散文精选网网友提问：
一些企业提倡996工作制的本质是什么？
优质回答：
996工作制是一些黑心老板岂图推翻5天8小时工作制而想出的黑点子。倘若实现了，你将每周工作6天，每天工作必须早上9点上班至晚上21点（晚9点），这一段将是你基本工作时，超过这个时间才可能算加班。而5天8小时是一周工作5天，每天工作8小时，超出部分为加班另计工资。小心黑心老板玩文字游戏，真的实行996后，那老板们怎么说都可以。累死员工没商量。
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我是一个资本家，我让我的员工996，但只给他们很少的薪水。为了让他们闭嘴，我告诉他们只要你们努力，多干几年，薪水就高了。他们听了很高兴，愿意给我996，给我生产无数物品，我把它们推向市场，准备大赚一笔，可是这些工人太穷了，不买这些没用且贵的玩意。我苦思冥想，想出来一个办法，用钱找几个网红，让他们天天鼓吹这个产品，说这玩意多么的潮流，用上就是人上人。这下可有不少人买账了，砸锅卖铁给我送来大笔大笔钱。用这些钱，我又给我的工厂增加了一条流水线，制造更多产品收到更多的资源。
唉，这些懒惰的工人真是可恶，我每天要考虑这么多事情，他们还是骂我，真是不懂当老板的负担！
“请支持996的坐右边，请反对996的坐左边。”“你为什么坐在中间？”“我支持996，但我从来不反对手下体会996，更反对亲身经历996”“那，有请老板快到主席台上来！”
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谢邀。
什么996，中国最普遍的是997好不好！大多数长三角和珠三角的小型企业都是12个小时工作，昼夜两班。996是针对科技企业的制度。
历史上我们的上班时间是三班倒，计算很简单，24除以3，一个班八小时。自从进入市场经济，很多制造业工人就失去了双休日，但还是三班制度。为什么会失去双休日？原因在于机器停工损失巨大，大型机械连轴转，怎么可能会有双休日这种东西（有些国企机智的制定了一个检修期替代双休日）。当然管理类岗位，是有双休日的，大多数国企管理类岗位都有，私企在很早以前，就是单休日。这源自当年实际上有个五天半的制度，记得早年读书还是五天半。后来国家推行双休，私营企业根本不跟，所以大多数私营企业，实质上一直就是六天工作制。
综上，早年实际上是三班倒和全周无休，而行政管理岗位，国有的双休，比如银行，个体私营单休。
后来，企业管理改进，出现了绩效工资制。进而工人的作息也开始变为两班。白班和夜班。机器依然不能随便停摆。诸如部分针织类，一停摆针废很多，所以就是12小时昼夜轮替。部分大企业，诸如富士康当然不能这么做，庙大了要讲个名正言顺，但是绩效就在那里摆着。八小时的工作收入锐减，不加班你的钱就不够用。这么简单直观的方式，直接让大多数的工人选择以一当十，提高自己的工作量，疯狂追求加班。部分跳槽不是因为加班太累，而是说根本没有班加。
这就是大多数制造业代工业的现状。所以科技类企业程序员的996，只是相对于标准955工作制的比较。因为程序员行业如今国内开始显现出一定的流水化，创意在减少，机械代码编写在增加。所以，如今部分科技企业已经开始考虑996工作制，其演变过程和工厂流水线的工人工作体系变化过程大致类似。
实质上，个人预测下一步应该不会再讨论诸如996工作制。未来的工作大多数都是目标导向，业绩挂钩。你可以享受955，但是企业会让你收入捉襟见肘。
个人的看法，还是需要呼吁工会发挥必要的作用，社会主义国家，需要比资本主义国家更加有效的工会体系保障工人利益。
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996工作制一直是职场热门话题，最近更是因为马云爸爸的一篇演讲被推上了风口浪尖。
996工作制，指的是早9点上班，晚9点下班，一周要做足6天工。朝9晚9做足6，史称996。
就是要求大家不停的加班。
这一点搁哪个正常人都是抵制的。
然而一顿抱怨之后，也只能收起自己的怨气，仍然继续朝九晚九，埋头苦干。
对于中国年轻人来说，肩上扛的是家庭负担，催着你工作的是KPI，压着你的是结婚买房买车的压力，喝着养生枸杞茶，却熬着最深的夜来赶业绩。
中国年轻人的压力太大了，怕猝死，更怕穷死。
996其实是普遍人
为数不多的选择
不知道你有没有发现，当我们越长大，选择就变得越少，然而现实更骨感，你不拼搏，随时都有可能被淘汰。
小顾从非985大学计算机专业毕业后，在一家互联网公司上班，负责开发与维护公司核心业务的代码库。
小顾每天八点起床，做好基本的洗漱，挤上地铁，九点到达公司，坐下打开电脑，盯着电脑屏幕写代码，期间开几个小会，晚上九点下班，周末老板打个电话还要赶到公司继续工作。
这是一个普通码农的一天，天天加班改着千篇一律的代码。小顾想要往上爬，就只能选择996，甚至997。
这也是普遍职场人的悲哀，由于人才市场的过于饱和，愿意按照996工作制工作的人大有人在，你不愿意，还有千千万万的人来顶替。
逼着你前进的不是前方的微弱光芒，而是身后现实的万丈深渊。
大家都渴望爬上金字塔的顶端，后面的人虎视眈眈着前面的人摔下来，职场如江湖，为了不被挤下位，你只能选择996甚至强度更高的工作来保住自己的位置。
小时候的我们，总以为有很多条路可以选择，渐渐地，你会发现成年人只有一条路可以走：
没有雄厚的家底，没有杰出的天赋，平凡如你我，唯一能拼的就是那么一点咬牙坚持和不懈努力，而这些常常需要更多的时间和精力。
中国的就业竞争永远激烈，你该庆幸尚且还有996可以选择。马云说能做996是一种巨大的福气，很多人想做都没机会。
这句话虽然过于极端，但这就是生存规则。
成年人的世界
眼泪都是藏起来的
前些天，杭州逆行小伙被交警拦下，崩溃大哭的新闻触动了不少工作者的痛点。
小伙仅仅是因为女朋友打电话来让他给她送钥匙而崩溃，这一件鸡毛蒜皮的小事成为了压垮这个成年人的最后一根稻草。
这个杭州小伙像极了咬牙死撑不敢崩溃的你我。
后来他表示并不知道有摄影机，如果注意到了肯定不会如此丑态百出。这个小伙在视频中说出的最多话语就是对不起谢谢你。
连歇斯底里的时候都要考虑到别人的心情，这就是成年人。
多少个加班到深夜的职场人，只有一盏台灯和桌上的咖啡陪伴自己，看着窗外的五光十色，而自己只能在这个狭窄的办公间无声地崩溃。
每天的睡眠不超过6小时，脸上的眼袋比眼睛还大，随便抓一抓都有一把头发掉落，你会发现自己除了工作失去了生活，怀疑活得这么累是为了什么，甚至想逃离这个吃人的世界……
《狂人日记》里的狂人发现大家都吃人的秘密，他想要逃离，拆穿这个社会，却被周遭的人认为是病。
最终“劳君远道来视，然已早愈”，曾经反抗过命运的狂人选择了随波逐流。
反对996工作制的年轻人，心里都住了一个狂人，然而你什么都做不了，你只能顺从这种工作制度和工作强度，最多也就是在深夜无声地哭泣。
为什么无声呢？因为可能还会吵到邻居。
并不是鼓吹996多正确，只是有些加班就是年轻时候该吃的苦。
你在办公室披荆斩棘，还是在家葛优瘫，过得就是不一样的人生。不要等到无路可走，才后悔自己没有拼尽全力。
村上春树说：“你要做一个不动声色地大人了，不准情绪化，不准偷偷想念，不准回头看。”
成年人的世界，从来没有容易2个字。
累死总比穷死好
现在的安逸消耗的是未来的美好
美国西北大学研究发现：贫穷可以嵌入基因组的大片区域，会在人类基因组中近10%的基因上留下印记。
这个结论明显是错误的。
贫穷的确不会在基因留下印记，但一定会在灵魂留下伤痕。
普通家庭孩子的人生容错率非常低，一切安全感的来源就是手中的饭碗。
出生平凡的人想改变命运，只能靠着自己的努力才能使下一代摆脱贫穷的烙印。
唯一能够致胜的筹码，就是比别人付出更多的时间和精力。
小王出身在农村家庭，靠着后天的努力考上了一所不错的大学，进了一个大公司当小职工。在人前他总是表现出一百零一分的热情，所有的脏活、累活、苦活都抢着干。
小王像是一个定好闹钟的机器。每天早上很早起床，上班打卡，一般的员工九点下班，小王工作到十二点才下班，有时候甚至睡在公司。
我问他：你这么拼命是为了什么？
小王只是勉强笑笑：“我想在35岁前还完房贷和车贷，好让我的家人过上更好的生活。”
想得到什么，就得先付出什么。
一个成熟的成年人本就应该意识到这个世界的功利。
我们再回顾马云爸爸为什么敢于说出：“能做996是一种巨大的福气”这句话。
有人悲愤的说：那啥，马云他有钱呀，有底气啊。
马云能有这样的底气，也是因为这是他用了几十年的勤奋努力，才换来后半生的屹立不倒。
大多数人只看到了他的人前显贵，却没看到他过去受了多少罪。
生活从来都不容易，当你觉得容易的时候，一定是有人在替你负重前行，小时候是你的父母，长大了，就是未来的那个自己。
或许你可以图一时潇洒辞职，但后路是什么？就是牺牲自己的后半生。
所以，对于当代各种压力缠身的年轻人来说：“累死总比穷死好。”
今天的苦日子，都是为了明天的好日子，能懂这个道理需要点眼光和格局。
知道自己为什么而活
就能忍受任何一种生活
职场人思维通常都是我付出多少劳动力，就要得到多少报酬，要我996，行，加班费。
而这样的思维反而是禁锢着你无法向上晋升，不受老板重视的一道门槛。
曾经有个90后姑娘问我，公司里所有人都讨厌加班，六点就打卡走人了，每次有人见她不走，都冷嘲热讽，说她假装勤奋。
可是，她纯粹只是为了多学点东西，把工作做得更好，避免出错。
我告诉她，职场中一般分为2种思维的人：
一种是职场型思维，他们会觉得拿多少钱做多少事，得到的工资，要配得起自己的付出。
另一种是自我成长思维，他们任劳任怨，专注于自己的行业领域，对他们来说，所加的每一次班，所付出的每一秒，都是对自身竞争力的提升，对自己发展的一次沉淀。
你若盛开，清风自来。
这是我毕业后职场生涯得出的心得，我的每一次升职加薪，都不是自己主动要的，而是埋头苦干、通宵熬夜做好自己的工作，老板自动给我加薪的，即使后来几次跳槽，我都能凭着过往累积的工作经验找到更好的工作。
马云对工资是这样定义的：“工资就是我买下了你的时间，买下了你的才华。奖金就是我发现我买下了你的才华，你比我想象的还好，我得奖励你。”
奖金是足够有才华的人才配拥有的，一个人的才华越出色，那么他的价值就越大。
从马云的经历我们就可以知道：其实没有等出来的一手遮天，只有拼出来的万人之上。
在马云关于996工作制演讲出炉的当天，我在知识星球分享了3点看法：
1、马云所倡导的本质，其实不是996，而是一种all in状态——要热爱你的工作；
2、名人一句话，我们要系统分析这句话背后的本质——他是什么身份，他是对谁说这句话的，他说这句话时的立场是什么等等；
3、之所以说996是修来的福报，更多是指能找到自己愿意付出996状态的那份事业，因为现在很多人连自己要什么都不知道。
当一个人知道自己为什么而活时，别说996了，007都无怨无悔，愿我们每个人都能找到愿意为之奋斗一生的事业
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996就是一周上六天班，早9到晚9点，12小时工作。老板心肠好，让工人多劳多得，勤劳致富。外国老板就没有好心肠，一周只让工人上五天班，最多一天不超过7小时，一天只让工人四，五小时工作，怕工人挣钱多，自已就赔钱了。用各种优厚待遇拉拢腐蝕工人，让工人不思进取当懒蛋，老外是最没发展前途的国家和人民。
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（原创）
所谓996工作制，实际上就是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国企业盛行的加班文化。
其实，这种996工作制在全国实行已经几十年了。这是企业老板公开反对联合国有关人权的规定，对广大员工的个人身体健康权和生命权的蔑视和严重侵犯，是一种赤裸裸的犯法犯罪！是应该受到坚决反对，严厉制止的。
正如马克思说过，只要超过20%的利润，就有人铤而走险，冒着生命危险去攫取这些利益，虽然说我们的社会越来越文明了，但是这种丑恶的“996工作制”的社会现象随处可见，从来没有过也根本无任何部门或权威人士公开出来说过一句谴责和制止的话，对于这点我是深有体会的。因为退休前我曾经也是一个国有大型企业的一名中层领导，亲眼目睹企业员工加班加点是家常便饭，有考核工时计件的工人加班加点有微小的计件工资补贴，而企业所有管理人员则是强迫性的要求随时加班而无任何加班费的。谁敢反对就叫谁下岗、裁员让你回家失业。像这种不良的社会丑恶现象何时了？谁也不知道！
以上内容就是小编分享的关于一些企业提倡996工作制的本质是什么？.jpg” />
