散文精选网网友提问：
为何干工作越多，挨领导的不满越多呢？
优质回答：
这个现象，无论体制内还是体制外都较普遍。在一个单位，有的人工作连轴转，白加黑，五加二，加班是家常便饭，但有时，吃了苦受了累，工作成果领导不满意，挨领导批评，心中倍感委屈；还有的人，工作量少，工作轻闲，按时上班，准点下班，从不加班，把岗位当成摊位守着，悠哉悠哉，很少受到领导的批评。
这种现象需要辩证来看。首先，干工作就可能会有犯错误的风险，干的工作越多，犯错误的可能性就越大，挨批评也就越多，这是再正常不过的事。犯错失误也是一种成长。事实上，干活越多，见识越广，成长越快。很多人害怕领导批评，觉得那样会失去领导信任，还有的错误理解为领导故意刁难。其实不然。领导批评你，是领导信任你、爱护你、提点你，希望你能够做的更好，越是批评你，说明你在领导心目中位置重要。如果你的领导从来不批评你，或者有一天不批评你了，你千万不要觉得这是一件好的事情，是领导对你忽视，根本就对你不在意，所以才不屑于批评你。
某市级部门有位同志文笔好，思路清，经常加班给领导写材料，非常敬业。但领导要求高、要求严，经常对稿子不满意，认为没领会到意图，打回去返工，甚至有时候领导不耐烦了还要发火。后来，单位组织晋升职级，这位同志出乎意料的比一些资历更老的同志优先晋升了。所以，批评你的领导，才是你生命的贵人。
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这个问题，让我想起来《人民的名义》中区长孙连成的角色，消极应付，不干活不作为，这样的人领导一般不会批评，但会直接给予撤职或者开除。
职场中，特别是体制内，干活越多，出错越多，挨领导的批评越多，是一种很常见的情况。但是事情都有两面性，我记得还有一句话说的比较好，领导批评你，其实是指点你，看重你，希望你能够更好，挨领导批评越多，领导印象越深刻，在领导心中位置越重要。
讲个实际例子给你，单位有个小伙，特别聪明，脑子特别活络，新点子，新思路，新观点一堆堆的，小伙子也是一个实干家，有些想法想到就去干，于是好多次没有达到预期效果，挨了领导很多批评。
后来单位组织干部选任，好多人以为小伙挨批评最多，肯定没戏了。可是结果出乎意料，小伙竟然作为第一人选晋升了，理由就是敢想敢干。所以你看挨批评多，不一定是坏事。
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做事多的人专心做事，经常忽略领导要求的一些细节，也听不懂领导的暗示，往往是做完了事也得罪了领导，做事不由东累死也无功。只低头拉车，不抬头看路。只会做事不会做人，典型的就是岳飞，这样的人很少被领导喜欢。
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为何干工作越多，挨领导的不满越多呢？我汇总了几方面的原因，以供你参考:
1、工作数量上的原因。俗话说，做的越多，错的也就越多。工作做的越多，耗费的精力也就越多，忙中出错的次数也就增多，挨领导批评的概率也就越高。
2、工作方式上的原因。工作越多，但工作方式不对，没分清楚轻重缓急，眉毛胡子一把抓，结果影响了各项工作顺利开展，于是就招致了领导的不满。
3、工作归属上的原因。俗话说“自家的田不种，把别人家的田种的绿油油，那不是糊涂事嘛”。有些工作并不是本部门，你未经领导同意，擅自当老好人，帮助其它部门，结果自己本部门的工作落下了，那领导不批评你，还批评谁？
4、工作能力上原因。再能干的人，自身的精力有限，若是自己是团队小领导，应把工作合理分配给团队，避免所有工作揽在身上，若是自身实力还不强，做不了那么多工作，也要跟领导沟通反馈，避免领导还误以为你都能做，结果却要他最终出面收拾烂摊子。
5、工作成效上原因。工作虽然有落实，但不是按照领导交代的意思去做或听不懂领导的“潜台词”，达不到领导想要的最终目的，那领导自然就不满了。
6、特殊原因。领导因特殊原因，需要找你的茬，通过你的退出，达到他私人的目的。
以上为个人观点，希望能帮到您，也希望你对症下药，争取不仅有工作成果，又能让领导满意。
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天天洗碗难免打碗，天天不洗碗可能不打碗。这就是生活工作哲学。如果认识不到这一点，任何做领导的人都是问题领导！而这样的领导永远也不用不洗碗的人干活，因为他知道没洗过碗的人不会洗碗。洗碗的人要是打了碗，领导肯定是要骂娘的。洗碗的人的工资里，有一部分是被骂的工资，如果你有这样的好心态，那就随便领导去骂吧。当洗碗的人见骂不怪的时候，洗碗的人就离成功不远了！
哲学！
以上内容就是小编分享的关于为何干工作越多，挨领导的不满越多呢？.jpg”/>
