散文精选网网友提问：
普通人想在体制内出人头地，须具备什么能力？
优质回答：
我本人曾经投标、也创业过，与财政、教育、工商、消防安监、文化、体育、武装、边防、医疗、老干、市政、公安等口子打过交道。
每个口子都有着差别，各有特色，而且拉长时间线，这些特色也会发生变化。也曾思考过，如果自己在体制内，我要具备什么样能力才能走上更高的岗位。
体制内的人可以说都是人尖，聚集了国内最牛的一批人。只要走上领导岗位的，基本智商情商双高，说话很好听却仿佛都没说，仿佛又都说了，同时对政策领悟极深，政治觉悟高。
而作为普通人，很难快速升迁，认为是没有背景没有关系的原因。而我却不太认同这样的分析。
根据打交道的情况来看，县处级以下的普通背景的领导干部不在少数，市厅级的就不好说，很多东西都是道听途说的（其中也有基数大的原因）。
所以在从0到1的过程，绝不仅仅是背景关系的原因，更多的是个人能力问题。能力又包含了多方面，专业知识，基础知识，商业常识，社会常识，跨界认识，技巧等等。
那作为有利升迁的个人能力是什么？这里就说三个重要能力。
以前在老年大学，我每次过去就陪一个爷爷打乒乓球，慢慢熟悉了。爷爷年龄大了，喜欢给我讲故事。老人家八十年代在区里（比乡镇高点，又不是现在的县区）工作，那时候改革开放刚开始没多久，还是摸石头过河的阶段，大家意见也不统一。爷爷也是上过战场的老兵，坚定支持邓爷爷，在84年就写了篇文章支持改革开放，文章根本没机会发表，消息转到区里，区里就做了处理，把爷爷调到下面乡镇的计生办了。之后就被人遗忘，一路蹉跎到退休。
其实爷爷也说了，不是不给发声，身份不对，时机不对，在错误的时间做了正确的事，归根到底还是政治敏感性不够。
普通人没背景没关系不重要，重要得是你得有足够的政治敏感度。春江水暖鸭先知，凭得是你比别人更早看到时机，提早做出相关动作。
就像公务员异地交流这种事情，以前政治觉悟高的抓住了这个先机，解决了升迁问题，现在常态化下异地交流，想先升迁再交流，己经没多少操作空间了。
所以普通人想快速升迁，一定要有高度的政治敏感和觉悟。这种人如同鹤立鸡群，领导一眼就能看得到。你身边肯定有这种人，只不过你不知道差在哪了，就差这个重要能力。
懂规矩，守规矩，尊重规矩。你对规矩理解有多深，就代表着你能从规矩中受益多少。
普通人在体制内很难吃透规矩，而官二代仿佛天生就懂这些规矩。这是普通人的弱项，因为你没有耳提面命的引路人，只能靠自己悟。
在大学里面，学生会团委的那群人，大一就入党，毕业考公进体制。
而普通人懵懵懂懂，入党晚觉悟迟，起步就晚别人两三年。因为你不知道其中的规矩逻辑。
所以普通人要想快速升迁，规矩可以是拦路虎，也可以是助力点。
有个朋友曾在县府办三科做秘书，没有领导选他，但事情不少，天天都有文件要写。没什么机会，也没犯什么错。
有一次，跟朋友喝酒喝大了，发了几句牢骚，就说工作太烦了之类的。职场上这很正常，但体制上就不正常了。
这些话传到主任的耳朵，结果就是为了我这朋友有更大的发展空间，去农村发挥更大的贡献，县府办忍痛割爱送他去当村官。
现在要去找他，开车得一个半小时才能到地方。小地方的一个半小时路程很吓人的。
这就是普通人想快速升迁的三个重要能力，希望对你有帮助。
你我共勉！
其他网友观点
网友咨询:
普通人想在体制内出人头地，须具备什么能力？没有关系没有背景的普通人，想在体制内职务获得快速升迁，需要具备什么能力？
我的答复:
我平时因为工作的关系，认识很多在本地体制内工作的朋友，因为工作接触比较多，对于他们的基本情况也比较了解！
有一个问题可能很多人会搞错，不少人以为在体制内工作的人都是有背景的人，其实现实情况根本不是这样，在体制内工作的人绝大部分都是普通人，真正家境好的人根本没多少！
作为一个普通人，其实进入体制内工作是很好的工作机会，只要确实具备一定的能力，未来还是比较有发展前景的，今天我们就这个话题一起交流一下！
一、学历越高，晋升越快，博士毕业起点就是正科
作为一个普通人，如果你想进入体制内工作，获得比较快的晋升提拔速度，有一个要素非常关键，那就是你的学历怎么样？这个要素甚至决定了很多人的起点和未来发展的终点。
想要进入体制内工作，都需要经过相应的考试，比如说公务员考试或者事业编考试，不管你选择哪一种考试方式进入体制内，学历都决定了你的起点。
本科学历到公务员岗位工作，只能定科员级别，如果你是一名博士毕业生，进入体制内工作，直接就可以定正科级岗位工作，这对于很多人来说，就已经大大提前了很多步。
很多人可能对于公务员的晋升难度不太了解，总以为在公务员岗位工作，晋升提拔都非常快，其实公务员有一个特点，那就是工作非常稳定，大家都能够干到退休，这也就导致推陈出新比较慢，晋升速度也会相应比较慢。
对于很多在县处级以下单位工作的普通人来说，能够晋升到正科级是一辈子的梦想，因为正科级的岗位在一个县城真的不多，相比于公务员的基数来说真的比例很低。
但是作为博士毕业生，你到公务员岗位工作，直接就是正科级领导职务，大部分人工作两三年的时间，就可以提拔到副处级，未来晋升到正处级也不会存在太大难度。
二、完成工作的能力很关键，这是根本前提
作为一个普通人，选择进入体制内工作，想要获得比较快的晋升速度，有一个要素非常关键，甚至可以说是所有要素当中非常核心的一个要素，那就是完成工作能力怎么样
不管你是去体制内工作，还是在企业工作，完成工作的能力都是考评个人全面能力非常核心的要素。
如果你到了公务员岗位上面工作，连完成自己本职工作的能力都不具备，基本上你在公务员队伍，也不可能获得多好的发展前景，对于很多人来说，可能一辈子都只能当一个科员而已。
工作能力并不是天生就能够获得的，必须要在工作当中不断锤炼，才能够得到提高，你到公务员岗位上面工作以后，一定要大胆地开展工作，多参加一些大项工作，多向身边的同事和领导学习，这样你的工作能力肯定提升比较快。
在上级考察一个干部的时候，最主要看的地方也是完成工作能力怎么样，平时日常当中表现怎么样，这些都是考察的因素，如果你连工作都没有完成好，根本就不可能晋升。
三、要学会与人相处，这是一门大学问，也是很多人做不好的地方
对于一个在公务员队伍工作的普通人来说，想要获得比较快的晋升速度，还有一个方面需要注意到位，那就是学会与人相处，在公务员队伍工作，如果你这方面没有学好，你在体制内想要有所发展也非常困难。
所有在体制内工作过的人，都会有这样一种感受，那就是做人真的是一门学问，怎么样学会与同事相处，与领导相处，与友邻单位相处，这些都需要掌握一定的技巧，也都需要考虑非常周到。
在公务员队伍工作，在你手头的很多大项工作，都不可能靠你一个人或者一个部门完成好，都需要协调其他单位的人员一起配合，完成好相应的工作，如果你平时与人相处比较薄弱，这个时候就导致你在协调工作的时候，会出现比较大的难度。
每个人都有自己性格上面的弱点，尤其是对于现在的年轻人来说，可能在做事做人的时候比较直接，有时候说话也不太考虑别人的感受，很多人就是因为一张嘴导致得罪完周边的同事和领导。
作为一个普通人，要是你实在学不会怎么与人相处，那你就学会闭嘴，平时没事不要那么八卦，不要乱说别人的坏话，这是最起码的做人原则，也是最起码能够让你做人不会变差的原则。
四、统筹协调能力很重要，位置越高这方面要求越高
作为一个该公务员队伍工作的普通人，如果你想获得比较快的晋升速度，统筹协调能力很关键，因为任何大项的工作都不是一个人完成，如果你安排工作也不太清楚，也不太合理，很有可能就会导致这项工作功败垂成。
在体制内工作的公务员，只要你到达一定层级的领导，对于统筹协调能力要求非常高，这个时候对于你干具体业务的能力，反而要求没有那么高，因为你手下已经有很多人供你使用，他们可以帮你去做具体的工作。
但是你在安排他们去做具体工作的时候，内心是否有一个大体的规划？你是否可以拿出一个非常好的方案，你在安排工作的时候是否非常顺利，这些都是考验你统筹协调能力的时候。
比如说你到镇长的岗位上面工作，需要管理一个镇所有大小的事物，每天可能手头的工作都有好几十项，怎么样才可以让你手底下就几十号人，把这几十项工作完成好，怎么样才能够让适合的人负责某一项工作？这些都是作为领导需要考虑的事情。
五、平台越大，级别越高，晋升越顺利，这也是要素
作为一个在公务员队伍工作的普通人，你想要获得比较快的晋升速度，还有一点需要注意到位，那就是尽量争取到大平台，高级别的单位工作，只有这样才能够在未来的发展当中比较顺利。
如果你是在县处级以下单位工作，大部分人止步于副科或者正科，因为单位的架构决定了未来的竞争会非常激烈，作为一个普通人，如果你能力并不是特别突出，想要获得快速的提拔，会有很大的难度。
但是如果你是在非常高级的大平台工作，你在这些平台工作的时候，晋升速度就会非常快，因为在前面处级以下领导基本上不会存在卡壳的情况。
比如说你在省部级单位工作，基本上晋升到正处级以前，都不会遇到太大的卡壳，因为在这些单位级别非常高，空余的岗位也非常多，人员流动也比较快，这对于普通人来说是非常好的去向。
但是越是高级别的单位，对于工作能力要求就越高，对于个人的能力要求也越高，如果你没有相应的能力，基本上也没有机会到这些单位工作。
以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用，也衷心祝愿大家都能够有一个好的前程。
其他网友观点
想要迅速在体制内获得提升，必须具备三个条件，一是心眼活；二是人勤快；三是靠上某个领导，这一点非常重要，并且是三个条件里最重要的一点。
我在政府部门供职期间，遇过许多没有背景的人得到提拔，靠的就是以上三点。其中有一人现在已经成了副处级领导，年龄刚过40岁，这在县城里已经属于火箭式的速度了，好多的干部们干一辈子，到退休时弄个正科级别已经是不错的了。
他刚入职时也是毫无人脉，并且只有高中文凭，当时还是工人身份，后来弄了个大专文凭。开始是在政府办当秘书，因为人机灵，办事靠谱，有眼色，政府办主任便安排他当县长的生活秘书，县长干了两年后得到提拔，成了县委书记，他鞍前马后的伺候了五、六年，付出了很大辛劳。经常是领导在哪里，他就出现在哪里，领导开会不回，他也不敢回，加班加点是常事，得到了领导的青睐。后来县里调整干部，书记有意照顾他，便安排到下面做了个副书记，没两年又成了镇长，提拔到乡镇书记岗位上又干了四、五年，去年时听说全市提拔副处级领导，人家正好符合条件，便报了名，又被提拔走了。
还有一个人，我印象也非常深刻。刚认识他时，还是一个镇政府的副镇长，人非常勤快，也非常活络，本科毕业生，考上的乡镇公务员。像他这种条件的人，在基层可以说有很多，但不是每个人都可以得到提拔重用。这中间和自己的努力是分不开的。
他在任职副镇长期间，工作勤恳，听书记、镇长的安排，本职工作搞得有声有色，没几年就成了书记、镇长的左膀右臂，一次组织部考察备选干部时，经领导推荐成了副书记，然后两年后又提拔成了镇长，又干了两年后成了乡镇书记。去年省政法委面向全省干部招聘，诸多条件中有一条是，要求在基层领导岗位上任职任职年限，并且要参加考试，人家报了名，还顺利的考上去了。固然是遇到了一次好机遇，但和自己背后的不断努力是分不开的，他就属于没有一点背景的人。当时和他一样在镇上供职的人也不少，有的还是硕士研究生毕业，但都没有他幸运。
在体制内供职，想要得到提拔，离开领导赏识是达不到目的的，而想要让领导青睐与你，你的勤奋与努力很重要，办事妥当、靠谱，能为领导出力解忧，做到以上三点，想不提拔都难。
其他网友观点
体制内，有背景和人脉资源的人在仕途确实比没有关系和背景的人机会多、提拔快，这是无可争辩的事实。作为普通人在体制内若没有在某一方面特别突出的话，是很难得到领导赏识和提拔的。因此，没有背景没有关系的普通人更得努力才行。
最后，要有表现和经营关系的能力。体制内考验的不仅是智商，一定程度上情商比智商更加重要。在人情社会，只有你对别人有价值，他人才能高看你一眼。得学会积攒人脉资源、经营关系，特别要学会维护和领导之间、同事之间、其他单位之间的关系，这样才有提拔的可能。
其他网友观点
谢邀！简单概括一下，仅供参考。
第一，给自己规划出一个明确的奋斗目标。围绕这个目标，注重细节，明确自己每天应该干什么，不应该干什么，不能随波逐流，得过且过，浑浑噩噩。这就是——管控自己的能力。
第二，脚踏实地，吃辛苦，耐寂寞，专心做好本职工作，努力做出成绩，特别是可以让领导和同事刮目相看的成绩。这就是——业务工作能力。
第三，一味地“少说多做”是不对的，只会做不会写也不行。说，要分场合、分说什么、分怎么说；写，不是空话、套话，更不是复制粘贴，要有内容，有观点，要符合本地、本单位实际和领导心意。这就是——表达和写作能力。
第四，不能只低头拉车，不抬头看路。智商有了，还得有情商。自己年轻，多干点活累不死人；嘴甜点，多说点好话，多几句请教，多花点小钱屈不死人，也穷人不死人。这就是——审时度势的能力。
具备了以上能力，慢慢地就会积攒出属于自己的名气和人脉，以及社会关系。
最后说一句：在体制内工作，不能只是一味地想着出人头地。因为这种想法很危险。出人头地，是一把双刃剑。
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超能力
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