散文精选网网友提问：
HRBP与HRM的区别是什么？
优质回答：
HRM是人力资源经理人，比较偏综合。
HRBP是事业部级的人力资源经理
其他网友回答
HRBP，更多的是站在公司重点项目或者销售部门、研发部门等关键部门的角度，开展的人力资源支持和服务工作。
汇报对象是项目经理或者关键部门的领导，以及人资总。
工作内容，偏向于招聘和激励员工完成项目和部门目标。
HRM，更多的是站在企业整体发展的角度，综合考虑各部门的配合，达成企业战略目标的过程。
汇报对象是公司总经理或者董事长。
工作内容，更多的是人力资源规划工作，如公司组织架构变动和编制，人工成本的预算和执行，人事内部事务性工作等。
其他网友回答
你好，很高兴过来分享。
1.hrbp是人力资源三支柱理论的一个，是指，紧贴销售团队，懂销售，为销售人员提供人力资源服务的职位。比如，招聘，培训，考勤工资，员工关系，辅助团建等。
2.hrm是人资经济的简称，人资经理的职责是全面的统筹人资6大模块，管理部门日常工作。
3.人资经理管辖的范围更加宽，任职要求也更加高，专业程度也更加专业。一般hr bp归属hr m管理。
其他网友回答
我倒觉得没有多大的区别，HR真的要干实事，都得了解公司业务，从实际出发制定和贯彻公司的各项制度流程等，都得懂HR的专业，且六位一体。就像切蛋糕，HRM是纵切，把蛋糕切成了人力资源六大模块，HRBP是横切，六大模块切成了COE，HRBP，SSC三个不同的层级。
以上内容就是小编分享的关于HRBP与HRM的区别是什么？.jpg”/>
