散文精选网如果“妈”是一种职业，你觉得应该付给她多少钱呢？
日本近几年兴起了“出租妈妈”的服务，出租妈妈会负责给你洗碗、做饭、打扫卫生，和小时工不同的是她们会像真实的母亲一样，给你无微不至的关怀、嘘寒问暖、聆听你的碎碎念、消解垃圾情绪，最重要的是，她们绝对不会没完没了地唠叨。
这样的“妈妈”租金是1W日元（650人民币）一小时，在日本好评率接近100%，如果按照这个价格计算，即便你妈每天只照顾你8小时，每周工作五天，其他时间任由你自生自灭，一个月下来，你也要支付104000元。
一个全职妈实际的价值是多少钱？
“家庭主妇不是一种身份，而是一项工作。”
可能有人会说自己的母亲没办法和身处服务业的“出租妈妈”相提并论，然而哪怕是“不称职”的妈妈，她为家庭作出的牺牲依然十分可观。
日剧《问题餐厅》算过这样一笔账，家庭帮佣的时薪是1000-2000日元。以最低的1000日元来计算，从早上六点工作到晚上12点一共18个小时，就是18000日元，由于全月无休，即便没有加班费，一个月的工资也是540000日元（34110人民币）。这只是一个全职主妇最低的劳动价值，还不算上那些需要照顾孩子、老人，处理其他家庭琐事所要付出的劳动。
在我国，一个普通家庭主妇每年创造的价值约为18.8万，如果她生活在北京上海这样的一线城市，或是承担一部分教育孩子的职责，那价值还会大幅度增加。
同类型的计算非常多，虽然数据有些出入，但是结果都大同小异，每个国家的家庭主妇如果出去打工，人均都是百万富翁。然而在现实中，那些“妈妈们”在做家务的时候都是为爱发电，她们无偿奉献，拿不到薪水。
在财新网的一项调查中，假设全球女性所承担的无偿工作，由一家公司来完成，那么其年营业额将高达10万亿美元，等同于全球最富有的公司之一——苹果公司年营业额的43倍。
就目前的情况来看，这些女性所作的贡献不仅拿不到薪水，还缺乏社会的认可，有时候连一句谢谢都很难得到。我们总是抱怨今天妈妈忘记把酸奶放进书包，却忽略了她为了做一顿全家人的早餐早起了俩小时。
看不见的玻璃屋顶
国内女性大多数不是全职妈妈，她们往往都是一边工作一边处理柴米油盐，所以面临的问题更加严重。近些年，越来越多的男性会参与到家庭事务中，但是大部分还处于“不添乱就是帮忙” “这周洗了两次碗，摔碎了仨” 的程度，不足以解决问题。
有的人认为女性多分担家务这件事理所应当，毕竟“女性的工作更加轻松，收入也更低，理所应当要多做些家务。”而根据统计数据，女性在事业上一点也不比男性轻松，她们总是承担着更大的压力，付出更多的劳动，赚取更少的工资。
BOSS直聘纪录片《我们了不起》，以五个主要人物一天时间为线索展现中国职业女性群像，体现当下社会生活中的女性力量，让观众认识到女性的多元身份和不可替代的作用。
在BOSS直聘拍摄的纪录片《我们了不起》中，徐莹莹就是一位兼顾家庭和事业的职场妈妈，她是一名卡车司机。“我也想在外面潇洒闯世界，但是我又想在家做一个好母亲”，她经常一两个月不回家，没办法照顾孩子，可是当她工作的时候，又因为牵挂孩子，总是因为一个孩子的电话就回家，被迫缩短自己的工作时间。
《我们了不起》纪录片主角之一，卡车司机徐莹莹
和徐莹莹有相同困境的女性不在少数，《中国卡车司机调查报告No.3：物流商·装卸工·女性卡车司机》（以下简称《报告》）中显示，在卡车司机群体中，女性卡车司机仅占4.2%，但是她们大多是育有一个或两个孩子的妈妈，而且普遍在工作的同时兼顾养育责任。
兼顾工作家庭的母亲难以得到相应的报酬，而即便是全职工作的女性，他们的工作环境也异常艰辛，《报告》指出，我国公路货运业存在着职业性别歧视。性别歧视遍布于从考取驾照、入行，到找货、提单、装卸、运输、结算的整个职业链条。而男性卡车司机有着较高的职位与薪资，很容易向上流动，女性卡车司机处于低技术、低薪资的位置，且不易向上流动。
在其他行业，女性也会遇到相同的职场问题。
《我们了不起》中的邱玉梅说，“我觉得女性面对困难是常态，这反而让我们更坚强。挺了不起的。”她开猎头公司很多年，看到过非常多的女性在职场发展中碰到问题，所以她开办了一个女性成长的平台。
1986年，华尔街日报提出了“玻璃天花板效应”这一概念，指的是女性在晋升的时候，接近高层的某一位置时就会停滞不前，像是被一个无形的天花板挡住了提升的路线。这个天花板是人们的偏见。
根据BOSS直聘数据统计，男女薪酬差异随工作年限增大而拉大
根据BOSS直聘2019年的统计数据，女性在职场上比男性有更稳定的发挥，但是却缺乏足够的晋升机会。
2020年1月，BOSS直聘职业科学实验室，在国际顶级科学期刊《Communications in Nonlinear Science and Numerical Simulation》上发表论文。从理论上诠释了为何尽管在每个层级上，女性的平均工作能力和工作表现均强于男性（特别是在中层），而男性还是获得了更多的晋升机会。（即职场偏见、女性工作的高稳定度反而影响晋升。）
BOSS直聘发布的研究显示，中国女性在职场中，和男性工作时长相当，平均薪酬仅为男性薪酬的8成。而由于婚育、家庭等因素，在职场外又承担着大量的无收入工作，时长超过男性的3.5倍。
相关数据参考：《同工不同酬，女性薪资打八折｜BOSS直聘发布2018中国性别薪酬差异报告》
正视问题，是解决问题的第一步
职场的性别平等问题是一个宏大的议题，在解决问题之前，我们先要正视问题。自2016年以来，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别差异报告》，解读造成男女薪酬差异的主要因素，记录五年以来的变化趋势。
《2019年女性薪酬刚过男性8成，男女薪资差距3年来首次缩减 | 2020中国职场性别薪酬差异报告》
职场环境改善有多方面的原因，其中起决定性作用的就是女性们自己的努力。BOSS直聘和女性导演麦子合作拍摄了关于女性的纪录片《我们了不起》，影片着眼于五位女性的一天——内蒙古养狼的杨文静，开大货车的徐莹莹，职场新人程若茗，辞职拍摄纪录片的唐小雁，开设女性成长学院的邱玉梅……用她们的一天勾勒出中国女性的群像，她们有着不一样的人生，却遭遇着相同的困境，但是她们没有被苦难打垮，而是坚强地走了下去。正是这些女性的坚强，让女性的社会地位日益提升，女性问题也终于被摆上了台面，成了全社会讨论的议题。
当然，这只是一个好的开始，离解决问题还有很长的路要走。BOSS直聘希望发掘更多这样“了不起”的女性，于是我们把焦点从纪录片延伸到了线下，“我们了不起”女性势力招聘专场通过看准网上网友的真实评论，筛选出“有姨妈假”、“有女性福利”等标签，或者公司有面向女性的产品的企业，于12月15日上线“我们了不起”女性势力招聘专场。（戳下方小程序可参与专场招聘）
BOSS直聘长久以来关注职场及社会各界女性，力求通过研究报告、纪录片等方式呼吁社会各界正视女性付出、提高对女性社会身份的关注及认同。如今拍摄的纪录片和线下活动，是BOSS直聘迈出的新的一步。
不过，仅仅靠一家企业的能力无法解决女性现在在职场中所遇到的问题，我们希望社会其他力量参与进来，给女性提供正常的职场环境，正视女性的工作价值，让每个女性都有机会表现自己的了不起之处。
每个人都能为解决女性职场问题做一些力所能及的事情，比如，先从认同妈妈们的劳动成果开始。
来源：BOSS直聘APP（ID:bosszhipinapp）
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