办公室年终总结个人范文(办公室年终总结怎么写)

办公室年终总结个人范文(办公室年终总结怎么写)

县委办公室上班，真的很累吗？

优质回答

我在区委办工作了好几年，对这个问题是很有发言权的。

用一个词形容县委办公室的工作吧，累觉不爱！一个再小的县，该干的工作也一项不能少，只能说人少、地儿小的县，每项工作的工作量小，但是同样，这样的县委办工作人员也少，平均到每个人头上的工作量还是不少的。

首先说说县委办的组织架构吧

从职务上说，县委办包括县委常委、县委办主任一名，县委办常务副主任一名（现改名为分管日常工作的副主任），县委办副主任1—3名，副科级职务1—3名，普通科员若干。

从科室划分上说，一般包括行政科、文秘科、综合科、督查室、信息室、改革办、党建办、财经科、国安办、保密办等科室，其中，党建办、财经科、国安办是机构改革后新增加的，一般都是别的科室的工作人员兼职负责这方面工作，并未单独设置人员专职从事此方面工作。

其次，介绍下各科室的工作分工，有助于直观了解县委办的工作量

行政科（也有叫会议活动科的）：负责县委书记、副书记、县委办主任三位区委常委的各种活动、会议的对接安排，以县委书记为主，就以现在的会议频率、活动数量来说，能不忙吗！中央开完会，省里要开会传达布置，省里开完市里开，市里开完县里开，省里开完会，市县也要开会传达，每年的全委会、述职述廉、述责述廉、党建述职、纪委全会、民主生活会、务虚会、经济工作会、每月两次的常委会、各种动员会……

再加上上级领导、职能部门的督导检查调研，只要书记陪，必须要做方案，协调对接，这又是多少工作量。

而且行政科的人，领导不走基本不能走，领导走了，你得做活动方案、安排布置会场，你说忙不忙！

文秘科：负责收发、传阅文件的科室，各地可能叫法不同，也有叫机要的，24小时不离人，上级不管几点，随时可能发文，我们文秘科3个人，一个人一个月要值10天班，虽然晚上可以睡觉，但是绑人，你说累不累。

综合科（也有的叫秘书科）：负责文字工作，也就是写材料的，这个就不用多说了，写材料的有多累体制内的人都懂，讲话稿、汇报材料、座谈发言、署名文章、研讨发言……一个令人头秃的岗位，加班加到没有自己的生活。

督查室：负责领导部署工作推进落实情况的督查，负责领导批示件，领导干部请销假等。最主要的是督查县委书记安排的工作，形成督查通报，下发督办单、提示单等，属于抓落实的科室。

信息室：负责信息起草、报送的科室。常规工作还好，但负责的紧急信息报送工作，一旦出点问题，处分就背上了。另外，信息室一般负责县委副书记的配套工作，副书记的所有活动、材料都由信息室负责，你说累不？

改革办：负责县里的改革工作。改革工作在上级对各县的经济社会发展综合考核中占比极高，是县委办各科室中减负上级考核任务最重的，一旦涉及到考核、排名，领导必然极其重视，但县一级改革的实际情况是能推动的改革基本已经完成，剩下未完成的推进落实难度大，改革办想方设法的打造改革亮点、试点去争取改革考核加分……累不累？

党建、国安、财经等科室，这些机构改革后新成立的科室，工作内容相对较少，一般都与别的科室合在一块，比如我们这里督查室也干着国安的工作。

因此，从科室负责的工作来看，县委办公室是真的很忙。

除了工作量大、任务多导致县委办公室工作忙、累之外，还有几个原因：

一、党委办公室要兜底

自从十九大明确了“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”之后，党领导一切，党负责一切，自然，党也要兜底一切。

各部门各单位都觉得有政府兜底了，工作干的说得过去就好，反正有县委办公室兜底。

而且明确了党管一切后，党委办公室不管都不行，因为县委书记得管啊，他是第一责任人，负主体责任。县委书记要管，县委办公室自然要兜底。

而且现在底线工作越来越多，除了安全生产之外，环境保护、信访维稳、意识形态、党风廉政等等都是底线。

二、追责风险大，为了减少追责

现在的形势，如果出现问题，导致了舆论热点，那不用怀疑，肯定是顶格处罚，主要责任人必然要受到影响，当地最大的领导要负领导责任。

在这种高压的追责态势下，领导干部干工作必须“面面俱到”，所有可能出问题的工作，都要强调部署个遍，而且要反复强调，而且要留痕。

比如安全生产、比如环境保护、比如意识形态、比如正风肃纪……不但要强调部署，还要留存资料，一旦出了问题，上级来查你是否部署过，是否强调过，怎么印证？所以必须强调强调再强调，布置布置再布置，下面的县委办公室工作人员能不累么。

三、工作紧张，精神压力大

县委办公室是个政治机关、高压机关，每项工作基本都要过县委书记的领导的审核，一旦有错误，很可能就会导致“前途无亮”。

用谨小慎微来形容有点夸张，但每项工作必须仔细认真、反复校对，力求不出问题。别的机关单位是团结、紧张、严肃、活泼，县委办要把活泼去掉，就是严肃紧张！

这种高压的情况下，自然会觉得累。

办公室年终总结个人范文(办公室年终总结怎么写)

在办公室太好说话的后果是什么？

优质回答

不管是在办公室还是在生活中，太好说话都不是什么好事情。太好说话你会遇到这样的情况：

“帮我复印一下文件吧。”“好。”“帮我做一下这个表格吧。”“好。”“帮我带一个午餐吧。”“好。”

刚开始别人请求你帮忙的时候还是询问的语气，你答应帮忙，觉得帮一次也没什么，对方就会感激涕零。但是时间长了之后，别人经常找你帮忙，但是这样经常占用你的时间，你也是不愿意的。

你想要拒绝，又害怕同事生气，损害你们之间的关系。但是你有没有想过，同事总是找你帮忙，没有考虑你的感受，他害不害怕损坏你们之间的关系。或者你下定决心拒绝，结果同事竟然还劝说让你帮忙。

到后面，很有可能，根本不向你询问，而是通知式的把事情交给你，敷衍地说句谢谢。你还在加班，做着他们的工作，你的同事却已经下班约会去了。

该怎样解决这样的问题呢？

1、首先，你需要明白，自己才是最重要的。只有雪中送炭才会令人感激，你经常性的帮助会让人觉得这是理所当然的，养成一种习惯，这就是所谓的“救急不救穷”。

2、一段良好的关系绝不是你用“不拒绝”可以换来的。当你做回自己时，你会发现你更能收获真正的友情，大家反而更喜欢你，赞美你的真性情。当有人向你提出不合理的请求时，

3、学会沟通。黄执中曾说人际关系的困扰十之八九是沟通上的问题。当同事向你请求帮助的时候，你可以先告诉对方你手头还有多少事，需要多少时间，最近恐怕没有时间帮他弄，虽然你很想帮忙，但是你也只能说句抱歉了。

综上所述，一定要懂得拒绝，从一开始就建立你与他人之间的界限感。

——END——

你觉得办公室太好说话有什么后果？可以怎样解决？欢迎在下方留言讨论。

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办公室年终总结个人范文(办公室年终总结怎么写)

选调生去市委办公室好还是去人事局好？该怎么选择？

优质回答

毫无疑问，去市委办

小公在市政府办干过秘书。过来人经验，选择行政机关工作，牢记一个原则：就高不就低。纵向比较，先中央后省级再市级最后才是县乡级。同一层级，先选常委单位（组织、宣传、纪检、统战、政法、委办），再选高配机构（如公检法、总工会），然后选核心部门（政府办、发改、财政、国土等），最后才是常规机关单位。按照这种规律，无论上级别还是提拔相较一般部门都会有一定优势，很多人打破头都想挤进这些单位，原因即在此。

具体到市委办，小公个人认为有几大优势：

1、可以掌握到核心信息资源。市委办是市委核心办事机构，上传下达接触到的信息不是一般部门能比拟的。掌握了这些信息资源，在体制内就是一笔财富，用好了对个人提升会带来极大帮助。再者，在市委办工作，办文办会办事都是高要求，对自身能力的塑造非常有帮助，待个几年放出去就可独当一面。为什么两办出来的人给人的感觉素质格局都不一样，很多东西都是日积月累的抠细节抠出来的。

2、有机会成为领导的秘书。市委办主要为市委书记、副书记、市委秘书长服务，统筹服务其他常委工作，可以直接接触到常委以上的领导，容易被领导看上带在身边，学习接触到其他人看不到听不见的东西，并伴随着这些领导的升迁赢取个人发展的空间。当秘书的好处，不用小公多说了吧。

3、提拔的机会比其他单位更多。无论是给领导当秘书还是一般干部，在市委办提拔都比一般单位要快，哪怕是政府办也自愧弗如。小公这里的市委办，这两年提拔了很多干部，现在已经到了没人可提的地步（该提拔的都提了，剩下的都是任职年限等硬性条件不够的）。而像很多部门办局，正科十几二十年没提拔的都有，可见市委办的巨大优势。

更何况，题主还是选调生，本身就具备一些优势。于个人发展而言，选市委办肯定是最好的选择。当然，在两办工作，工作强度和压力也很大，一切以领导意志为中心，随时随地加班，确实很辛苦。但相对政府办常年的苦逼日子，个人认为，市委办还是比较轻松愉悦的。

仅供参考，希望对你有帮助。

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又年尾了，公司要写年终总结，怎么构思内容，表达一年工作成绩比较好呢？

优质回答

本人曾在机关做过秘书，在企业做过办公室主任，起草过多年的工作总结。下面结合实际，说说怎么写年终总结。

我不说文章结构，遣词造句等，就说说年终总结的总体思路。

务必抓住“年终总结”四个字，写出与月度或季度或半年的总结不同的东西来

一、这是一份全年的总结，要全面

各方面的工作都要提到，不要遗漏。例如，某部门不是一线部门，平时可以不提，但是全年总结要总结到，否则，该部门的同志会问你：“难到我们一年没干工作吗？”全面总结，要把握全局。

二、这是一份年终的总结，要多谈成绩、经验、优点和长处

这是一年的总结，大家拼死累活干了一年，需要肯定、鼓劲、安慰，而不是被批评得灰头土面，灰心丧气。缺点和问题怎么办？肯定要说，但点到为止。在谈到来年工作时，把存在的缺点和问题以下一年工作怎么做来表达，多说。对于这一点，或许有人不理解，说我回避问题，不实事求是。其实不是。对待问题，是平时专题会议以及周会或月会上去解决，早就应该解决了的。到年底还存在，就不是个别问题，而是面上的问题，需要从总体上在下一年作为专门工作来解决，而不是大篇幅地来批评大家。如果这么做，效果会很差。

三、这是一份新旧年度衔接的总结，新一年工作设想务必要有亮点和实招

总结今年，目的不是让大家沉醉于胜利的喜悦之中不起来，而是为了来年更好地工作。来年工作设想是总结报告出彩的地方，这一块写不好，文章就成了光说成绩的涂脂抹粉的东西了，是失败的。不要把着力点过于偏向今年成绩上。来年工作设想这一块写好了，会让人对下一年有信心，有干劲，有利于鼓舞士气，激发工作热情。如果今年成绩差一些，来年设想既诱人又切实可行，就会给人不一样的心里感觉，体会到我们今年虽然差，但是士气是旺的，激情是有的，来年有希望，是一个败不馁的团队。如果今年成绩很好，来年设想依然美好而实在，会让人感到我们能够再创佳绩，是一个胜不骄的团队。这一块写不好，会给人评功摆好，夸夸其谈，工作不务实的感觉，对来年工作心里没底，不利于鼓劲加压，再接再厉。

四、这是一份承上启下的总结，总体基调要明亮高昂热情

平时会议就是一次次地面对问题，解决问题，追究责任，批评得多一些。有时候就开成批评会。成绩不说跑不了，年终一起说，问题不说依然在，不能等到年终再解决。既然平时批评多，年终就多说好话，说好听的话，顺耳的话，让听了报告的人激情澎湃，自信满满，昂扬向上。

这不是粉饰太平，这是工作需要。在年终总结这个关键节点，需要给希望，给信心，给成就感和荣誉感。

五、这是一份总结材料，多用数据和事例

抓住总结报告的特点，多用数据和实例。说观点如“2019年度，扶贫工作取得重大进展”，后面务必跟上各种数据，再接上产生此成绩的原因即做法和经验。切忌空洞。实实在在的数据和事例，让总结有分量，有厚度，令人信服。吹大牛的总结让人生厌，落人笑话，这是总结的大忌。写总结说空话、大话、套话、假话，这不仅是写作水平问题，而且是文风问题，是这写总结报告的人需要注意的大问题。

办公室年终总结个人范文(办公室年终总结怎么写)

写年终总结，交ppt版本好，还是word的好？

优质回答

当然是PPT版本更好！

在职场上，不是有一句话：会干活的，不如会做PPT的。虽然这是一句略带讽刺的话，但也说明了，汇报工作或者做年终总结时，做一份强大的PPT很重要。

PPT相对于word，不仅功能更强大，而且展示效果更好，一目了然，能够突出自己的工作成果，让领导抓到重点。

第一，功能强大

在做年终总结时，都要进行业绩总结，数据对比等，PPT自带的图表功能，包括柱状图、折线图、饼图等各种类型的图片，可以有效的帮助我们更好、更快地解决这一问题。

而且PPT可以插入照片、视频等素材，调整灵活，而Word相对死板，是无法比拟的。

第二，展示直观

年终总结，一般都是要展示给别人看的。不是简单的几段文字就可以的，我们需要通过图表对比、图片、视频、文字等综合展现，所以Word这种偏向于单一文字的展现方式肯定是不够用的。

而PPT相对来说，可使用的素材丰富多样，在播放时又可以结合动画效果，吸引观看者集中注意力查看。

另外，PPT可以通过图片和图表功能做到重点突出，重要内容一目了然。让领导在有限的精力下，快速了解自己的工作业绩。

第三，年终总结要领

年终总结的PPT内容，大体上可以分为以下几项：

1、年度的工作总结，包括：业绩、负责的项目、解决了哪些问题、反思和改进，其中业绩要多用图片对比，直观展现。

2、年度的个人成长情况，今年有哪些思考和收获，有哪些做的不足、需要提升的地方。

3、明年的工作规划，包括：业绩目标、项目规划、优化方向等等。

总的来说，PPT是结合了逻辑化说服和视觉化呈现的沟通方式，相对Word单一的文字呈现肯定更好。当然，具体情况也要具体分析，如果只是领导自己要看，而且需要详细的论述，Word也不是不可，要看具体的情景。

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