网友提问:
普通人想在体制内出人头地,须具备什么能力?
优质回答:
我本人曾经投标、也创业过,与财政、教育、工商、消防安监、文化、体育、武装、边防、医疗、老干、市政、公安等口子打过交道。
每个口子都有着差别,各有特色,而且拉长时间线,这些特色也会发生变化。也曾思考过,如果自己在体制内,我要具备什么样能力才能走上更高的岗位。
体制内的人可以说都是人尖,聚集了国内最牛的一批人。只要走上领导岗位的,基本智商情商双高,说话很好听却仿佛都没说,仿佛又都说了,同时对政策领悟极深,政治觉悟高。
而作为普通人,很难快速升迁,认为是没有背景没有关系的原因。而我却不太认同这样的分析。
根据打交道的情况来看,县处级以下的普通背景的领导干部不在少数,市厅级的就不好说,很多东西都是道听途说的(其中也有基数大的原因)。
所以在从0到1的过程,绝不仅仅是背景关系的原因,更多的是个人能力问题。能力又包含了多方面,专业知识,基础知识,商业常识,社会常识,跨界认识,技巧等等。
那作为有利升迁的个人能力是什么?这里就说三个重要能力。
以前在老年大学,我每次过去就陪一个爷爷打乒乓球,慢慢熟悉了。爷爷年龄大了,喜欢给我讲故事。老人家八十年代在区里(比乡镇高点,又不是现在的县区)工作,那时候改革开放刚开始没多久,还是摸石头过河的阶段,大家意见也不统一。爷爷也是上过战场的老兵,坚定支持邓爷爷,在84年就写了篇文章支持改革开放,文章根本没机会发表,消息转到区里,区里就做了处理,把爷爷调到下面乡镇的计生办了。之后就被人遗忘,一路蹉跎到退休。
其实爷爷也说了,不是不给发声,身份不对,时机不对,在错误的时间做了正确的事,归根到底还是政治敏感性不够。
普通人没背景没关系不重要,重要得是你得有足够的政治敏感度。春江水暖鸭先知,凭得是你比别人更早看到时机,提早做出相关动作。
就像公务员异地交流这种事情,以前政治觉悟高的抓住了这个先机,解决了升迁问题,现在常态化下异地交流,想先升迁再交流,己经没多少操作空间了。
所以普通人想快速升迁,一定要有高度的政治敏感和觉悟。这种人如同鹤立鸡群,领导一眼就能看得到。你身边肯定有这种人,只不过你不知道差在哪了,就差这个重要能力。
懂规矩,守规矩,尊重规矩。你对规矩理解有多深,就代表着你能从规矩中受益多少。
普通人在体制内很难吃透规矩,而官二代仿佛天生就懂这些规矩。这是普通人的弱项,因为你没有耳提面命的引路人,只能靠自己悟。
在大学里面,学生会团委的那群人,大一就入党,毕业考公进体制。
而普通人懵懵懂懂,入党晚觉悟迟,起步就晚别人两三年。因为你不知道其中的规矩逻辑。
所以普通人要想快速升迁,规矩可以是拦路虎,也可以是助力点。
有个朋友曾在县府办三科做秘书,没有领导选他,但事情不少,天天都有文件要写。没什么机会,也没犯什么错。
有一次,跟朋友喝酒喝大了,发了几句牢骚,就说工作太烦了之类的。职场上这很正常,但体制上就不正常了。
这些话传到主任的耳朵,结果就是为了我这朋友有更大的发展空间,去农村发挥更大的贡献,县府办忍痛割爱送他去当村官。
现在要去找他,开车得一个半小时才能到地方。小地方的一个半小时路程很吓人的。
这就是普通人想快速升迁的三个重要能力,希望对你有帮助。
你我共勉!
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网友咨询:
普通人想在体制内出人头地,须具备什么能力?没有关系没有背景的普通人,想在体制内职务获得快速升迁,需要具备什么能力?
我的答复:
我平时因为工作的关系,认识很多在本地体制内工作的朋友,因为工作接触比较多,对于他们的基本情况也比较了解!
有一个问题可能很多人会搞错,不少人以为在体制内工作的人都是有背景的人,其实现实情况根本不是这样,在体制内工作的人绝大部分都是普通人,真正家境好的人根本没多少!
作为一个普通人,其实进入体制内工作是很好的工作机会,只要确实具备一定的能力,未来还是比较有发展前景的,今天我们就这个话题一起交流一下!
一、学历越高,晋升越快,博士毕业起点就是正科
作为一个普通人,如果你想进入体制内工作,获得比较快的晋升提拔速度,有一个要素非常关键,那就是你的学历怎么样?这个要素甚至决定了很多人的起点和未来发展的终点。
想要进入体制内工作,都需要经过相应的考试,比如说公务员考试或者事业编考试,不管你选择哪一种考试方式进入体制内,学历都决定了你的起点。
本科学历到公务员岗位工作,只能定科员级别,如果你是一名博士毕业生,进入体制内工作,直接就可以定正科级岗位工作,这对于很多人来说,就已经大大提前了很多步。
很多人可能对于公务员的晋升难度不太了解,总以为在公务员岗位工作,晋升提拔都非常快,其实公务员有一个特点,那就是工作非常稳定,大家都能够干到退休,这也就导致推陈出新比较慢,晋升速度也会相应比较慢。
对于很多在县处级以下单位工作的普通人来说,能够晋升到正科级是一辈子的梦想,因为正科级的岗位在一个县城真的不多,相比于公务员的基数来说真的比例很低。
但是作为博士毕业生,你到公务员岗位工作,直接就是正科级领导职务,大部分人工作两三年的时间,就可以提拔到副处级,未来晋升到正处级也不会存在太大难度。
二、完成工作的能力很关键,这是根本前提
作为一个普通人,选择进入体制内工作,想要获得比较快的晋升速度,有一个要素非常关键,甚至可以说是所有要素当中非常核心的一个要素,那就是完成工作能力怎么样
不管你是去体制内工作,还是在企业工作,完成工作的能力都是考评个人全面能力非常核心的要素。
如果你到了公务员岗位上面工作,连完成自己本职工作的能力都不具备,基本上你在公务员队伍,也不可能获得多好的发展前景,对于很多人来说,可能一辈子都只能当一个科员而已。
工作能力并不是天生就能够获得的,必须要在工作当中不断锤炼,才能够得到提高,你到公务员岗位上面工作以后,一定要大胆地开展工作,多参加一些大项工作,多向身边的同事和领导学习,这样你的工作能力肯定提升比较快。
在上级考察一个干部的时候,最主要看的地方也是完成工作能力怎么样,平时日常当中表现怎么样,这些都是考察的因素,如果你连工作都没有完成好,根本就不可能晋升。
三、要学会与人相处,这是一门大学问,也是很多人做不好的地方
对于一个在公务员队伍工作的普通人来说,想要获得比较快的晋升速度,还有一个方面需要注意到位,那就是学会与人相处,在公务员队伍工作,如果你这方面没有学好,你在体制内想要有所发展也非常困难。
所有在体制内工作过的人,都会有这样一种感受,那就是做人真的是一门学问,怎么样学会与同事相处,与领导相处,与友邻单位相处,这些都需要掌握一定的技巧,也都需要考虑非常周到。
在公务员队伍工作,在你手头的很多大项工作,都不可能靠你一个人或者一个部门完成好,都需要协调其他单位的人员一起配合,完成好相应的工作,如果你平时与人相处比较薄弱,这个时候就导致你在协调工作的时候,会出现比较大的难度。
每个人都有自己性格上面的弱点,尤其是对于现在的年轻人来说,可能在做事做人的时候比较直接,有时候说话也不太考虑别人的感受,很多人就是因为一张嘴导致得罪完周边的同事和领导。
作为一个普通人,要是你实在学不会怎么与人相处,那你就学会闭嘴,平时没事不要那么八卦,不要乱说别人的坏话,这是最起码的做人原则,也是最起码能够让你做人不会变差的原则。
四、统筹协调能力很重要,位置越高这方面要求越高
作为一个该公务员队伍工作的普通人,如果你想获得比较快的晋升速度,统筹协调能力很关键,因为任何大项的工作都不是一个人完成,如果你安排工作也不太清楚,也不太合理,很有可能就会导致这项工作功败垂成。
在体制内工作的公务员,只要你到达一定层级的领导,对于统筹协调能力要求非常高,这个时候对于你干具体业务的能力,反而要求没有那么高,因为你手下已经有很多人供你使用,他们可以帮你去做具体的工作。
但是你在安排他们去做具体工作的时候,内心是否有一个大体的规划?你是否可以拿出一个非常好的方案,你在安排工作的时候是否非常顺利,这些都是考验你统筹协调能力的时候。
比如说你到镇长的岗位上面工作,需要管理一个镇所有大小的事物,每天可能手头的工作都有好几十项,怎么样才可以让你手底下就几十号人,把这几十项工作完成好,怎么样才能够让适合的人负责某一项工作?这些都是作为领导需要考虑的事情。
五、平台越大,级别越高,晋升越顺利,这也是要素
作为一个在公务员队伍工作的普通人,你想要获得比较快的晋升速度,还有一点需要注意到位,那就是尽量争取到大平台,高级别的单位工作,只有这样才能够在未来的发展当中比较顺利。
如果你是在县处级以下单位工作,大部分人止步于副科或者正科,因为单位的架构决定了未来的竞争会非常激烈,作为一个普通人,如果你能力并不是特别突出,想要获得快速的提拔,会有很大的难度。
但是如果你是在非常高级的大平台工作,你在这些平台工作的时候,晋升速度就会非常快,因为在前面处级以下领导基本上不会存在卡壳的情况。
比如说你在省部级单位工作,基本上晋升到正处级以前,都不会遇到太大的卡壳,因为在这些单位级别非常高,空余的岗位也非常多,人员流动也比较快,这对于普通人来说是非常好的去向。
但是越是高级别的单位,对于工作能力要求就越高,对于个人的能力要求也越高,如果你没有相应的能力,基本上也没有机会到这些单位工作。
以上是我对这个问题的看法和理解,希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用,也衷心祝愿大家都能够有一个好的前程。
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想要迅速在体制内获得提升,必须具备三个条件,一是心眼活;二是人勤快;三是靠上某个领导,这一点非常重要,并且是三个条件里最重要的一点。
我在政府部门供职期间,遇过许多没有背景的人得到提拔,靠的就是以上三点。其中有一人现在已经成了副处级领导,年龄刚过40岁,这在县城里已经属于火箭式的速度了,好多的干部们干一辈子,到退休时弄个正科级别已经是不错的了。
他刚入职时也是毫无人脉,并且只有高中文凭,当时还是工人身份,后来弄了个大专文凭。开始是在政府办当秘书,因为人机灵,办事靠谱,有眼色,政府办主任便安排他当县长的生活秘书,县长干了两年后得到提拔,成了县委书记,他鞍前马后的伺候了五、六年,付出了很大辛劳。经常是领导在哪里,他就出现在哪里,领导开会不回,他也不敢回,加班加点是常事,得到了领导的青睐。后来县里调整干部,书记有意照顾他,便安排到下面做了个副书记,没两年又成了镇长,提拔到乡镇书记岗位上又干了四、五年,去年时听说全市提拔副处级领导,人家正好符合条件,便报了名,又被提拔走了。
还有一个人,我印象也非常深刻。刚认识他时,还是一个镇政府的副镇长,人非常勤快,也非常活络,本科毕业生,考上的乡镇公务员。像他这种条件的人,在基层可以说有很多,但不是每个人都可以得到提拔重用。这中间和自己的努力是分不开的。
他在任职副镇长期间,工作勤恳,听书记、镇长的安排,本职工作搞得有声有色,没几年就成了书记、镇长的左膀右臂,一次组织部考察备选干部时,经领导推荐成了副书记,然后两年后又提拔成了镇长,又干了两年后成了乡镇书记。去年省政法委面向全省干部招聘,诸多条件中有一条是,要求在基层领导岗位上任职任职年限,并且要参加考试,人家报了名,还顺利的考上去了。固然是遇到了一次好机遇,但和自己背后的不断努力是分不开的,他就属于没有一点背景的人。当时和他一样在镇上供职的人也不少,有的还是硕士研究生毕业,但都没有他幸运。
在体制内供职,想要得到提拔,离开领导赏识是达不到目的的,而想要让领导青睐与你,你的勤奋与努力很重要,办事妥当、靠谱,能为领导出力解忧,做到以上三点,想不提拔都难。
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体制内,有背景和人脉资源的人在仕途确实比没有关系和背景的人机会多、提拔快,这是无可争辩的事实。作为普通人在体制内若没有在某一方面特别突出的话,是很难得到领导赏识和提拔的。因此,没有背景没有关系的普通人更得努力才行。
最后,要有表现和经营关系的能力。体制内考验的不仅是智商,一定程度上情商比智商更加重要。在人情社会,只有你对别人有价值,他人才能高看你一眼。得学会积攒人脉资源、经营关系,特别要学会维护和领导之间、同事之间、其他单位之间的关系,这样才有提拔的可能。
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谢邀!简单概括一下,仅供参考。
第一,给自己规划出一个明确的奋斗目标。围绕这个目标,注重细节,明确自己每天应该干什么,不应该干什么,不能随波逐流,得过且过,浑浑噩噩。这就是——管控自己的能力。
第二,脚踏实地,吃辛苦,耐寂寞,专心做好本职工作,努力做出成绩,特别是可以让领导和同事刮目相看的成绩。这就是——业务工作能力。
第三,一味地“少说多做”是不对的,只会做不会写也不行。说,要分场合、分说什么、分怎么说;写,不是空话、套话,更不是复制粘贴,要有内容,有观点,要符合本地、本单位实际和领导心意。这就是——表达和写作能力。
第四,不能只低头拉车,不抬头看路。智商有了,还得有情商。自己年轻,多干点活累不死人;嘴甜点,多说点好话,多几句请教,多花点小钱屈不死人,也穷人不死人。这就是——审时度势的能力。
具备了以上能力,慢慢地就会积攒出属于自己的名气和人脉,以及社会关系。
最后说一句:在体制内工作,不能只是一味地想着出人头地。因为这种想法很危险。出人头地,是一把双刃剑。
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超能力
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