，也就是说，你作为员工说30天之后离职就可以30天后离职，不存在公司和领导同不同意一说。
但如果出现了“申请”、“请批准”之类的词，可能就不能被认定是“通知”了，不要给自己“挖坑”。
其次，要明确写上日期，这样万一将来发生纠纷，就能够根据这个日期看你是不是真的提前30天通知了。
最后，要留下证据证明自己已经将辞职信送达领导了，比如，如果是邮件发送的，留下邮件截图，如果是打印的纸质的放到领导办公桌上，可以拍个照，并事后通过即时通讯工具通知领导查收等。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
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网友提问：
辞呈怎么写，辞呈怎么写范文？
怎么写辞呈？
优质回答：
辞职信是辞职者向辞职吧通常由标题、地址、正文、结论、签名和日期五部分组成。
1、标题在第一行中间写上辞职信的名字。一般来说，辞职信是由事由和语言名称组成的，即以“辞职信”为标题。标题应醒目。
2、地址要求在标题下一行的顶部写上接受辞职信的单位或领导的姓名或地址，并在地址后加冒号。
3、文本正文是辞职信的主体部分，一般包括三个部分第一部分最重要的是，我们应该把辞职信的内容写下来，首先让人们知道你的目的。其次介绍了提交辞职信的具体原因。其内容要求对其辞职的细节逐一列出，但要注意内容的单一性和完整性，应该写下递交辞职信的决心和具体要求，以及他希望解决的问题领导可以解决。
4、结尾处，要写上敬礼的字样“敬礼”，意思非常清楚：我在这里向你致敬，“敬礼”后面跟着一个感叹号，表示祝贺你。那个在辞职信上签字，必须填写辞职人的姓名和提交辞职的具体日期信。
拓展资料
辞职信是辞职者在单位辞职时所写的一封信，又称辞职信或辞职信。辞职信是离职员工离职时必须办理的手续。它通常由标题、标题、正文、结论、签名和日期五部分组成。
