散文精选网网友提问：
干活特别行，汇报不会写，怎么办？
优质回答：
在职场必须学会两条腿走路，这是一个人实现自我价值的必备条件。在现实中，能够提拔重用的，绝大多数人不但工作业绩突出，还能说会道，笔杆子也非常硬，能抓住问题的本质，对经验教训善于总结，这样的人肯定会得到组织部门和领导的认可，提拔重用都是早晚的事。
对于我们大多数人来说追求的是干好本职工作，认为工作业绩突出就会得到领导的认可，就可能有提拔重用的机会。殊不知你工作干得再好，汇报时前言不搭后语，思维混乱，层次不明，哪个领导会认为你具有领导才能？所以我们在工作过程中要善于总结经验，查找不足，不能把肉埋到饭碗里，让人看不到。如何把一个汇报写得好，教你几点做法。一是写汇报材料不要急于下笔，要想一想我汇报的重点是什么，主要包括哪几个方面？主要采取了什么样的工作方法？取得了什么样的经验？把零星的素材进行归纳。二是要列出汇报提纲。提纲就相当于一个人的骨骼框架，只有框架立住了，然后再往里添肉，这里的添肉就是前面说的零星总结出的材料。三是要把做法和经验进行认真提炼升华，完全变成自己熟知的东西，这些经验和做法最好是有创造性的和创新性的东西，这些才是领导最愿意听的精华部分。四是在汇报中一定要找出不足和改进办法，要情真意切，不要来虚的和一笔带过，否则这个汇报领导会认为不实在、不厚道。以上建议仅供参考。
其他网友观点
其实大部分的职场写作都是在向上汇报工作，定期同步是，看方案是，总结、复盘都是，我们好多人写东西之所以这么纠结，其实就是怕领导批评。领导看我们汇报的时候，要么没耐心看，要么随便看两眼就开始追问、挑细节，问得我们都答不上来。
其他网友观点
这也是职场的老毛病了。
有些时候，确实不会总结，或者说，说话说不到点子上。
毕竟站的角度不同，看问题的方向也不同，
领导全盘推翻，也有他的道理。
多总结，多思考，慢慢来吧。
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